三國理工男！
第一二八章薪火會
蘇雙的回答也很有意思，並沒有見了官，就膝蓋軟，跪下求舔，唯命是從；而是說的很清楚，我就是這裡人，家裡有難肯定會出手。言下之意，可以商量合作，但是不可以指揮我。
要不說官宦子弟，在察言觀色，聽弦外之音的這方麵都很厲害。蘇雙的意思郭康楷都聽明白了，更何況是曹操和袁紹兩個人精。
而且兩人更在意蘇雙的身份，馬幫的幫主！馬匹這款重型軍火，誰都知道重要，但目前誰都控製不了。因為漢馬不行，必須依靠進口。這個時代的進口是要講關係的，關係不好再多錢人家外國也不賣給你，人家也擔心你實力提升了回頭再來打我怎麼辦？
所以蘇雙的這個馬幫身份還是非常受高層人士所歡迎的，袁紹和曹操兩人自然對蘇雙也是客氣了起來。
於是他們便喊了小二重新擺上一桌酒菜，邀請了蘇雙和張世平一起，再加上郭康楷五人同桌。本來他們還邀請杜篆等人的，被蘇雙以他們是鄉野村夫不敢高攀為理由給擋了過去。
幾人名義上是共商漁陽保衛戰的大計，實際上他們就是和蘇雙張世平拉關係，郭康楷拉關係是因為他把蘇雙當成了自己的上線，自然要討好一下；袁紹和曹操真是看中了蘇雙的身份和資源。
於是幾人關於保衛戰的事情，基本沒怎麼提；袁紹和曹操倒是在大計方麵隱隱約約露出了野心和欲望。
當然有命在身的蘇雙自然是找準他們的最受用的點，表示願意和他們做軍馬貿易，並暗示如果需要不僅可以給他們馬匹，還可以給他們大量的刀槍甲衣等軍火物資。
並當場讓張世平將佩刀交給了眾人查看，見過世麵的眾人刀一入手無需多言，自然就知道了好壞。他們臉上掩飾不住的興奮，已經出賣了他們內心的火熱和渴望！
一番簡短的飲宴之後，眾人就草草的散場了。郭康楷是因為軍務緊急，確實沒有心思。他更多的是在盤算著，既然把袁紹和曹操留下來了，就要回去安排一下如何把這兩張牌給用好。
他的辦法很簡單，先把斥候小隊散出去，如果漁陽被圍了，他們就即刻以袁紹和曹操被圍了困在漁陽為由向袁家、曹家求援。有了上次被丘力居偷襲的教訓，他自信這次能夠輕鬆的在漁陽守上個十天半個月，坐等援軍到來即可！
袁紹和曹操兩人則是希望甩開郭康楷，再單獨和蘇雙約一台酒。因為野心大大的兩人認為這既是商機，又是囤積自用的好機會，他們甚至現在就想從蘇雙這裡訂貨，應該是賒一批貨。
蘇雙則是覺得把杜篆晾到了一邊不好，任務完成了，目的達到了，自己也可以撤退了。
於是眾人便歡歡喜喜的散場了。郭康楷、袁紹、曹操先行離開，蘇雙等人則是在樓上繼續。
雖然他們的高層會談圓滿結束了，不代表今天晚上的事情結束了。樓下極北閣門口，還站著華服公子哥閆康和馬幫的一群人呢。
見到郭康楷、袁紹、曹操一行出來了，互相行禮拜彆。公子哥閆康趕緊上前討好正要上馬回府的郭康楷，求著他把自己帶走。結果鐵了心自謀前程的郭康楷帶著護衛拂袖而去，剩下了公子哥一個人欲哭無淚的在原地發愣。
袁紹和曹操也不是喜歡湊這種熱鬨的人，也帶著人朝著驛館而去。
樓上的杜篆和蘇雙，自然也是懶得理這種貨色，交代了張彪去配合白海審一下這閆康來漁陽的目的，因為郭康楷剛剛曾講過，彆以為他不知道他們來這裡的目的！杜篆比較好奇這個目的。
接著一直抱怨沒好好喝酒的章輝、張飛、張世平三人，便被杜篆攆到一邊痛快喝酒去了，杜篆則是和蘇雙聊起了今晚的袁紹、曹操和投資的事情。
杜篆讓蘇雙創辦一個薪火會，來進行風控管理。也就是給所有投資、資助加了一個前提，這些人全部都要加入薪火會！薪火會分外圍會員、核心會員、正式會員。種子輪和天使輪的投資隻要是外圍會員就可以了，a、b輪則需要成為核心會員，c輪以上則必須是正式會員。
杜篆的這個設計，從會員稱謂上讓人感覺順序似乎不對。其實這樣正式杜篆的一個考核設置，正式會員像是一個隱藏屬性，通常正式會員會以普通會員的身份展現在眾人麵前。做普通的工作和任務，並沒有核心會員那種顯赫的身份。
但隻有成為正式會員之後，才會知道正式會員是在核心會員之上的這麼一個設置。因為正式會員的意思也就是自己人的意思，自己人無需在意自己的角色和位置，他們有足夠的信任和滿足自己需要的資源。
正式會員的來源主要有兩種，一種是核心成員晉升，另一種就是屬於特殊貢獻。
如何考核和評估核心會員晉升呢？其實也比較簡單，因為杜篆的布局非常龐大，所以成為核心會員以後得到的支持力度是非常巨大的。再加上核心這個詞的錯覺，會讓人認為自己是核心、是中心。
隨著個人和私欲的膨脹，可能會產生各種負麵的情緒和想法，如果因為這些因素導致他做了傷害薪火會利益的事情或者無視薪火會的命令。那麼他也就到此為止了，甚至會被消滅！反之仍然那些知恩圖報的被投資人就算是通過了考核。
特殊貢獻這種形式產生的正式會員，更多的還是前期的自己人。為薪火會的奉獻過、犧牲過、出生入死過的誌同道合之人。
當然除了前期一起奮戰的老兄弟外，不是所有人都能輕易加入薪火會的。即便是主動發展的會員，也要經過嚴格評估審核認定為有發展潛力的人，才有入會資格！並依次發展。
而這次杜篆發展的目標就是袁紹和曹操，明確告訴蘇雙可以按照核心會員的待遇全力扶持他們。但也不要做的太激進，也要做好資料記錄和管理，以便後期對他們的約束和管控！