桃樹與狐！
要不是操作不方便，而且確實事多時間少，方程恩並不會如此做，給要跳槽的店長發獎金過於簡單粗暴。
用加薪來挽留跳槽的員工，並不是唯一的操作手法，甚至不見得是最好的辦法，這得看跳槽原因和跳槽對象。
員工跳槽雖然大部分是因為薪資，但是這個店長此次要去的競品很一般，並不是多麼優秀和強勢的品牌。
方程恩完全可以想象得出，競品老板高薪挖她過去，一定會在最短時間內，從她身上榨取到金寶金店的管理運營精華。
接下來，店長能否繼續做下去，取決於店長個人實力。
因為各項業績指標壓力、管理壓力一定會重重砸到頭上。
如果這個店長確實足夠優秀，能扛得住並且完成任務，那麼出這份高薪也值了。
如果店長能力一般，頂不住壓力的結果就是與任務掛鉤的績效降低，相當於變相降薪。
而這時候，店長若是能接受降薪，那就可以憋屈地繼續乾下去。
如果不能接受，就隻能選擇離開。
但是從業績好的品牌跳槽出來，和從業績不好的品牌跳槽出來，彆人的重視程度是不一樣的。
彆人去挖和自己主動找上門，價值評估也是不一樣的。
所以方程恩完全可以不用給這個錢，而是跟她談一談，做個許諾。
因為店長離職一定會把原因說成是家裡有事或者個人問題。
這樣，方程恩隻要承諾給對方兩三個月時間，處理完了還是可以回來。
隻要後續跟進一下，這個員工八成還會回來。而且回來以後，她的工作穩定性會更高，店裡也會有更大的主動權。
隻是操作起來有些麻煩，兩三個月時間需要重新找個店長。
但是這段時間不光方程恩忙，林楠斌也把精力全部放在新店上，根本顧不上。
……
焦安琪沒捉弄到方程恩。反被其捉弄，憋著一口氣想找回場子。
三人繼續出發，乘坐高鐵前往臨海，剛到高鐵站，焦安琪就使幺蛾子了。
進站過安檢的時候，有個用儀器掃全身的檢查流程。
焦安琪在前麵，拿了方程恩的身份證過了安檢門，一個胖乎乎的姑娘穿著製服給他身前身後檢查。
剛掃到身前的時候，焦安琪張開的雙臂順勢一摟，就把那個胖乎乎的工作人員抱懷裡了！
大庭廣眾之下，調戲公職人員！
胖女長得一般，有個男人摟她直接讓她僵了，連叫都忘了叫，甚至心跳還加快了許多。
但是立刻就回過神來，那麼多人看著呢，雙臂一撐，掙脫出來，猶豫了一秒，狠下心來揚手就是一巴掌！
不打不行啊，不打讓人覺得自己很享受，那怎麼可以，還要不要臉了。
焦安琪還在那兒笑呢，一巴掌就呼在嘴上了。
胖女個頭不高，勉強能打到嘴。這一巴掌清脆響亮，周圍人全愣了。
方程恩就跟在焦安琪身後，本來被焦安琪的出格舉動給整蒙了，現在又被這一巴掌給扇醒，立刻衝上前，攔住胖女。
“彆打了彆打了，他這裡不好。”方程恩指指自己的頭，“他腦殘，有病。”
胖女總要表達自己的憤怒啊，不然怎麼解釋這一耳光，“你說他腦殘就腦殘？我看他就是故意的，我要報警！”
焦安琪臉上火辣辣的，掙紮著叫喊，“誰說我有病！我就是看她長得漂亮，看她辛苦，想給個擁抱，怎麼了！”
夭夭也過來了，在焦安琪另一邊，扶著她的胳膊。
好嘛，這下子熱鬨了，本來排隊的人就不少，齊刷刷圍觀過來，算是見了景了。
方程恩一邊拽著焦安琪胳膊，一邊訓斥，“還說你沒病，放著我們倆美女你不調戲，你去調戲人家工作人員？
我們一路上陪著你去看病，你不體諒我們的辛苦，你去體諒彆人的辛苦？
讓你吃藥你不好好吃，小心抓了你去，關進小黑屋，連我們倆也見不到你！”
其實胖女聽了焦安琪那兩句胡謅的話，心裡頗有些故意不去，雖然長得醜了些，但是說得確實好聽啊。
再說了，抱一下自己也沒損失，多少年沒男人抱過自己了，這要不是人多，讓你抱一會兒也沒啥。
可是再聽方程恩的話，就不爽了，心說就你們倆漂亮是吧，老娘我不漂亮他怎麼會抱我，哼！