桃樹與狐！
郭培打開了手機錄像。
前麵那堂課給他震撼還是很大的，大學老師那種催眠式講課，跟培訓企業的洗腦式講課，完全不一樣的感受。
他本來是沒打算湊這個熱鬨，有空了打幾盤王者榮耀也比聽課強。
無奈自己那個表姐非要讓他幫忙錄製視頻。他猜測可能這方程恩跟表姐有一腿，過來錄視頻回頭跟家長也好交代。
所以才大三的他早早跑來占了個前排的位置。
方程恩上來鞠躬，自我介紹後開講，“……我畢業後很長一段時間非常不順，不斷跳槽、離職，浪費了一些時間，但是也明白了一些道理……
感謝母校培養了我們的學習能力，讓我們在遇到挫折的時候會分析問題。我並沒有取得什麼成績，今天的分享隻是告訴大家，有一些方麵，師兄幫大家試過錯，就彆再浪費時間了……”
方程恩姿態放的比較低，這樣不容易引起彆人反感。
“新人職場忌諱八條，第一條，混了學校規則和職場規則。
學校裡，學生花錢，買受教育的經曆，就像咱們花錢買手機一樣，買到手，我想怎麼玩我說了算，老師要求嚴格一些，頂多相當於售後服務負責一些。
所以，我自稱天之驕子，我曠課，我不把老師放眼裡，我個性張揚，隻要彆碰了底線，沒人拿我怎麼樣。因為我是消費者，消費者是上帝嘛。
在職場，企業花錢買我們的時間和能力，買我們的價值，企業就是上帝，他是消費者，所以我們要是耍個性，混日子，人家要退貨。
我曾經就職過一家公司……”
每一條加上個案例，故事才是最吸引人的。
“第二條，老拿公平說事。
在職場，隻有弱者才吵著要公平。
強者自然可以得到更多，甚至會有特權。正所謂你行你上，你上你有。
我曾有一個同事……
第三條，看不慣勾心鬥角。
勾心鬥角是能力的一種呈現。沒本事的再怎麼會勾心鬥角也沒用，因為企業裡價值才是衡量的最關鍵標準。
有本事的勾心鬥角領導也會護著你。
我的一個朋友曾經跟我講過他的故事……”
一個同事，一個朋友，基本就是說的自己。
“第四條，老罵領導是傻逼。
傻逼當不了領導，領導可以當傻逼。
這個邏輯彆弄亂了，你看到的傻逼領導，可能是管理的需要，你當他是真傻逼，你就真的是傻逼。
比如說……
第五條……”
方程恩一開始是有些緊張的，畢竟沒人的時候練習，跟麵對幾百人的現場還是有很大區彆。
但是有狐狸在，這家夥不止給了聽課的人幻覺，也給了方程恩幻覺。
方程恩就感覺下麵的人在對自己頂禮膜拜。而下麵觀眾則覺得站在台上的是大師，是馬爸爸。