當然，這其中營銷要占據一大部分，李勇其實也能預料到，他搞這麼一出之後，肯定會出現有的公司想出來占便宜的行為。
比如說公司想要利用這個機會推自己的人，然後就幫忙做票、搞數據。
如果是那樣，李勇不介意直接掀桌。
我特麼就是來玩票的，你還指望我跟著你們的規則走？
當然，現在談這些還太早了。
李勇帶著鐘曉芹去吃了個午餐，又休息了一會兒，下午繼續海選。
不過下午李勇就沒有跟著一起過來了，留在酒店裡先是處理了一下公司的事情，然後又看了下王漫妮和顧佳的情況。
王漫妮目前正在接受出國前的培訓，這不隻是她，出國的幾個人都需要。
這其實也是一個給她們相互熟悉的機會——嗯，並不是說選出來的都是女員工，而是男女是分開來的。
等到半個月的培訓期一過，到時候他們就該知道自己出國要做什麼、怎麼做，不需要再時時提醒了。
如果這樣還出問題那就是他們個人的因素，自然就會影響最後考核的評分了。
這種機會難得，雖然結束之後回來的多半都會受到重用，但到什麼程度肯定還是得看他們在此期間的表現，所以有考核有評分也是肯定的。
據jenny所說，王漫妮現在全身心投入到了此事中去，甚至連公寓都不回了，幾乎算是住在公司裡了。
她雖然是其中基礎最差的，但她的學習能力可不差，加上乾銷售的見人說人話、見鬼說鬼話，現在把那些一起培訓的女同事們當做客戶一樣來對待的話，人緣居然還不錯。
當然，這可能也有她暫時表現得不如她們的因素在。
有時候就是這樣的，同樣的位置，當發現旁邊有個人什麼都比自己好，以後肯定升得也比自己快比自己高的時候，那心態就不一樣了。
除非一開始起步就不同，比如說一個普通人看到富二代通常首先是羨慕，覺得自己也能像他那樣就好了。
還有比如說性彆歧視的，看到一個年輕帥氣的男的開著豪車會覺得他家裡有錢，看到一個年輕漂亮的女的開著豪車卻可能懷疑她是不是被包養了。
等日後王漫妮越來越適應，和她們的優勢進一步拉大的時候，或許情況又會有變化了。
至於顧佳那裡，跟許幻山離婚後，現在有顧景鴻在家裡幫她照顧許子言，而許子言對這個外公也很喜歡，隻是偶爾會奇怪爸爸怎麼經常很晚回來很早出去，自己都碰不到他。
顧佳有充足的時間忙著茶廠的事情，終於是完成了對於茶廠的初步改製，接下來就要步入正軌，開始正式的投入生產運營了。
當然因為李勇的提醒，她在這個時候就開始先尋找著可行的銷售渠道，但正如李勇說地，他們的茶目前來看並沒有有什麼優勢的地方，也沒有自己的品牌風格，想要在市場上突出，吸引到彆人並不容易。
所以她不得不考慮到李勇的另一個建議，準備引入網紅經濟來做推廣。
隻是這樣一來，到時候到底是做網紅還是做茶，會不會走偏掉，可就不好說了。
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