逆流的2007！
“工資管理製度。”
陳澤笑著點頭，“這是在向公司化發展了。”
“也適用於個體商戶。”
餘小昭說道“就目前，三個店的員工獎勵和懲罰標準空缺，缺乏激勵機製，短時間內可能不受影響，但是時間長了肯定會影響員工的工作積極性，從而影響營業額，接著就會導致……”
餘小昭沒有說下去，但陳澤心裡清楚，她要表達的隻有四個字，“連鎖反應”。
他不得不承認，開店兩個多月，確實沒有製定獎懲製度，每個月獎勵多少全憑自己意願。
“我同意，這個涉及的方麵太多，具體細節咱們找個時間商量下，到時候叫上王路德和白楠。”
自己的意見被采納，餘小昭很高興，因為這證明了自己的價值。
“還有哪方麵有意見或者建議？”陳澤問。
“沒有了，等以後發現問題再告訴你吧。”餘小昭這時的態度隨意了許多。
“對了。”
餘小昭忽然又說道“黎雲把手機送回來了，在我包裡。”
“這麼快就送回來了？沒被發現吧？”
“這個你放心，你等著，我現在拿給你。”
“不用。”
陳澤衝餘小昭擺擺手，“你先收著，找個合適的日子，再搞一把活動，快下班了，你進去吧。”
陳澤從分店離開，直接回了寢室，除了白楠和張偉不在，其他人都已經回來了。
三人在聯機cs，陳澤站一邊看了會兒，就進洗手間漱洗了下，然後上床，拿出筆記本開機。
今天餘小昭提到了工資管理製度，陳澤還是很重視的。
工資管理製度範本在度娘上能找到，陳澤搜到後，下載了下來，並且根據自己店的實際情況刪改了部分，然後存進優盤，打算在商量的時候做個參考。
一切搞定後，陳澤登陸了qq，他已經很多天沒有登陸過了，剛登陸就收到一連串消息，有幾天前的，有今天的。
陳澤挨個翻了翻，都沒什麼價值，他這時看到秦又薇的qq在線，剛點開，準備要說幾句話，對方頭像秒灰。
陳澤歎了口氣，又退了出來，他這時才想到已經有半個多月沒有聯係過她了。
想了想，陳澤又點開灰了頭像的秦又薇的qq對話框，寫道“在嗎？”
等待了一分鐘左右，還沒有回應，陳澤掏出電話，撥了過去，提示關機。
陳澤看了看表，頓時有些奇怪了。
“難道又要玩失蹤？”
陳澤有點不確定，同時想著，如果真是這樣，那就無厘頭了。
想了想，他翻身下床，走到陽台，撥了張茜茜的電話，接通的倒是很快。
“老陳，有事？”
語氣正常，陳澤心裡放心不少，“嗯，也沒事，想問問你最近和大薇子聯係了嗎？”
張茜茜微微停頓，“偶爾，不多，最近課程緊，沒顧上，怎麼了？”