第141章韓國最有錢的實習生
新亞傳媒既然打算創辦電視台，那麼肯定要有電視台的王牌綜藝，宋熠將目標對準了《情書》和《xan》.宋熠經過再三考慮，還是決定先推出《xan》，《情書》放在後麵。
《情書》這檔節目本來的定位並不是常規綜藝，更像是一個臨時起意，當年為了神話組合的回歸，電視台和good&nent專門訂製的一款明星綜藝。
第一季情書嘉賓名單就是神話組合成員+千明勳、申正煥、金鐘民三位諧星組成。
薑虎東擔任情書主持人，每期邀請一位韓國演藝圈的圈內女神，然後綜藝中的遊戲環節，男嘉賓向女神散發魅力，由女神評選出印象最好的第一名，當選完美男人。
這個綜藝的設計就非常討巧，神話組合都是能歌善舞的帥哥，節目中唯一女嘉賓很容易獲得足夠多的出鏡機會。
而一群帥哥們為了獲得女神的青睞，在女神麵前儘情展現個人才藝，這種全韓國頂級愛豆們為你一個人爭風吃醋的設定很容易俘獲年輕的女粉絲。
&n娛樂的合約到03年5月份就到期了。
&n娛樂，神話組合還願不願意繼續錄製《情書》第二季、第三季就成了一個問題。
&nan》就沒有這個顧慮了，這個節目的主持人是劉在石，然後兩名副主持分彆擔當兩隊隊長，每期會請來十男六女出演，嘉賓大多數是韓國演藝界的當紅明星，涉及到歌手、演員、廣告、體育等各領域的明星。
&nan》和《情書》的參演嘉賓是高度重合的，所以也有不少韓國綜藝粉將這兩檔節目搞混了。比如《xan》其中一名副主持就是天下壯士薑虎東。
&n娛樂最大股東，那麼宋熠就會續約神話組合，條件寬鬆一點也無所謂。
神話組合是韓國演藝圈罕有的長壽組合，他們以五人完整團在韓國演藝圈活動了二十二年之久。
這個組合之所以能夠延續這麼久，除了團隊成員非常團結，一致對外，還因為隊長eric這個人非常有人格魅力。圈內不少女明星向eric示愛過，比如李孝利，eric的女友就是出演過《神話》的金喜善。
&n娛樂的安排，東方神起要等到零三年年底才正式出道，那麼零三年下半年s娛樂就會出現偶像的空檔期。
&n娛樂，s.e.s也解散了，光靠寶兒一個人很難養活家大業大的s娛樂。為了s娛樂的長遠發展，宋熠覺得自己還是有必要續約神話組合。
因為宋熠後續還要推出《家族誕生》、《running&nan》、《無限挑戰》、《兩天一夜》等爆款綜藝，所以劉在石、李孝利、金鐘國和車太賢這四個人注定要是新亞傳媒的自己人。
現在新亞傳媒已經有了李孝利和金鐘國，車太賢算半個自己人，隻要再簽下劉在石，宋熠就打下了韓國綜藝界的半壁江山。新亞傳媒創建的電視台也會成為超越三大電視台的綜藝王者。
宋熠之所以這麼看重韓國綜藝節目，還是為了互聯網行業中的視頻網站，內地視頻網站後來形成了愛奇藝、優酷、企鵝視頻和b站四大巨頭。
自從insc上線紀錄片《你好，我是宋宇錫》以後，新亞網絡的全胄zhou）鎬已經開始留意到網民對於網站長視頻的巨大需求。
在全胄鎬看來，《你好，我是宋宇錫》這部記錄除了在insc播放以外，也可以安排在線下電影院裡播放。
那麼反過來，原本在電影院和電視中播放的影視劇是不是同樣可以拿到網上來播放呢？如果建立一個單獨的長視頻網站，哪怕讓用戶們花上一些錢，來訂閱他們影視類服務，應該也是大有可為吧？
宋熠當時聽完全胄鎬的設想以後，他發現這個時代的互聯網高管們都不容小覷，全胄鎬居然想打造一個韓國版的fix.
