包括網站內的推薦宣傳資源，也會降低幾個層次。
同時奇異果方麵也知曉，在這一部迷你喜劇裡麵，榮意是參與了編劇的。如有必要，是可以用榮意來引流的。
如果《萬萬沒想到》火了，他們就不用做這個惡人，很明顯榮意是沒打算暴露的。反之，他們就有可能‘不小心’被人爆料出去了。
吸一波榮意的粉絲紅利再說！
包贏不虧的事情，奇異果肯定願意啊。
此時會議室裡麵，榮意坐在首位。
他掃視了一下麵前的人，天意文化的高層基本到場。包括笑娛工作室的王笑及主演甄帥也到場。
其餘的人留守。
李琳作為總經理首先發言，算是總結一下近些時日來天意文化的情況。
“榮意工作室自創辦以來，短短數個月就擴張了，升級成為了天意文化。與此同時也招攬了各個領域的優秀人才。
如今，我們公司聯合多家公司籌備了新劇《最好的我們》，這一部劇是由咱們天意的老板榮意。
先不說質量問題，但大家一定要居安思危，不可能全都指望著老板。如果他把在場部分人的活都乾了，那就有人要卷鋪蓋走人了。”
如果高薪聘請來的員工，無法為公司產生效益，那最後的結果肯定是要主動或被動辭職的。
當然了，李琳這番並不是為了逼誰辭職的。
而是作為敲打。
尤其是一部分被天意文化招收的編劇，也算是老帶新的那種。同時從魔音學院方麵，招攬了幾位詞曲作者。
一個娛樂公司，作品占比是相當重要的。
如果作品不優秀，哪怕營銷做得再好，效果也未必能抵上作品優秀的一半。
這就是典型的事倍功半。
恰好，榮意不僅作詞作曲厲害，編劇方麵也頗為出色。
但有件事情也讓一部分人搞不懂，彆的創作者可能都要跟人交流合作，才能創作出一部好作品來。反倒是他們老板，卻一直獨來獨往。
所謂的‘三人行必有我師焉’在他那裡行不通。
可就算是好奇，也沒有活的不耐煩的人去刨根問底。
“公司藝人方麵除卻老板之外，歌手暫時有柳小夏和章月。隻要明年再穩下去，她們差不多就算是在歌壇站穩腳跟了。”
柳小夏是榮獲了金曲獎最佳女歌手，但資曆也挺重要的。
畢竟很多人擔心她是曇花一現啊。
那些出道即巔峰的藝人，轉眼間如流星般消逝的不知凡幾。反倒是很多穩健型藝人，如今依舊活躍在娛樂圈裡。
“演員的話，有如今主演《最好的我們》的柳浩和甘甜。以及江海和蘭晴。再過些時日，還會再招收一些年輕演員，慢慢培養。
這種情況，也會慢慢凸顯一個問題，那便是公司缺少優秀的演員經紀人。”
李琳是想招經紀人的。
可看得上的，不會離職。看不上的，暫時不想給對方‘試錯’的機會。還有一部分有些能力的經紀人，李琳直接不要。
榮意並沒有開腔，他仿佛像是一位旁觀者。
演員經紀人的能力十分關鍵。
既想要正直，不搞歪門邪道又得有能力的演員經紀人，在圈內還是較少的。隻能慢慢選，實在不行就自己培養。
接下來，李琳將發言權交給了許顏。
作為天意文化的營銷總監，她也算是元老了。哪怕這種元老，隻比其他人先加入天意一兩個月。
“我重點說一說咱們公司出品的迷你喜劇《萬萬沒想到》的情況。”
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