一路奔波苦，好不容易到了江淮，可江誌豪隻看了一眼，就覺得眼前一黑。
“瑪德！上鬼子當了！”江誌豪感覺天旋地轉，和首都相比，江淮實在是不能看。
誠然，七十年代江淮號稱小上海，雖然進入八十年代，馬上要降級成小重慶了，但這個稱謂從來不是形容江淮的規模，發展程度。
小上海也好，小重慶也罷，說的其實是江淮在國內的重要程度，七十年代急需煤炭用於發展，江淮在一些領導眼裡，重要性不亞於滬上，所以就有了小上海這個說法。
真要論環境規模，江淮一直都入不了大城市的眼。
發大水的時候，江淮可以拿來泄洪，發完水繼續挖煤，幾十年挖下來，天都高了三尺。
為什麼？地皮都因為地下空洞塌下去了，那天可不是高了麼！
說實話，方源從幾十年後重生回來，要真讓他說怎麼發展江淮，他也沒個主意。
有句話叫靠山吃山，靠水吃水，江淮地下煤炭資源豐富，挖不挖？
挖！
上百年采礦下來，江淮已經麵目全非，原本橫跨淮水，坐擁青山的好環境，成了滿目瘡痍，到處是洞的蜂窩煤。
煤炭便宜的時候，工人掙不到錢，不過建設了祖國，也無話可說。
煤炭漲價的時候，已經市場經濟了，工人還是掙不到錢。
2010年，江淮煤業提出十年增長計劃，承諾煤礦工人工資，每年以百分之八的幅度上漲。
然後呢？十年之後還不如十年之前，反倒是領導們吃的滿嘴流油。
領導們跨時代的發明了各種發錢的方法，比如發獎金，以前是階梯式。
比如地麵崗位發一千，井下輔助崗位兩千，井下生產崗位三千，領導五千，不同級彆，階梯式上漲。
可是不解渴啊！然後就有了百分比式獎金，美其名曰，階梯式獎金分崗計算太過繁瑣，不如直接拿自己去年工資的百分比。
工人拿去年工資的百分之六，你去年毛工資，也就是算上各種績效，獎金，各種社保，工資十萬，那你就拿六千塊塊獎金。
聽著領導多厚道，把你社保都算上，好溫柔，我哭死。
先彆急，領導勞苦功高，拿百分之六不合適吧？那就百分之十五吧！
算上各種績效工資，獎金，社保，科區領導一年收入三十萬，百分之十五是多少？
四萬五千塊！
再往上呢？更高一層，年收入如果六十萬，那光是獎金就九萬！
除此之外，各種齷齪觸目驚心，某礦投產之前，號稱項目部。
建設資金單走一條賬本，等到項目部投產的時候，再彙總核算賬目。
然後，就在投產前的幾天，財務部副科長從宿舍樓上一躍而下，帶著賬目一起一了百了。
再比如，某礦建設需要水泥黃沙，市價八十一車，可礦上用料得講究啊！必須優中選優。
一通操作後，市裡市外，各大水泥廠，沙石廠紛紛折戟，一無名新建小廠逆襲勝出，創造以小勝大的奇跡，簡直企業版三十年河東，三十年河西，莫欺少年窮，勵誌不勵誌？
然後一車水泥要價五百，你還彆嫌貴，質量第一不是？