職場新貴！
職場新貴第一百一十五章超市開業陶娟的能力不可否認，由於自家本身就有企業所以她對做事套路一清二楚。相關手續基本都已經辦的差不多，還有一個消防沒辦理好，這必須等裝修完畢等相關部門過來驗收。
“陶娟，你對經營上現在有沒有一個具體思路？”吃晚飯時江月跟陶娟說到這個問題。
“我這幾天一直都在考慮這個問題，一天房租兩萬多塊錢，水電費，人工費，管理費用等等，一天沒有十幾萬的營業額都彆想盈利。周圍還有兩家大超市，小型便利店到處都是，如果沒有點特色還很難導流進來客戶。”
陶娟說的都是事實，現在生意並沒有想象中那麼好做，所以她的擔心是對的。
“我這幾天和婷姐做了些方案，過兩天基本就能完成。開業慶典一定要隆重，隻所以要隆重就是博取大家的關注，每人知道你超市存在，哪來的客源？再好的產品彆人不知道誰也不會走進來，現在時間緊任務重，一定要把這些事情給完善好。”
陶娟聽完後點了點頭，她明白江月的意思，第一炮必須要打響。
“我跟吳小凡現在也比較熟悉，平時偶爾也跟他聊聊天。童柔家的飲料我給牽的線讓他做的形象代言人，回頭我聯係看看他多會有檔期，開業時候讓他過來幫忙造勢。”
“可以，這個由你來安排，我們就不去管了。”
“開業酬賓要落實到實際行動中，不能光是口號。把打折活動進行到底，有些廠家對產品零售有保護價不能參與打折活動，但這都不是問題，我們就用其它商品去找補，你要讓客戶知道你的產品質量有保證，確實比彆人便宜。居家過日子消耗的產品多，讓附近的老百姓每個家庭每天都能走進你的超市。”
“這個可不容易做到，太有難度。”季騰在一旁說道。
“哪個家庭每天不需要柴米油鹽醬醋茶？哪怕他一天過來買五塊錢青菜，看到你有其它產品搞活動，保不準他就會動心。超市產品多數都是剛需產品，老百姓日常離不開的東西，你怎樣讓他今天走進來明天還想來，這才是最關鍵。”
陶娟一直認真的聽著，不時點點頭認可江月的思路，江月的意圖她基本領會。
“超市的模式一般就是守株待兔，等著客戶上門，這種做法是錯誤的。我們要建造一個推廣小平台，讓附近人每天都能看到自己優惠產品明細表，比如說微信公眾號。同時還要注重宣傳，電子屏要二十四小時滾動起來，門口的宣傳海報，樓宇的廣告投放這些營銷手段都很重要。我們不能局限於一個超市規模，要把自己的零售品牌打出去，任何一個行業都能做大，就看你有沒有那能力。”
江月的建議大家都非常認同，大家集思廣益就一些問題進行商討，晚飯吃到九點半才結束。
又過去一個禮拜，超市裝修已經完畢。消防驗收已經通過，這塊都是嚴格按照要求去做，通過驗完全沒有問題。
所有的貨源渠道陶娟已經全部打通，就等著開業前上貨就行。
江月在公司的二樓給陶娟爭取到兩大間辦公室，這是沈成軍特批的，給他們免費使用。
八十名營業員也招聘到位，正在培訓中。開業時間定在四月十六號，距離現在還有十多天。
陶娟把江月爸爸安排過來做安保隊長，梅姨和江月媽媽成了她孩子全職保姆，最近由於太忙陶娟有時候一兩天都沒時間去看孩子。
從定下來到現在，所有具體事情都是召子兩口在全程在操作，江月給他們把關，其他人根本沒人去過問這事。
如果所有股東你一句，我一句都來指揮那就完全亂套，誰也無法管理好。
流動資金江月雖然跟季超然借好，但現在並沒有轉過來，因為暫時還不需要。
進貨打款用的是他們原來成立公司那八百萬，許娜和陶娟臨時一人拿一百萬出來，資金沒有任何問題。
江月爸媽和梅姨最近幾天白天沒事也會到超市看看，她們被裝修和規模給嚇到。特彆是得知投進去接近三千萬時驚的目瞪口呆，對於她們這些普通市民來說這都是天文數字，平時連想都不敢去想。
江月在一開始就有一個遠景規劃，他想在登州打響啟惠超市這個品牌，所以在開業時要多渠道全方位去造勢。
雖然造勢很重要，但產品性價比更重要，同時服務質量也必須跟上去，他讓陶娟從多方麵嚴抓管理。
細節決定成敗，在每一個環節上都嚴控死守，不能讓任何環節出現問題。管理團隊也已經建立好，挑選的管理人員，基本都是長期從事超市或零售業管理精英，江月建議陶娟對於人才使用上要在他們身上舍得花錢。
新成立的公司企業文化肯定不完善，怎麼才能留住人才？那隻有一招，多給錢，給他們一個藍圖。
江月現在本身就是畫餅高手，不過他畫的餅都能實現和兌現。他現在在整個登州商界已經小有名氣，有人就是衝他的名頭才過來的。