陳浩開始裝起逼來了。
不過，劉小胖卻深以為然，瘋狂點頭：“知道了，謝謝陳董教誨。”
陳浩眉頭一挑，道：“知道了？那我問你，你現在要怎麼處理周玉曾的那個銷售團隊？”
“怎麼處理？這個銷售團隊現在已經歸順陳董，他們能力也非常出眾，當然要繼續重用。”
劉小胖不假思索地說道。
陳浩翻了個白眼：“我再給你一次機會。”
劉小胖意識到自己回答錯誤，便開始認真思索。
“難道……要逐步將這個銷售團隊下放，不讓他們接觸高規格的項目？”劉小胖試探地問道。
“對了一半，繼續想。”陳浩說道。
劉小胖低著頭，抓耳撓腮想了好半晌，也沒想出個頭緒。
“陳董，我不太明白。”劉小胖搖頭道。
陳浩公布正確答案：“你應該慢慢把他們拆散，讓這個銷售團隊的每個人，都單獨負責一個新的團隊。這樣一來，我們就能擁有多個優秀的團隊。”
陳浩知道劉小胖想說什麼，道：“雖然這樣一來，每個團隊的優秀程度，都比不上現在這個王牌銷售團隊。但是，我本來就是要削弱現在這個王牌銷售團隊的影響力啊，所以你剛才說要把他們逐步下放，我才會說你對了一半。”
“陳董，我不太明白這是為什麼。”劉小胖疑惑不解。
陳浩說道：“第一，你剛才也看到了，那個銷售團隊剛開始對我很不屑。為什麼？不隻是因為我剛來，也不隻是因為有周玉曾為他們撐腰，最主要的原因是，整個公司都依靠著他們，所以他們有恃無恐。”
“第二，你看到他們是怎麼對待周玉曾的了嗎？雖然周玉曾確實有問題，但那些人對周玉曾的態度，也未免太冷淡了些。尤其是那個眼鏡男生說周玉曾活該，可見其心性涼薄。這種人，是決不能重用的。”
“第三，也就是最重要的。我想要打造一支，屬於我和你的銷售團隊。隻有這樣，我和你在公司，才能真正占據一席之地，才能真正受到所有人的尊敬。正因如此，我昨晚才會問你，有沒有信心打造一支新的王牌團隊。”
劉小胖恍然大悟！
不過，他又有了新的問題：“陳董，你把銷售團隊的人，都分散到不同團隊，看起來是讓他們當了老大，但實際上卻削減了他們地位。這明升暗降，那些人不可能看不出來吧？他們要是拒絕，甚至跳槽，那又該怎麼辦？”
陳浩搖了搖頭：“你想想，現在周玉曾被開除，銷售團隊的老大，該由誰來當？肯定每個人都想當這個老大吧！我們也不需要糾結誰去當這個老大，我們隻需要在銷售團隊中，隨便提一個人上來當老大就可以。”
陳浩意味深長地笑道：“有人當了老大，其他人肯定不服啊。這個時候，我們再告訴團隊中的其他人，說公司正考慮組建新的團隊，讓他們去新團隊當老大。這樣一來，他們的地位就一樣了。你覺得，團隊中的那些人會拒絕嗎？不可能會拒絕嘛，他們肯定會出於爭強好勝的心理，去負責新團隊，想要把新團隊打造得比老團隊更強。”
“等他們反應過來，自己其實是明升暗降後，已經來不及了。這，就叫溫水煮青蛙。”
劉小胖看著陳浩，呆呆發愣。
原來，還可以這樣管理人？
“陳董，您收我為徒吧。”
劉小胖這一次，真正地跪倒了。
如果不是怕陳浩反感，他甚至想抱著陳浩大腿求陳浩。
請記住本書首發域名：..bigebar.