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12月點在飛宇科技會議室內，江飛宇召開公司部門會議，聽取各部門領導彙報公司近一段時間的經營情況。ata
經過這段時間的人員招聘，員工數量多起來後，江飛宇順勢對公司組織架構進行了細分，明確了各部門的權責。ata
公司目前組織架構為總經理辦公室下設7個部門人事部、財務部、行政部、研發部、技術研究院、銷售部、文案推廣部。ata
人事部目前由秦文舒作為人事主管，帶著兩個人事專員，主要負責公司人力資源工作的規劃、執行招聘、培訓、薪資計算、績效考核、人員檔案管理等工作。ata
財務部目前隻有一個出納和一個會計，谘詢了趙姐的意見後，江飛宇把她轉為出納崗，負責公司所有往來款、大小現金收付工作，最根本原因是趙姐年紀大了，有家室又是帝都戶籍，江飛宇不用怎麼擔心出現攜款潛逃這種狗血的事情；做賬的會計是個新招的女生，叫俞敏，帝都人。ata
行政部由蘇敏君和另外一叫蘇語馨的前台組成，主要負責公司日常規則製度的訂立和執行、人員考勤管理、日常各項采購、前台接待、熱線轉接、各項日常行政事務、活動和會議組織、文件材料收發與印製等工作。ata
研發部應該是目前公司職能最重的部門，目前由江飛宇暫代部門一把手，目前下麵設了兩個項目組，一個是由陳琪宏這個技術主管帶著10個研發負責的社交產品組，主要負責公司最重要的社交產品平台的研發與交付；另外一個是張曉東帶著一個實習生構成的運維組，主要負責dao126網站的日常管理和維護。ata
江飛宇目前實行這種項目組製度，主要考慮到未來產品業務線的增多，方便直接把項目組升級為事業部製，這樣各方麵調整和改動就比較少，如果未來業務規模比較大的話，甚至可以把某個事業部產品線作為獨立子公司來經營。ata
技術研究院目前還是個空架子，未來主要負責整個公司技術人員的深造培訓和新技術研發，這個部門隻能由江飛宇親自負責，靈感來源於後世京東的管培生計劃，江飛宇的目的很明確打造一批忠心的“禦林軍”牢牢掌控公司的所有大權，而第一批培訓生來源就是現在負責網吧管理軟件推廣的實習生。ata
銷售部由新來的銷售經理陳大軍負責，底下主要由一個銷售助理和31個實習生構成，目前公司的唯一的銷售產品就是網吧管理係統，暫時不需要另外招聘有經驗的銷售。ata
文案推廣部目前由兩個新招的女生構成，一個叫張梅，另外一個叫薑小雨，主要配合公司所需的文案編輯和推廣渠道維護工作。ata
會議最先由人事部秦文舒進行彙報，各個職能部門依次針對近期的工作情況作了彙報。ata
其實江飛宇最關心的經營數據有四個網管管理係統推廣了多少家目前回款確認營收有多少dao126網站目前日均用戶量多少社交產品研發目前完成了多少ata
陳大軍代表銷售部做了發言，彙報了這段時間的推廣營銷數據，截止今天為止，根據各個推廣人員彙總的數據，目前已經成功為1602家網吧成功安裝了網吧管理係統，這些網吧分布在全國31個省直轄市的46個城市中，目前還在以百分之120的增速進行推廣。ata
目前確認付款的網吧有518家，回款金額2096000元，剩下的1084家未付款網吧中，已經過了7天試用期的有187家，當然了這187家中也存在過一段時間有少部分又願意付款的可能，畢竟體驗過的都知道係統帶來的好處，真的一毛不拔的網吧老板畢竟是少數，大部分人在權衡花幾千塊錢來買是否值得。ata
剩下的897家是還在7天的試用期內的，當然了，這個試用期的用戶量每天都在增加，不算帝都幾個兼職的，31個全職的實習生每天都能新增接近200家試用的網吧。ata
目前的付款比例隻有左右，即100家試用網吧目前隻有32家付了款，當然了隨著試用期逐步減少，這個付款比例會逐步提高，江飛宇估計最終比例能達到一半以上。ata
張曉東彙報了dao126網站目前的經營數據，隨著網吧推廣數量的快速擴張，目前網站的日均訪問量已經超過10萬人次，並且以超過百分之210的速度快速增長。ata
不過dao126目前還是虧本運營，甚至可以說是0收入運營，畢竟為了滿足日常訪問量，服務器都追加了2次了，整個公司目前就張曉東這個項目組經營數據越好虧損越大，要不是江飛宇支持，其他部門領導早就提意見了，現在也隻有江飛宇知道未來流量能變現。ata
明年開始江飛宇會考慮接入廣告來攤抵一部分運營成本，不過廣告招商也要有一個過程。ata
最後，陳琪宏代表社交產品組做了彙報，他的研發團隊擴大到10人後，整個項目組的研發速度大大加快，目前已經完成80的功能研發，根據陳琪宏的估計，再有一個星期左右就能開發完所有的功能交付測試。ata
這個進度還在江飛宇的接受程度，還有不到1個半月的時間就春節了，距離國內各大高校放寒假也就1個月左右。ata
每個學期的期末，各類在校學生唯一的工作就剩下期末考試了，當考試科目逐漸減少後，大學生們會陷入一段無所事事的空窗期，這段時間百分之80的學生不是在網吧就是在彆的地方玩，江飛宇打算趁放寒假前做一波預熱，產品提早上市搶占市場。ata
各部門彙報結束後，江飛宇做了總結。ata
江飛宇“咱們公司作為成立時間隻有1個月左右的公司，目前取得的成果是所有人努力的結果，當然了公司也不會虧待大家，之前承諾的待遇公司一分不會少，另外過年前，每個人都能領到一分額外的年終獎，感謝大家為公司的付出，這個消息銷售部務必通知到前線的每一個推廣人員。”ata
江飛宇“另外我覺得管理製度上應該更加人性化，公司會從以下幾個方麵對管理製度進行調整一是公司每個月10號之前發工資將成為定例，做好相應人員工資和提成結算工作；二是從明年開始公司執行彈性上班製度，早晚有1個小時的彈性上班時間；三是公司執行調休和加班工資兩種加班製度；以上我說的幾點，行政部門加進公司的規章製度裡麵，落實好細節，我們爭取下個月實行。”ata
江飛宇說完後，所有在座領導都鼓起了掌聲，年終獎是意外之喜，當然了，一個肯處處為員工著想的老板更能得人心。ata
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