杜采歌笑著大聲說：“我要給你們畫個什麼餅呢？那當然得是錢。”
“大家出來工作，當然有些人會有夢想啊，自我實現需求啊，之類的。”
“當然也不排除有天生工作狂。有沒有？我們公司有沒有工作狂？有的話舉手告訴我，管理層會給你升職加薪。”
在笑聲中，杜采歌繼續說：“可是啊，最普遍，最實際的，還是為了錢，對不對。要是你家裡有錢，額，在魔都有幾十套房子，每個月收租就吃喝不愁，不需要工作了。那你會不會工作啊？”
“我是不會的。天天追劇，看漫畫，它不香麼？”
“可是沒辦法，我們總得養家糊口，對不對。都是有家庭責任感的人。那麼如果我拍拍你的肩膀，說：小王啊，恭喜你，今年被評為優秀員工，獲得獎狀一張。啊？獎金？你竟然找我要獎金？要獎金乾嘛，這不是給你精神獎勵了麼。如果我這麼對你們說，你們會不會表麵笑嗬嗬，心裡MMP啊？肯定會。”
“所以來點實際的。我來畫餅了！明年，大家的工資！是！不會漲的！”
這個神轉折之後，立刻引起一陣開玩笑的噓聲和歎息。
還有人趁機起哄，要求多發獎金。
“我聽到了，我聽到了。獎金，好的，我正想說這個。工資，是不會漲的，至少明年不會。但是獎金，肯定會給大家發足了。會比今年高很多。為什麼呢？”
“因為今年，我們公司其實因為剛剛草創，還沒有做出什麼優質的項目。但是明年就不同了，明年不管在影視，還是在音樂領域，我們都會有大動作。我對公司的項目是非常有信心的，相信明年公司會賺大錢。”
“公司賺到錢了，肯定也不能虧待辛勤工作的員工們。所以啊，明年的獎金，我可以承諾，最少會比今年高一倍！表現優秀的員工，甚至能拿到二十倍，甚至五十倍於今年的獎金！”
“你們沒聽錯，五十倍！”
這下子員工們就不淡定了。
今年大家的年終獎普遍不高。
大家都互相打聽過，根據不同的績效，大多是一萬多，少數2萬，還有不少隻有幾千。
當然，因為今年實際上班時間並不多，所以也沒人覺得特彆不滿。
那麼普通員工加上中層管理人員，年終獎最高的是多少？
4萬左右。
有點讓人羨慕，但還可以淡定。
但是……如果乘以20呢？
乘以50呢？
許多人的呼吸都要粗重了！
大家都知道，這肯定是畫餅，杜采歌說得很清楚，這是畫餅。
實際能拿到200萬年終獎的，或許一個都沒有。
能拿到80萬年終獎的，或許隻有那麼一兩個典型。
可就算不好高騖遠……自己的年終獎翻倍，那也是很舒爽的嘛！
在這個985院校普通的應屆畢業大學生入職工資平均5K左右（在二線城市是3K）的年代。
如果能拿到2、3萬年終獎，或者更大膽一點，5萬年終獎。
那可是能過得相當滋潤了！
在距離市中心不遠，地鐵站附近，1015平米單間的租金，一年也就23萬。
對於打工人來說，這樣的承諾（畫餅），比什麼都更令他們開心！
因為這才是實實在在的東西，比起虛無縹緲的“股票期權”“升職承諾”“能力提升”等等，能到手的錢，才是看得見，握得住的。
有了23萬的年終獎，就能多將幾款喜歡的遊戲加入購物車，能給對象買件小禮物，過年回家能給爸媽包個大紅包，或者付個首付、買輛車……
於是杜采歌獲得了今天最熱烈的掌聲。
杜采歌回到自己座位上後，不久一個助理來到他麵前，提醒他看一下手機的LL工作群。
杜采歌低頭看了眼，這個群是隻有公司的高層加入的，平時也很嚴肅隻聊工作方麵的內容。
古譯南發了個通知，請高層人員在年會結束後留下來開個短會。
杜采歌回複“知道了”。
然後繼續津津有味地看節目。
……
申勁鬆回顧著哆來咪平台在短時間內迅速衰敗下去的過程。
首先是海明威宣布，不允許任何音樂平台上架鄔杏兒的作品。否則就必須將林可/海明威詞曲的作品下架。
當時自己是怎麼做的？
不予理睬。
照樣上架鄔杏兒的作品。
也不將海明威/林可詞曲的作品下架。
現在回過頭看來，那麼做並沒有錯。
接下來，就是海明威發來律師函警告。