食堂的大肉包子是真香，格外舍得放肉，肉裡找蔥花，車文琳如此嬌小的姑娘，也是連乾三個。
吃飽喝足，看見同樣過來吃早餐的李總，四人懷著感恩之情，想要起身打招呼。被後者抬手壓下。
“隨意隨意，自然點。”
李建昆打來兩隻包子，一碗米粥，一碟鹹菜，來到他們這桌坐下，邊吃，邊同他們嘮嗑。
丁倫斟酌著言語說：“李總，我覺得我們，有點太特殊化了，這不好。”
“想多了。”李建昆笑笑後，扭頭望向旁邊一桌用餐的職工，說：“來，告訴他們，廠規第十條。”
職工們異口同聲回話：“特殊人才，特殊對待！貢獻多大，待遇多大！”
這齊聲高呼的精神氣，硬是將丁倫四人給鎮住。其中居然沒有絲毫不滿。
“不患寡而患不均”仿佛在這裡失效了。
這裡的氛圍，與提倡人人平等的主流思想，完全不同。
李建昆似乎看出丁倫所想，含笑說：“有社會，就會有階級，絕對的平等是不可能存在的。所以我們在廠規中明確這種差異化，使得我們的職工都明白一個道理。”
丁倫接話：“什麼？”
“廠子裡的所有人有個共同目標，為了廠子越辦越好。我們設立有一個‘年終獎池’，與每年廠子的收益成正比。也就是說，不管誰做出了貢獻，最終都會惠及所有人。”
李建昆頓了頓，反問：“你有能耐，你會幫助其他人漲更多薪水，你的待遇好點，誰會不服？”
丁倫暗自咂舌，他雖然不是學工商管理的，但也明白這是一種很新的管理理念。非同凡響！造成的效果，已在眼前。
四人相視而望，對這位李總，平添幾分敬畏。
同時也深刻體會到，特區的與眾不同。說白了，在這裡，有真才實學的人更容易出人頭地。
吃罷早飯，李建昆帶著四人來到1號廠房，這裡有一間提前籌備好的實驗室，專門提供給丁倫團隊。
生產經理薑洪屁顛屁顛送來鑰匙，李建昆讓他去喊林新甲。
“哇！計算機！”
剛走進實驗室，車文琳便驚呼一聲，被擺在嶄新辦公桌上的四台電腦，吸引注意力。
在1983年，電腦絕對是頂級奢侈品，動輒數萬rb一台，在內地除了一些有剛需的科研單位，和高等學府裡，伱甚至找都找不到。
而這裡一下出現四台，他們隻有四人，豈不是說人手一台？
不僅是車文琳，三個爺們同樣激動不已，趕緊上前打量、撫摸，像對待最高貴不可褻瀆的愛人。
李建昆也是頭一回近距離接觸這年頭的電腦，一言難儘。
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