一秒記住無彈窗，更新快，免費閱讀！
周三中午12點左右，飛宇科技4樓會議室。ata
江飛宇拉上陳琪宏、陳大軍、張曉東、秦文舒，以及宇依科技的人事主管曹心蕊5人，一起商議與公安部的合作的相關事宜。ata
昨天下午，陳琪宏、陳大軍、秦文舒三人代表宇依科技和飛宇科技，跟公安部魏局組織的一批甲方人員開了一個下午的會，目前基本敲定了幾個項目的合作情況。ata
由宇依科技作為乙方法人主體，與公安部簽署這幾個項目的開發建設合同。ata
江飛宇與陳大軍商議後，把銷售部大部分人員和陳大軍本人的勞動合同都轉到了宇依科技，後續銷售任務都會集中在宇依科技這邊，飛宇科技以後隻做研發和平台運營，網吧管理係統的業務同步分割到宇依科技進行經營。ata
作為補償，江飛宇把陳大軍的級彆提到了總監級。ata
當然了，按照陳大軍的說法，升不升職無所謂，關鍵是在宇依科技這邊做項目，見的客戶最低都是處長以上級彆的，說出去都帶麵子ata
一、項目金額方麵ata
人臉識彆係統包括部級和30多個省直轄市的部署、人口庫對接、係統培訓，以及3年的運維服務，整體敲定了784萬的項目合同，這個金額肯定不包含所需的硬件服務器。ata
輿情監測和警情挖掘，經過甲方的考量後，把兩塊業務做了分割，雖然用的是一樣的技術手段，最終還是做成了兩套係統，隻部署在公安部本級，為下屬的省、市公安機關授權賬號使用。ata
其中輿情監測係統核定了267萬的項目開發合同，警情挖掘係統貴一些，296萬，主要是了飛信平台的線索推送，這個線索推送服務是按年續費的，從第二年開始，每年20萬元的服務費。ata
最後還有一個案件線索征集信息發布平台，係統開發沒多少錢，主要是飛宇科技的所有線上渠道使用，一起打包2年賣了135萬的價格，從第三年開始，如果還要使用飛宇科技的線上渠道，按照每年服務費30萬來收費。ata
這樣一來，4個項目加起來總金額達到了1482萬元人民幣。ata
宇依科技作為一家剛成立沒多久的科技公司，一下子就拿下了一千多萬的項目合同，未來一兩年的業績都有了。ata
二、工期方麵ata
人臉識彆係統按照當初江飛宇的建議，分3個階段推進。ata
第一階段從今年6月份開始，工期為3個月的時間，初步選擇了帝都、河北、粵省、江蘇等四個省直轄市作為試點單位，加上公安部本機，除了帝都市已經建設完成，實際上要在4個地方進行部署對接。ata
根據之前給帝都市建設的經驗，係統部署和人口庫打通還算簡單，主要耗時的地方在於人員的操作培訓。ata
特彆是河北、粵省、江蘇三省，人員的培訓除了省級辦案人員，還要把培訓下放到地級市公安機關，每個省平均十幾個地市，哪怕分批進行，對培訓人員的需求也非常大。ata
第二階段從今年9月份開始，工期4個月，會選擇10個左右的省份進行部署，第二批的省份名單待定。ata
第三階段計劃從明年1月份開始，把剩下的省直轄市全部納入進來，實現全國的鋪開，工期6個月。ata
輿情監測係統、警情挖掘係統，再加上案件線索征集信息發布平台，這3個係統的交付時間，魏局要求都是在今年的10月底，也就是說從現在開始研發，交付時間不到6個月。ata
總共4個項目需要落地，而且除了人臉識彆係統是已經成型的標準化軟件，其他3個係統都需要定製開發，開發人員和實施人員暫且不論，起碼售前、需求人員都要提前入場了。ata
一方麵要配合甲方輸出相關的項目方案文檔，另一方麵確定係統的原型界麵。ata
好在現在政府采購法還沒推出，可以直接和甲方簽合同，省了不少事。ata
今天會議的主題就是人員缺口怎麼解決，江飛宇一下子給公司帶回來了1400多萬的項目，宇依科技之前儲備的人員一下子就不夠用了，根據陳琪宏初步核實的人員崗位數量，目前的缺口還在50人60人之間。ata
這五六十人的缺口不是直接招聘就行的，公安部這個客戶，無疑是公司未來幾年內最重要的客戶，各方麵都要按照最高標準服務好。ata
按照江飛宇的要求，裡麵起碼要保證有一半是老員工，特彆是像售前、需求，和關鍵崗位的研發人員，必須是了解公安業務，熟悉公司產品技術的老員工。ata
曹心蕊之前是秦文舒的直接下屬，上個月才從飛宇科技升到宇依科技做人事主管，她目前級彆低，資曆也淺，隻能靠秦文舒這個“大總管”從各個部門和子公司之間來協調人員。ata
幾個人經過一番協商後，從研發部抽調了3個研發人員、2個實施人員和1個需求人員，從運維部抽調了4個技術人員，另外又從技術研究院抽調了5個研發人員，這樣一下子就籌集了15個技術人員。ata
加上帝都市局駐場的2個售前和2個需求人員，加起來就有19個了。ata
另外就是陽光籌平台的功能開發得差不多了，再過一個多星期，又能釋放出幾個技術人員。ata
這樣基本上能滿足江飛宇要求的一半是熟悉業務或者技術的老員工。ata
對於這些從飛宇科技轉到宇依科技的員工，江飛宇也考慮到了大家的意願情緒，按照入職的時長，每個人的工資都漲了100200元作為補償，這下所有轉公司的員工都沒意見了，反正兩家公司的老板都是同一人，福利待遇方麵不用擔心。ata
對於研發部、運維部、技術研究院的人員缺口，一方麵從第二批推廣人員裡麵轉正，第二批推廣人員這個月會陸續轉正，能補充一些缺口；另一個途徑就是從外麵招聘，這個就看陳琪宏和張曉東的意願了，反正他兩是部門一把手。ata
江飛宇就不挑了，技術研究院空缺的人員打算從第二批推廣人員裡麵選。ata
另外一個比較突出的問題，宇依科技一下子多了這麼多的技術人員，需要一個懂技術的領導管理起來，之前江飛宇也沒能預料到項目會這麼快爆發，管理層的儲備就不夠了。ata
像主管這種崗位可以直接從老員工裡麵提拔，經理以上的級彆就不行了。ata
既然內部儲備不夠，那就隻能外招了，短期內隻能由江飛宇本人代管一段時間了，先提拔幾個主管把下麵的人先管起來，江飛宇隻要抓好這幾個主管的工作就行了。ata
ata
ata,請牢記:,免費最快更新無防盜無防盜
手機用戶請瀏覽閱讀，更優質的閱讀體驗，書架與電腦版同步。