麵對莫驚春的當頭一棒，直言不諱的批評，這兩百多號人臉色通紅，想要反駁，可仔細想想，擺在眼前的狀況確實如莫驚春所說。
說到底，大家都是來自五湖四海，也沒有教授級的帶頭研究人員，於是就造成了誰也不服誰的情況。
沒研究出個所以然來暫且不說，團隊內部還在搞內耗。
其實莫驚春心裡也無奈，是糖果科技不想要教授級彆的航天火箭專家嗎？不！完全是因為招聘不到。
那些稍微知名一點的專家教授，從兩年前開始，無一例外都在為國家服務，其中正在建設的超大型空間站恐怕就是這些人的功勞。
莫驚春不說話，台下的人就更不用說了。
良久過後，莫驚春深吸一口氣，再次開口說道：“零，將名單發給所有人。”
“收到。”
“名單已發送，請各位注意查收。”
等零說完，莫驚春才開口提醒眾人。
“都看看零發給你們的名單。看看你們被分配到了哪個小組。”
“因為我也不知道你們最擅長的是什麼，所以小組名單的分配都是按照你們的入職簡曆介紹來的。”
頓了一下，莫驚春將小組投影到了投影儀上，淡淡的說道：
“我將航天火箭項目分為了四個小組，分彆對應航天火箭的箭體、製導係統、推進係統和有效載荷。”
“航天火箭的箭體沒什麼好說的，是用來安裝和連接火箭各個係統，並容納推進劑，也就是火箭的主體部分。”
“有效載荷目前隻考慮火箭，後期再考慮載人的可能性。”
“製導係統和推進係統就更不用說了，在坐的各位應該比我還要清楚。”
“對於名單上分組，有意見的今天2300前都可以向零反饋改組。”
“各位，對於我的安排，你們有什麼意見嗎？”
說完，莫驚春目光平淡的掃視了一圈台下的所有人。
看著老板的眼神，誰敢說一個“不”在。
更何況，這也是積極合理的安排。
在一個人沒有成為領域內專家教授級彆之前，將需要研發的技術量化具體到個人無疑是最優解。
“很好，那麼就這樣安排了。”
“從今天開始，箭體、製導係統、推進係統和有效載荷的研發實驗室依次位於二號實驗室大樓的3、4、5、6層。”
“我不管你們用什麼方法，在明天上班之前，每個組必須推選出一位組長作為小組負責人。”
人員安排完，接下來才算進入正題，莫驚春也不墨跡，直言道：
“我知道，讓你們一年內研發出可以將衛星送到近地軌道的航天火箭有很大的難度，所以為了解決你們研發中遇到的難題，每個禮拜一的上午統一在這間會議室裡進行頭腦風暴，從而解決問題。”
“而我本人也會親自帶隊。”
對於老板的這一句話，許多人不以為然。
沒錯，雖然老板是天才，可天才也是有能力限製的。外界從來都沒有聽說話老板在航天航空領域有一定的建樹。
甚至有人懷疑老板都沒有怎麼接觸過航天火箭，不然怎麼說得出一年將衛星送上天這種大話出來。