桃樹與狐！
許運財頭疼他這個兒子，這都在家好幾個月了，也不出去，你說好帶出去花錢也行啊，真怕他在家憋出病來。
兩人坐下來好好談了一下，許亨達還是那個觀點管珠寶店不是自己喜歡的事業。
許運財說，“那要不要給你開個五星級酒店，你來管理？”
許亨達居然同意，“這個可以，跟我所學的專業對口，說出去也夠有麵子。”
許運財放心了，把自己在臨海投資的酒店項目說給他兒子聽，還帶他專門跑了一趟去考察。
許亨達考察完以後，一改之前的頹廢狀態，主動要求去找個五星級酒店入職學習。
於是，角埠村的酒店項目在許運財的重視下，提速了。
珠寶店這邊他明顯就不怎麼上心了。
大半年時間，將近三十家店開起來，到現在還見不到盈利，許運財也試著沉下心來，想了解一下這裡麵的門道。
結果一聽那麼繁瑣複雜，頓時頭大。
越發不重視了。
不是他不當回事，畢竟也投入進去一個多億了，主要是酒店這個項目看上去更重要一些，他也更懂行一些。
他這一不上心，王印華就難受。
王印華跟許亨達一樣，發現管理珠寶店並不是自己喜歡的事業。
因為他越來越覺得，開珠寶連鎖店顯示不出來自己多大的能耐，完全就隻是耗體力精力，談不上什麼高明的經營管理。
雖然團隊慢慢有所起色，但是他還是身心俱疲。
要不是職業道德和自律，他真的要撂挑子了。
許運財當然能看出來王印華的狀態變化，但是除了給予更大的信任，也沒好招。
就在這時候，方程恩跑過來約見王印華。
是為了謝明月說的，找個掌大局的人。
王印華畢竟接觸的高級管理者比較多，方程恩想讓他給推薦個人。
許運財當仁不讓做東，帶著兩人找個家高檔茶館聊此事。
方程恩開門見山“我現在準備忙一些彆的事情，顧不上公司的事情。現在公司裡兩個副總都是從員工升起來的，而且才一年多一點的時間，就升到副總，管理技能的提升跟不上升遷的速度。
他們自己也反應，必須有個統管大局的人才行。
主要是現在的業務範疇擴大了，之前隻是針對珠寶行業，現在連服裝行業、化妝品、美容等行業也涉及到，下一步走的就是全行業服務。”
王印華對這個非常敏感，“你們怎麼邁出去這一步的？”
方程恩道“合並了其他行業的幾個小團隊，就試著先從公開課集訓做起，效果還行。”
“那你這是走上慧道類似的路線了？”
“有相似的地方，也有差異，我這邊還是打算抓落地實戰，集訓和到店服務同時開展，兩手抓，兩手都要硬。”
王印華點頭，“思路沒錯，你這個比慧道更有活力。”