我是如何當神豪的！
井高聚精會神的聽著，穿著黑色絲襪的馮婉過來給他續了一杯茶。井高微笑著對溫婉嫻靜的美少婦點頭致謝，拿著茶杯抿一口，道“汪老師，你接著講。”
汪海淋見多識廣，井總這才隻是美女助理倒茶，當年他和煤老板談項目都是在洗腳城裡談的，有一次煤老板摟著一個小姐對他說“我們這個劇一定要弘揚正能量”。現實就是這樣的充滿著魔幻主義。
汪海淋笑著道“這次製片製度的轉變是有限合夥人+普通合夥人的製片製度。
眾所周知，電影製作程序越來越工業化。每一個工序都會有著大量的競爭。所有人都隻想著完成自己的工序，拿錢走人。那如何保證投資人的利益，或者說投資人要如何規避風險？
比如，某個大明星所要高額的片酬，拍完電影後直接拿錢走人。如何保證影片質量？
合夥人製片製度，在表述上，從籌備期、生產期、後期製作，製作管理幾個部分。綜合來說，就是建立起以製片人為核心，其他人作為輔助的製片團隊，通過選劇本，找導演，挑演員組建團隊，開始拍攝，並最終獲得彙報。
合夥人製片製度的核心在於，大部分環節的人都要和這個電影項目深度綁定。包括製片人本身也要簽訂項目股權協議書。所以賺多賺少，都是和電影息息相關的，不是投資人一個人去賠錢。
因而，在這種製度下，我們可以清晰的看到，項目的主導權又回到了製片人手中。但是他在劇組並非掌握著絕對的權力，而是需要和導演、頂級大明星乃至發行公司，也就是和整個項目所有的利益方進行博弈，事情才得以落實。
講到這裡，我想井總你應該明白我想要說鳳凰影視的製度缺陷在哪裡了？”
井高微笑著道“我懂汪老師你的意思。你的意思是說鳳凰集團現在走的明麵上是製片人+導演+明星的製度，這其實是一個在好萊塢被淘汰的製度。
更關鍵的是，在實際運行過程中，鳳凰影視因為國內的製片環境，無法推出金融產品吸納融資，以及將整個電影項目和製片人、導演、明星等等製作人員捆綁起來。
反而，因為模仿好萊塢的製度，導致製片人的權力變大，在運行中更趨向於好萊塢最早期的製片人製度。
鳳凰影視目前能做到第一的原因在於第一，國內的反壟斷法還不成熟。鳳凰影視實際上掌控著發行部門，乃至於還控製著國內的一條大院線，所以就有上世紀初的那種繁榮！
第二，國內的爛片多。競爭不夠激烈。這種單純的製片人模式反而能夠在市場競爭中取得勝利。”
汪海淋半恭維的笑著道“井總，你對影視行業的運作，有著非常的理解啊！圈內大半的老板都沒你這個眼光。”
“哈哈！”井高忍不住笑起來，“汪老師，這話我當誇獎來聽了。”
汪海淋也跟著笑起來。這位井總心思敏銳，靈台清明啊！
其實，行業內對如何限製明星的高片酬是有討論的。最可行的辦法就是好萊塢的模式，不要給太高的片酬，而是用電影票房的分成或者電視劇的收入分成去彌補。
但是，這個辦法操作起來有難度！
從導演、明星的角度而言，誰願意接受這種苛刻的條件？有更輕鬆的賺錢方式為什麼不選擇呢？
而從資本的角度而言，高昂的片酬付給明星，依舊有賺頭。所以誰會去做得罪人的事情呢？
當然，這個賺錢的方式不是通過電影票房賺，而是通過在股市金融手段割韭菜，通過流量明星割粉絲的韭菜等方式。
這裡還有兩個原因。第一，國內的電影市場穩居全球第二，僅次於北美的電影市場，而且很快將變為全球第一。這就導致娛樂圈內還有大量的紅利可以吃。
市場和明星的供應是失衡的。國內的明星雖然多，但是相比於龐大的消費市場和資本供給，這還是不足的。
第二，娛樂明星天然是要高片酬的。這一點，行業外的人很難以理解。這和國內的傳統有關。因為很多明星隻能叫明星，而不能叫演員，更不可能叫人民藝術家。所以，觀眾們誰會慣著你拿高片酬啊？罵不死你！