不過韓國三大電視台和電影公司們是不會輕易將他們的影視劇版權向視頻網站開放的，這注定是一個漫長的博弈過程。
而且除了fix以外，大部分視頻網站其實都是虧錢的，所以視頻網站的吃相越來越難看，什麼會員專屬廣告，會員投屏到電視上，還被限製清晰度等等。
不過新亞網絡如果打算創辦視頻網站，還是有不少優勢的。比如新亞網絡的視頻網站可以享受到新亞傳媒製作的電影、電視劇和綜藝節目的獨播權。搜狐視頻當時引進美劇《生活大爆炸》還在國內小火過一段時間呢。
宋熠正在思考著關於視頻網站的問題，薑秀娜走進辦公室。“柳永俊總監剛才打了個電話，說新亞網絡今天有人過來麵試管培生，他拿不定主意，該不該錄用她，希望會長您過去幫忙把把關。”
宋熠有些沒好氣，“柳永俊怎麼回事？他作為一名技術總監，還不能確定要不要錄用一名新員工，要是每名員工都像他這麼工作，我這個當老板的遲早得累死。”
不過老板確實需要親力親為，前世王校長的熊貓tv是怎麼倒閉的，作為投資方代表的宋熠就非常清楚。
彆看王校長投了這麼多錢，熊貓tv他就基本上沒管過，專門請運營團隊來幫忙管理，後來公司效益不行，他又換了一波管理層，結果還是沒有起色。熊貓tv最後都快開不下去了，王校長都不願意盯在公司裡，最主要的原因就是嫌累。
而網易的丁三石就不一樣了，網易剛創立那幾年，但凡超過一萬以上的財務報銷都需要丁三石簽字。有位從央視跳槽到網易的新員工，申請幾萬塊經費買個相機，直接被丁三石給否了。
宋熠和丁三石雖然見麵次數不多，不過兩個人都喜歡玩網絡遊戲，又是內地互聯網公司的老總，兩個人沒事會交流一下企業管理經驗。
既然柳永俊打電話過來求助，宋熠自然要跑一趟樓下。等宋熠來到新亞網絡時，全胄鎬正站在在電梯口等著他。
“怎麼回事？”宋熠先問全胄鎬。
“是這樣的，hr已經麵試過了，覺得這位新人的學曆、工作能力、語言能力都符合公司管培生的要求，不過零售業務主管建議不錄用這名新人，hr想幫她爭取一下，於是將她的簡曆交給了柳總監，柳總監看完簡曆以後，也拿不定主意，所以才找您求助。”全胄鎬說。
“既然麵試新人的各項條件都符合錄用標準，為什麼零售業務主管建議不要錄用她？伱把柳永俊喊過來，我問問具體情況。”宋熠覺得好奇，哪有送上門的人才往外推的道理？
柳永俊很快就跑過來了，他自己也有些不好意思，“會長，非常抱歉打擾您的工作，不過這名實習生能不能留下來，可能真的需要你來決定。”
“是這名麵試新人的家庭背景比較特殊，父母是政府高官？”宋熠主動詢問。
“是這樣的，今天來麵試管培生的這位，家庭條件非常優越，零售業務的樸主管覺得她不能吃苦，可能勝任不了她的工作，到時候又需要招聘新人來培訓，容易耽誤零售業務的項目進度。”柳永俊解釋。
宋熠覺得好笑，家庭優越？能有多優越？財閥家族出身的超級富二代們往往會進入自家企業任職，就算進其他企業任職，也是由父輩介紹進去的，根本不可能給郵箱裡投簡曆，老老實實來公司麵試。宋熠覺得柳永俊說得有些誇張，未免小題大做。
“今天麵試的新人全身上下穿著香奈兒的女裝套裝，手上提著一個幾千萬韓元的愛馬仕鉑金包，手上戴的手表是勞力士日誌係列。”
“除了這些以外，有人在樓下看到她的座駕是一輛黃色保時捷911turbo.我們新亞網絡給她開的薪水還不夠她一年的油錢加汽車保險費，你說她本來就不缺錢，何苦來新亞網絡上班？”
“要不是她條件實在太好，我都懷疑是其他網絡公司派過來的臥底。”柳永俊一臉無奈。