第45章045章：艱巨的任務！
高懷鈞看了看他研發出來的半成品，皺了皺眉頭，說道，“概念圖總圖落地後，給我的感覺是太厚了！”
&n2，疑惑地問道。
“對！太厚了！”
&n2的厚度，增加了好多。”
“我現在這款產品的核心質感是纖細，女孩子也可以輕鬆放在手上把玩，現在這個厚度，有一定的問題。”說著，他把半成品拿到了半空中，眯著眼淡淡說道。
&np3801的原物尺寸是90.643.28.8，現在厚度加大到了差不多接近16後，看起來有點像個‘矮大緊’，自然需要想辦法縮小以下厚度。
這個時代，對於顏值的要求其實並不高。
青年們，還在追求著殺馬特風。
什麼奮乧溈泩洊～拚搏溈圉湢，屾芐烸ふ氿這種。
&n2這款升級版的p3，最核心的要求，還是顏值！
傳播學裡頭的3個bbeautifu、beast、baby），排第一的就是女性，beautifu！
怎麼用一款高顏值的產品打動客戶，照耀女性客戶這一核心客群光譜，這是在高瓴科技，科技護城河還未完全建立起來之前，高懷鈞需要思考的核心問題。
“我們的設計有一定的空餘度，可以稍微拉長和拉寬一點點，屏的尺寸大小不變，這樣可以看起來稍微扁一點點。不過這樣設計，整體內部結構又會重新發生變化，估計我們又要搞好幾個通宵了！”閔偉國迅速調整了思路，苦笑道。
“我不要聽到什麼怕苦怕累的，倒計時衝刺獎的權力，我已經下發到你這裡了，你用這筆錢獎勵那些跟得上進度的員工！”
“我想聽到的，隻是伱的關鍵進度！”
“如果哪個員工，跟不上高瓴科技的前進腳步，你可以隨時換一個，我可以按照國家的法律，進行賠償的，這個你不用擔心！”高懷鈞聳了聳肩，麵無表情地說道。
他需要的不是一個甩手掌櫃，把問題甩給他的人，而是一個能真正幫他把事情落地的人。
一般來說，老板做大了就不忙，你忙無非是利潤薄，不能分利潤給手下，讓手下替你忙。
&np3這種小物件的結構，他作為一個電子發燒友，可以記得清楚，但是越往後，他的腦容量是有限的，越是無法記住很細的東西。
所以，越往後，他估計就隻能越是出一個框架，框架裡的骨肉和血液，就需要研發團隊來進行落地！
這也是，為什麼高懷鈞肯舍得出大錢，要打造一支研發團隊，而不是單打獨鬥的原因！
閔偉國眼睛猛地睜大！
這！
很難想象，37度的嘴巴怎麼說出如此冰冷的話語。
高懷鈞剛才說話的表情，活脫脫像急了一個資本家！
那種把員工當工具的表情，真是活見鬼了！
在閔偉國印象中，剛剛和他見麵的時候，高懷鈞可不是這樣的，溫文爾雅，帶有一點淡淡的書卷氣。
而現在。。。
差距好大！
這高懷鈞如此年輕，就這樣不把員工當人看。
看來不是人改變了環境，還是環境改變了人啊！
“好的，高總。我會儘力努力的。”閔偉國連連點頭應是。
divcass=”ntentadv”“還有！我這個喜歡玩大獎大罰！隻要按照時間節點，在7月前量產，那麼所有相關項目的工程師，都可以得到最起碼一個月的薪資獎勵，項目組組長更高，你等會打個單子上來，我說到做到！”看到時候了，高懷鈞直接拋出了一個重型炸彈出來。