從老板的眼神，以及突然讓夏曉敏喊他過來，這樣徐鵬飛清楚的明白。
老板這是讓他過來做什麼，而不是商量。
“老板，人員招聘上……”
“以研發人員為主。”
說到人員，莫驚春又想到了開分公司，必然需要安排分公司的總負責人。
“老徐,這樣，分公司總負責人，從公司內部篩選暫代，考察半年後，考核合格的，就取消暫代名頭，轉正。”
“其他的一些事項,你負責合理安排。”
“分公司儘快組件起來。”
等待老板交代結束，徐鵬飛點頭應道：
“好的,老板。”
一周後，糖果科技悄無聲息的注冊了四家分公司。
沒有任何宣傳的意思。
直到糖果科技的人事部對外招聘一批專業的科研人員時，好奇的網友去搜了一下。
才發現糖果科技同時開了四家分公司。
當然這些都不是網友們在意的，真正吸引他們的，是糖果科技招聘信息上的科研人員待遇。
年薪百萬起步！
然而上麵的應聘條件，也是讓無數人望而卻步。
學曆要求最低博士。
僅僅的第1道門檻，就攔住了全國99的人。
再加上糖果科技需要的是考研人員，而不是混子。
可想而知，能通過麵試，順利拿到offer的人，必然少之又少。
一時間，百萬年薪起步，又能理解了。
“你說什麼？”
正在帶頭搭建開發框架的莫驚春,聽完夏曉敏的彙報後,臉上寫滿了不可思議。
“你說他們提高了白血病特效藥的關稅？”
夏曉敏確定的點了點頭。
這一下，還真的給莫驚春整懵了。
無緣無故的,西方怎麼就盯上了糖果科技。
最近糖果科技也沒做出什麼大事啊,更是什麼新產品都沒有。
再說了,提高關稅這是什麼操作？
當初和幾個區域代理商簽合同的時候，就說明了，糖果科技隻管出廠價，至於定價多少，一概和糖果科技無關。
這關稅一提高，遭殃的會是糖果科技嗎？
不能啊！
遭殃的會是這幾個區域代理商？也不會！
最終買單的，還是那些需要用藥的患者。
這也是莫驚春實在想不明白的地方。
莫驚春右手敲了敲桌子，抬頭緩緩對夏曉敏說道：
“這事，你再關注一下，有什麼變化，再向我彙報。”
“明白。”
接下來的幾周時間裡，莫驚春和所有技術開發人員一樣，頭疼不已。
正所謂，萬事開頭難，隻要肯攀登。
可莫驚春等人沒有想到，工業軟件的開發這麼難啊。
最近幾天，整個公司裡的實際情況就是，上午各個敏捷開發小組開短會，隨後由各個敏捷開發小組的項目經理,在一起開大會，交流想法。
下午，則是莫驚春和這群技術骨乾，設計開發架構，以及開發流程和步驟。
又是一周的會議後，智能型cad項目，終於在服務器上建立了項目，敲詐下了第一行代碼。
隨後，項目被各個敏捷開發小組拉出了大量的分支。
時間來到六月，經過一個多月的磨合，開發人員們漸漸都適應了這種開發方式。
開發過程中，碰到了技術難題，先內部談論。
談論過後，依然無法解決的，就像開發程序一樣，將問題往上一級拋出。
再解決不了，再上拋。
七月，經曆了經常加班的員工們，今天都收到了一個好消息。