“怎麼說？”
陳遠啃了一口雞腿，不明所以的問道。
“也許在彆人看來，您剛才處理問題的方法很簡單，但是用一個真正上位者的角度來看，您剛才展現出來的魄力手段，簡直可以稱之為教科書一般的巔峰操作。
首先是發工資。
郵輪上絕大部分員工的工資，基本差不多都已經拖欠了三個月。
您接手‘光明號’以後，其實就算不談論這個問題，該發的工資也還是要發下去。
但是您先發製人，接手‘光明號’的第一時間，就談到了這個問題，直接發工資，毫不猶豫，斬釘截鐵，並且還獎勵一萬元現金補貼。
這個作風瞬間就獲得了無數員工的好感。
大家會不自覺的聯想到，是新老板來了以後，他們才能拿到工資。
您輕而易舉獲得所有人的認可。
但是沒人知道，這個工資根本就不需要您去支付，因為合同上就有條款寫道：買家購買‘光明號’以後，不另外支付上一家遺留欠款，這個錢需要董天霸自己結算清楚。
您這一手借花獻佛，完全不留痕跡，堪稱高明！”
陳遠聽到葉耀祖的誇讚，整個人一愣一愣的。
債務問題，合同上也有寫過嗎？
“我特麼沒看過合同啊？”
葉耀祖根本不會想到。
陳遠購買一艘價值七十億的世界頂級豪華郵輪，居然完全不看合同？
你這心也太大了吧？
就尼瑪離譜！
“葉總謬讚了，其實······”
“煙總您不必多說，我懂的，其實借花獻佛都不算什麼，重要的是，您在獲得所有員工認可的第一時間，就以雷霆手腕，將前任遺留下的問題，果斷處理。
其實不管是酒店，郵輪，房地產，餐飲，旅遊，或者其他生意，但凡家族企業，或多或少都會有些任人唯親的現狀。
這種情況根本無法改變，短時間內，這也許不是問題，可以將家族迅速發展壯大，但是時間一長，就容易埋下禍根。
煙總您接手郵輪以後，這個問題如果不及時處理，以後再想有什麼大動作，就不符合時宜了。
因為隨便開除員工，確實不太講道理，容易離心離德。
但是您第一時間處理，以快準狠的方式果斷清理害群之馬，還現場提拔了不少員工。
這就無形中形成了一種向心力。
讓所有員工不自覺的想要討好您，他們清楚的意識到，隻有討好您，給您辦事，才能獲得快速晉升。
而且那些被您親手提拔上來的員工，自然會對您更加忠心。
這一點，無需懷疑！”
葉耀祖一點一點的認真分析。
聽的陳遠是一愣一愣的。
你這家夥是不是有點過度解讀了？
“我特麼明明隻想裝個逼，你是不是對我有什麼誤會？”
這其實是陳遠真正意義上第一次當老板。
之前投資的企業，他自己從來沒有親手管理過。
所以這一次麵對上千名員工。
不自覺的就想裝個逼，展現一下逼王之氣。