回到公司，孟岩就前往謝文軍的辦公室。
“回來啦？”謝文軍笑嗬嗬的打招呼，“坐。”
孟岩就在靠近辦公桌的沙發上坐下，坐的端端正正。
隨即，謝文軍遞給他一份材料。
這是王浩提交的黑材料，其中羅列了孟岩的種種“罪狀”，要求將孟岩開除。
看完之後，孟岩就感慨道：“沒想到我們公司裡竟然會有孟岩這樣的蛀蟲！”
謝文軍被他這一本正經又陰陽怪氣的模樣給逗笑了，說道：“咱們公司規模不小，下麵的人也多，很多人我隻是看著眼熟，都叫不出名字，更談不上了解，隻能依賴中層和基層的管理者。”
謝文軍繼續說道：“材料遞過來的時候，我看了也很生氣，但我沒有立即批準。我也在基層做過，根據我的經驗，能夠身兼兩職，既教英語又教數學的人，不應該如此不堪，所以，我沒急著做決定，而是準備先找你核實情況。”
“總裁英明！”孟岩順勢拍了個彩虹屁。
謝文軍：“材料裡說你收到的投訴最多，你怎麼解釋？”
孟岩：“最難搞的班，最難搞的學生，都是我在做，投訴自然最多。去運動場看一看，個個身體健康；去醫院看一看，到處都是病人，總不能說運動場比醫院會治病吧。”
謝文軍：“材料裡說你消極工作，你怎麼解釋？”
孟岩：“入職九個月，我沒有一天遲到，沒有一天早退，隻有昨天請了一次假，結果還被算作礦工。我昨天生病了，確實挺消極的。”
謝文軍又被逗笑了，繼續問道：“你的月度、季度kpi指標都是墊底，這個你怎麼解釋？”
孟岩抱怨道：“搞不定的事都壓給我，完成不了的任務都是我負責，kpi能不墊底嗎？在我墊底的同時，咱們二組的其他同事的kpi數據那是一個比一個漂亮呢。”
謝文軍：“聽你的意思，你是被人刻意針對咯？”
“沒有，王浩說他這是在鍛煉我。”
謝文軍滿臉的好笑，說：“好啦，彆陰陽怪氣了，你是不是跟王浩有什麼矛盾？”
孟岩：“王浩有個表弟名叫秦飛，他跟我同期入職，同期實習。實習期結束之後，我成功轉正，秦飛被淘汰，至今沒找到合適的工作，所以，有人就總想讓我給他表弟騰位置。”
“還有這事？”謝文軍眉頭一皺。
“這事不重要。”孟岩說。
“不重要？”
孟岩：“人生在世，誰都會有私心，誰都會有人情往來，免不了的。”
“你倒是看得通透。”謝文軍笑問道：“那什麼才重要呢？”
孟岩：“王浩能力不足，心胸狹隘，私心太重，不適合擔任組長。”
謝文軍：“據我所知，他的績效考核還過得去。”
孟岩：“謝總可以調出二組的績效，將肖學良的貢獻拿掉後重新算一算。有些人看似還過得去，不是因為他能力足夠，而是他運氣好，下麵有強人替他撐場麵。”
聽罷，謝文軍就打開電腦裡的績效數據，認真的看了起來。
往常，他看數據是不會看這麼細的，身為總經理不需要在細節方麵糾纏，隻需從宏觀著眼，看的也是各部門、各組的表現。
此刻認真一看，發現肖學良還真是一枝獨秀。
如果排除肖學良，那麼，二組的績效還真是慘不忍睹。
孟岩留意著謝文軍的表情變化，找準時機說道：“我能在公司待到現在，全靠肖學良的幫襯。他教我很多東西，也一直幫我說話。因為多次幫我，他跟王浩已鬨得很不愉快，連帶著也被王浩打壓，在王浩手底下做的很不開心。其實，他比王浩更適合當組長。”
“你是希望我提拔肖學良當組長？”謝文軍看向了孟岩。
孟岩：“他是金牌教師，在公司也乾滿了兩年，品行和能力俱佳。如果謝總不想提拔他的話，那就提拔我吧，我覺得我挺適合當組長的。”
“你入職還不到一年，就算能力再強，資曆也不夠。讓你當組長，沒法服眾。”隨即，謝文軍又苦笑道：“你的kpi數據連續墊底，我想提提你的級彆讓你多領點工資都不行。”
孟岩：“隻要我還在王浩手下做事，kpi數據恐怕都永遠上不去。”