莫驚春隨手將一臉享受的包子推到一旁，抬頭看了一眼夏曉敏在不在。
“小夏，你和人事部的打聲招呼，航天航空相關專業還有機械專業的研發人員要多招聘。”
“好的，老板。”
消息很快就傳達到了人事部門，人事部老大看著夏秘書發來的郵件也是腦殼疼。
從去年老板說要招聘這方便的研究人員開始，招聘工作就沒有停止過，可符合老板要求的人才實在是太難得了。
摸著日漸稀疏的地中海，楊文財長歎一口氣。
未到三十而立之年，卻有了四十不惑的地中海，這年頭管理人事部也這麼大的壓力，是楊文財萬萬沒有想到的。
“大家把手頭上的工作都放一放，老板下達了新指示。”
看到大家目光都看了過來，楊文財直言道：
“老板說了，大量招聘航天航空相關專業以及機械專業的研究人員。”
“從今天開始，各大招聘平台以及各種社交圈子，招聘信息都給我刷起來。”
“明白？”
一時間，整個人事部一片哀嚎。
可想而知，接下來的日子裡每天要接聽多少電話，要撥打多少電話。
另一邊，夏曉敏也被莫驚春委派了一項重大任務。
人才用時方知少，對於一個大型企業來說，全靠社會招聘不現實，也存在很多的弊端。
多種原因考慮之下，莫驚春決定優先直招應屆畢業生並且和國內各大高校展開合作，為糖果科技源源不斷的輸送人才。
校企合作，無論對糖果科技還是學校來說，都是一件好事。
學校可以解決就業率問題，糖果科技也不擔心招聘不到人。
而且應屆畢業生有一個非常大的優勢就是可塑性高。
不像社會型人才，大多數已經定型。
一上午的時間，夏曉敏一直在打電話，就沒有停過。
和名單上的院校溝通合作意向隻是合作的第一步。接下來還需要安排人員前往各大院校簽訂協議才行。
最後一個電話結束，夏曉敏的喉嚨已經沙啞，嘴裡一股鹹味兒。
“咳~”
“老板，您給我的名單上的高校我都已經一一聯係過了，都表示非常願意和糖果科技展開合作。”
聞言，莫驚喜笑著說道：“好啊，你儘快組織人員前往各個學校簽訂協議。”
夏曉敏點點頭，麵色猶豫了一下。可莫驚春是誰，這一絲猶豫自然被莫驚春看在了眼裡。
“還有什麼事？”
“老板，有幾個院校表示，有幾家去年也入局航空火箭的企業現在已經停止了研發項目，那些研發人員現在都被裁員了。”
這一下，著實把莫驚春驚訝到了。從一開始，莫驚春就知道肯定會有企業拿了補貼後研究不出個所以然就會停止研發，可莫驚春萬萬沒有想到，這個時間節點來的這麼快。
這才多久，還沒有半年。
敲著桌子的莫驚春仔細琢磨了一會兒後搖搖頭說道：“不用管，符合條件的人才自然會通過應聘的途徑加入糖果科技。”
“我們若是一伸手把所有人撈過來了，回頭研發出了新成果還容易扯皮，沒有必要。”