驀然回首，ta還在那裡嗎？！
前文說道，周一開例會時，銷售部經理丁峰沒有出現。副總經理周赤誠，意識到情況不對，和銷售部的人，一起撬開了丁峰鎖住的抽屜和文件櫃，結果發現，裡麵空空蕩蕩的，沒有任何銷售單據，也沒有任何客戶資料。
“馬上找庫管！”，周赤誠喊了一嗓子，大家又忙裡慌張地，往倉庫跑。
周赤誠快速調取出丁峰的出貨單，一一查看。
還好，出貨單都在，上麵，有客戶的名稱、地址和電話。
“快，每人幾份，給客戶一個個打電話，看看貨款付了沒，付給誰了。”
同事們拿上出貨單，趕忙分頭行動。
十幾分鐘後，結果彙總到周赤誠這裡，非常糟糕大部分電話號碼是空號，或者是錯號！
難怪丁峰的單子，都堅持自己送貨，說是既能聯絡客戶感情，又可以幫公司省去貨運費。
沒辦法，周赤誠隻好開著自己的捷達車，帶著銷售部的人，花了三天時間，按圖索驥，一家家客戶訪談，好在客戶名稱和地址，都是對的。
但沒用！因為，這些商家的貨款，早已被丁峰收走了，全是現金。
那時候，除了大型公司會用彙票、支票結算，其他的交易，都用現金。爽快的客戶，收到貨物的第二天，就把錢給丁峰了。丁峰則留給他們，蓋有銷售章的公司收據。
丁峰攜款逃走了。
很顯然，謝紅英和他一起走了。
他的職務侵占行為，導致公司損失8萬多！
在當年，這是什麼概念呢？
8萬多，可以在國貿附近，買一套二房一廳的公寓樓！
8萬多，也是全廠60多人，2個月的工資。
對這個剛起步的小工廠，影響是巨大的。
很快，武漢的大股東，派了調查組過來。銷售部、品管部，是重點審查部門，尤其是跟著丁峰跑了一個禮拜業務的皓月，被找去談了好幾次話。
無奈，公司向派出所報了案。
但在那個年代，要想找一個消失的人，無異於大海撈針。
殺人犯，幾十年都追索不到，何況這麼個沒出人命的小經濟案件。
派出所雖然受理了，但追查過所有有限的線索無果後，也就束之高閣了。
上麵的投資方非常生氣，立刻派人過來，對公司領導層，進行整頓。
薑總被調回武漢，另外派了新的總經理和銷售經理過來；周赤誠的權力被壓縮，僅僅負責研發和品管。
緊接著，公司開展了對采購、財務、倉管流程的審查，發現了其他問題，開除了幾個小頭目。
人員方麵，凡是試用期內的員工，一律暫停轉正，先談話審核，然後決定是否留用。即使留用，之前的試用期歸零，重新開始計算。
一時間，廠裡人心浮動。
皓月也動搖了。她想起了蘇向南的建議。
看到嗶嗶機上，那個熟悉的電話號碼。蘇向南馬上回撥了過去。
“喂，你好~”對麵傳過來的，正是皓月的聲音。
聽到這個聲音，蘇向南就眼角下彎，嘴角上揚，臉上全是笑意。
“是我，蘇向南~”
“嗨，摩托仔，還是你機德好呀，回複得這麼快！”
蘇向南“哈哈，江大小姐的電話，哪敢怠慢！”
皓月到“哎，不和你貧嘴了。我有事想和你商量。”
皓月簡單敘述了下公司發生的事，然後問蘇向南“你說，我現在要不要辭職呢？”
蘇向南心中很高興，表麵上，還要表現出理智和客觀“嗯，這個問題嘛，我是這麼想的。公司肯定會先完善財務流程，杜絕問題再次發生。其次就是節流，畢竟剛損失了一大筆錢你是新人，沒過試用期，業績又不是特彆突出的話……你自己覺得，被辭退的可能性大不大？”
皓月歎了口氣。
蘇向南繼續道“其實，上次我沒來得及說，我們公司有個職位正在招聘，我覺得特彆適合你。”
“真的？是什麼職務？”
她記得，他們公司的工資，是她現在的10倍哎！
蘇向南道“你肯定行！可以說，這個職務就像為你量身定做的一樣！”
上世紀90年代，來自全國各地的勞務工，大量湧進深圳，為雨後春筍般生長出來的工廠、商家、企業，了充足的勞動力。
同時，無根無基、處於弱勢的勞務工，他們的權益難以得到保障、生存狀態堪憂。用人單位亂收押金、拖欠工資、隨意辭退不給補償、不足夠安全的保障措施、工傷疾病得不到救治的情況，普遍存在。而且，勞務工吃了虧，往往投訴無門，引發更多的社會矛盾和衝突。
因此，國家於1994年7月5日，首次頒布了《中華人民共和國勞動法》，正式執行日期是1995年1月1日。
勞動法規定，用人單位必須和雇員簽訂勞動合同，為他們醫療、養老、失業保險（社保），並且，為勞務工開辟了有效的維權通道勞動仲裁部門，並從用工單位收取欠薪基金，全方麵打造勞務工生存的健康環境。
聰明的企業都知道，法律“頒布”和“正式執行”之間，空出來的6個月，就是給企業充分的準備時間。一旦正式執行，將馬上迎來勞動部門、工商部門、甚至法律部門的大檢查。通不過檢查，除了整改，還有罰款等著呢。
蘇向南的公司，有近萬名員工。如果不過關，想想要罰多少？
偏偏，他們是勞動密集型的加工企業發家的！
和他們最初的產業一樣，他們的人事（人力資源）管理方麵，也是非常基礎。招聘流程、錄用辦法、轉正辭退手續、社保製度，都在剛起步階段。現在急需招聘這麼一個人，可以詳細解讀勞動法，理解其精神核心，並依照法律規定，建立一整套操作辦法，把企業的用人成本，最大效率化，記住，不是把用人成本降得最低！
蘇向南說“你是法律科班出身，又處理過大量商業合同，雖然不是勞動合同，但基本原則是相通的。到時候，你再好好研讀下合同法，我絕對有信心，你能通過麵試。”
皓月深以為然，法律的相通原則，就是公平公正，保障雙方麵的權益。況且，這個職務，既能發揮自己的專業，而且晉升通道又好，可以在管理上往上走，再不濟，還做個專業人士到老。重點是，10倍的工資呀！！！這麼好的事兒，沒有理由拒絕！
她欣然應允，下午就去買《合同法》，好好準備麵試。