我是如何當神豪的！
“藍湖”會所的菜肴製作的很不錯。李偉從五星級酒店藍湖酒店裡調配來的大廚，烹製的是口味略顯清淡的粵菜，外加幾份宮廷菜很是可口。
京城熏肉，翡翠豆腐，金魚戲蓮、脫骨豬肘。這些菜肴不比井高在四合院私房菜館“三鬆館”的味道差。
一頓飯吃的很儘興，井高和安知文聊了聊商業上的事情，算是他日常的工作。他在部署了針對阿裡一係列的行動，形成反擊風暴後，收尾的事情都是交給下屬。
不過，說是偷得浮生半日閒，但實際上到他這個位置難得清閒，每天最少要花一兩個小時看看簡報的。即便他的誌趣不在生意上，但這是沒有辦法避免的事情。
“小顏，菲菲，蘇眉，你們稍微坐一會，我去和黃明遠聊幾句就回來。”吃過飯，安知文就告辭，井高送他到會所10樓的梯口，再回到包廂裡，拿起劉蘇眉的茶杯喝口茶，笑問道“你們下午都沒事吧？”
劉蘇眉托著香腮，仰望著井高的臉龐，眼波輕輕的蕩漾，井哥當著其她女人的麵喝她的水讓她有點不好意思，說道“沒事啊。公司裡沒緊急的事情，我就沒事。”
作為鳳凰集團的人資總監，其實事情都是有計劃的。周末一般不是緊急的“管理委員會”會議，她都不用去加班。所以，她和曹丹青關係好啊！兩個人經常在周末一起逛街，購物，做美容。
鳳凰集團的文化戰略，主推的是紅色文化，要樹立起自己作為國人的自豪感、榮譽感！進而用裡麵的集體主義，打造一支能戰鬥的團隊。
鳳凰集團也是互聯網企業，但是她是絕不會搞什麼破冰文化的！拓展訓練，人力資源部門也在做，但不會做那種ua課程的。
搞那些國外曾經流行一時的套路，比如讓你的同事圍著你罵，先打碎你的自尊，再如何如何。
就是正常的拓展培訓，增加團隊合作的這樣的課程。
其實鳳凰集團能做到這樣，不被所謂的互聯網文化侵襲，主要還是井哥他本身立得正，尊重他人。辱人者，人恒辱之。阿裡的那個破冰文化，歸根結底，問題還是在上頭，在那些老板身上。
所以，她會心甘情願的跟著他啊。
柳菲菲輕輕的搖頭，用尾指輕捋著額前的秀發，柔婉的清聲道“沒事。劉姐知道我下午在你這裡，工作什麼的，她都會給我推掉。”她的聲音很清澈好聽。
顏婷秀麗的容顏上帶著微笑，手扶著井高的椅子背，微微向後倚坐在椅中，側身著，一雙杏眼看著井高，淺粉色的襯衣凶前的曲線渾圓挺拔，說道“井總，我在銀行裡上班呀，周末本就是休息。”
之前井高提了幾次，讓她去東亞銀行工作，她最終辭掉在宇宙行的工作，進入東亞銀行工作。但隨著今年年初井高出事，東亞銀行全麵的退出內地。
她現在又重新回到宇宙行裡上班，隻是算一個普通職員，工作比較清閒。
井高笑著點點頭，走出包廂。
黃明遠早等在會所10樓裡一處靜謐的私享包房中，見井高進來，連忙起身相迎，“井總。”
“吃過了嗎？”井高和他握握手，坐下來，問道。
黃明遠笑著道“吃過了。我叫服務員上茶。”
井高擺擺手，坐在柔軟舒適的沙發中，問道“不用。我和你聊一會就走。接手景和會所那邊的工作還順利嗎？”
黃明遠恭敬的道“都挺順利的。”
井高囑咐道“接管景和之後，你誠信經營就可以，其他打擦邊球的項目以及違法違規的項目都不要搞。”
他給李偉安排的晉級之路，一個是對李偉的信任，一個也是需要人幫他盯住法樓酒店集團那邊。而安排黃明遠接手景和會所，這是倒不是經濟上的回饋。
黃明遠、範洋投資在香橙外賣上的錢，最終會獲得很豐厚的彙報。
如果香橙外賣在港島上市，市值4千億港幣很輕鬆，們倆把股票全賣掉的話，預估每人最少都是二三十億的身家。持有一段時間，這部分股票的價值可能還會翻番。
景和會所總經理這個位置的年薪反倒沒那麼高的。
這是對黃明遠在暗中幫助他後的回饋。現如今範洋範大少的父親退下來，黃明遠作為範洋的幫閒，在京中地位不穩，就算三線大少的地位都穩不住。