廖宥佳一邊彎腰整理申勁鬆桌上的文件，絲毫不在乎寬鬆的領口、鬆開的襯衣紐扣使得春光乍泄。
等整理完，她抬起頭來，好奇地問：“申總，好像最近有不少人提議說，放棄鄔杏兒算了，因為她導致了很大的損失，要及時止損。我看到內部交流群裡還有人用了‘民意沸騰’這個詞。”
申勁鬆挑了挑又濃又長，宛如兩柄利劍的眉毛。
廖宥佳覺得他最好看的就是這對眉，又帥氣，又威嚴。
“你會放棄她麼？”
“放棄？我當然不會放棄她，憑什麼放棄她？就因為有人叫囂幾句？他們以為這就是民意？”申勁鬆的表情很輕鬆，輕輕搖頭笑著，似是覺得不值一哂，“很多人知道，她是我罩著的。所以，我不會輕易放棄她。一個合格的領導，必然要有所堅持，不能被所謂‘民意’左右。”
廖宥佳恰到好處地露出崇拜的目光，
申勁鬆抬起手腕，看了看他的帝陀手表，“時間差不多了，走吧，開會去。”
“不要帶會議紀要本，隻是個碰頭會，不做會議記錄。”
申勁鬆昂首挺胸地走出辦公室，廖宥佳緊緊跟隨。
半個小時後，坐了十幾個人的小會議室裡已經煙霧繚繞。
天億娛樂以前有規定，辦公區域、會議室內不許吸煙。
違者罰款。
但是一項製度的落實，是要有人來抓，否則就僅僅是貼在牆上的一副書法而已。
申副總裁加入公司已經幾年了，大家對他都比較熟悉。
知道他在某些事情上很較真，比較嚴格。
但是在吸煙這件事上，卻不怎麼管，睜隻眼閉隻眼。
所以沒有彆的大BOSS在場，由申勁鬆主持會議的時候，老煙槍們都會放飛自我。
“……下一個議題。榮總監，你說說。”
榮科點點頭。
他是哆來咪音樂平台的運營總監兼首席技術官，管著哆來咪音樂平台那邊總共50多人的團隊。
在權力上，他比天億娛樂一些部門的部長還要大得多。
榮科有著很多職場中年人的特征：發福，禿頂，疲憊，失去了銳意進取的精神。
看著他那稀疏的頭發，申勁鬆琢磨著：是時候給哆來咪音樂平台換一個掌門人了。
據說那個姓韓的技術經理就不錯，人也年輕，才剛剛30出頭。
不過因為申勁鬆和天億有著關於哆來咪音樂平台的對賭協議，所以公司裡的股東們對他懷有一定的警惕，不會允許他直接插手哆來咪音樂平台那邊的事務和人員調整。
還得琢磨一個辦法才行，咋咋呼呼地衝上去，不管自己提出什麼意見，肯定都會被駁回。
這時榮科已經開始了彙報。“……最近7天，我們平台的平均日活是74萬。而且繼續呈下降趨勢，今天的日活是57萬。覆蓋人數比例也降至新低，為0.77%。”
說到這，他抬起眼皮子，飛快地掃了申勁鬆一眼。
“而10月份，我們的平均日活是244萬；9月份，是237萬。可以說，我們現在的局麵岌岌可危。越來越多的用戶拋棄了我們的產品，去使用彆的音樂平台。如果我們不做出改變……後果不堪設想。”
“日活下降如此迅速的原因是什麼？”旁邊有人問道。
申勁鬆不用看，隻聽聲音就能辨認出，那是天億娛樂演藝部的副部長楊琨。
天億娛樂的演藝部，是“大演藝部”。演藝部的部長，位高權重。
在幾年前天億娛樂重組時，演藝部把之前的“唱片生產部”“唱片製作部”“電影發行部”“創意策劃部”全部合並了進來。
這個部門並不僅僅是負責影視內容製作，同時也負責音樂內容、綜藝節目等，職能與逐夢互娛的“創意與內容製作部”有相似之處、也有不同。
因為天億娛樂一直都沒有設立藝人經紀部，藝人經紀這一塊的職能，也有很大一部分被演藝部給承接了。
“楊部長，等等再提問，先等他說完。榮總監，請繼續。”
榮科點點頭，繼續彙報：“而同時，我們的搜索指數也在迅速下滑……”
末了，榮科看著楊琨說：“這裡回答一下楊部長的疑問，關於我們音樂平台的日活下降迅速的原因。我們進行了分析，並做了用戶調查。最根本的原因，是因為我們平台將所有林可和海明威詞曲的歌曲下架。”
出於嚴謹，他暫時把“林可”和“海明威”分開對待。
“因為我們的平台客戶端，用戶有自建歌曲列表的功能。根據統計，在所有用戶建立的全部歌曲列表中，含有至少一首林可或海明威詞曲歌曲的歌曲列表比例，是98.34%。”
“也就是說，用戶們每建立10000個歌曲列表，其中就有9834個歌曲列表是含有一首以上由林可或海明威詞曲的歌曲。”
後麵這一段話，是正確的廢話。
但在這個時候說出來，卻是加強了語氣，意有所指。
十幾個人都沉默著。
良久，楊琨才說：“所以，最壞的可能，是我們會流失這高達98.34%的用戶？”
“最壞的估計是這樣。如果隻是一個歌手的歌被下架，那不算什麼。甚至十個歌手的歌被下架，我們平台也挺得住。但……”