佛係科技！
看到穀秉均有些迷茫。
王宇飛笑著解釋了句“研究院這邊的薪酬體係以高薪高福利低提成為主，業務公司的薪水跟福利沒法跟研究院這邊比，但提成會很高。股權激勵這塊，研發院想要獲得股權激勵非常難，但業務公司則相對簡單。”
穀秉均了然的點了點頭。
王宇飛的意思其實已經表達的很明顯了。
到了他這種地位，自然不會把高薪高福利看在眼中，更能吸引他的顯然是股權激勵。
王宇飛雖然是讓他選擇，但明顯更希望他能留在暢享科技，也就是未來的業務公司。
當然如果真的要到研究院，王宇飛肯定會給他安排個位置，但他不一定會滿意，不過還要最後確定一下，所以穀秉均開口問道“最後一個問題，馨係統這一塊的日常更新，軟件維護也是由研究院負責？”
“業務公司會保留一些基礎的技術部門，小bug自行解決，研究院這邊主要負責大的版本更新迭代。”
“明白了，看來還是業務公司比較適合我。”穀秉均苦笑著點了點頭道。
如果他再年輕十歲，八成會選擇去研究院。
“穀總還有時間考慮，畢竟公司分割還需要時間去操作，一些細節性的問題還要探討。”王宇飛點了點頭說道。
王宇飛的態度比較隨意，不過葛靈玥聽了穀秉均最後的選擇到是長出了口氣。
即便是科研跟業務完全分開，未來暢享科技這塊的工作量也是極大的。
這次全球之行，雖然物色兩位未來的公司副總裁級的高管，但葛靈玥更傾向於讓他們先在歐洲呆著，負責籌備暢享科技海外分公司的各項事宜。
所以國內的高管人才缺口依然存在。
到不是暢享科技先在招不到人。
一方麵是黑兔安保那塊對中層管理各方麵審查比較嚴格，另一方麵就是公司在股權激勵這一塊一直沒有一個說得過去的標準。
畢竟現代社會真的能混到一個大型公司總裁、執行總裁、高級副總裁這種位置，看中的絕對不僅僅隻是薪酬激勵，還必須得有股權激勵。
但葛靈玥自己都沒什麼股權激勵，自然沒法給彆人承諾太多，真正有能力的人難免猶豫。在加上暢享科技的發展本來就跟坐著火箭一般，崛起的時間太短，也根本沒時間去培養人才。
穀秉均留在暢享科技，起碼能幫她分擔一些。
“等到公司正式分割完後，我們會重新簽訂合同，你們將能拿到更優厚的股權激勵合同。正如我之前所說的，業務這一塊我隻定一個基本原則，其他隨你們發揮，至於你們是要上市，或者是套用為華的管理方式都可以。這樣葛總以後再請人的時候，也能更有底氣。”
見到兩人都沒有再反對，王宇飛最後總結道。
這次談話的信息量很大，讓葛靈玥此時腦子裡有些亂。
但顯然今天不是探討的好時候，畢竟還有外人在這裡。葛靈玥看了看時間，說道“那行，王總，這個問題我還需要好好計劃一下怎麼處理。回頭等我擬定一個初步方案之後，我們再進行探討。下午公司還有一個重要會議，我們就先回去了？”
王宇飛點了點頭道“行，你們先回去吧。我們這邊正好還有點事。”
……
葛靈玥跟穀秉均走出甲所餐廳，葛靈玥的司機早已經在食堂大廳解決了午飯等候多時。
上了車，兩人相顧無言。
今天這頓飯王宇飛給出的信息量太大了。
公司拆分放在哪個公司都不是小事情。
更彆提是現在萬眾矚目的暢享科技。
葛靈玥敢肯定，這個消息放出去，整個業內都會震動。
當然對她來說這個消息當真是喜憂參半。
喜的是她終於可以大展拳腳，憂的是公司分割之後業務公司的命運將變得不可測。
穀秉均忍不住率先開口道“王總到底是怎麼想的？”
葛靈玥搖了搖頭，她一直都不太猜得透王宇飛的想法。當然也包括這次，隻是猜測道“大概是王總被業務方麵的一堆事情鬨煩了吧？又或者他已經看出了目前公司的問題，正在嘗試用他的方式解決。”