所有華東大區的分公司以及各種事業，都屬於第三事業群管轄。
打個比喻的話，如果各個城市或者地區的分公司跟辦事處，就好像是一個個集團軍的話，那麼事業群則是一個飽含了海陸空火等多兵種的大型戰區。
而第三事業群，就是分管華東大區的分公司，是妥妥的強群，地位僅次於京城為主的第一事業群，以及廣州為主的第二事業群。
但在經濟規模方麵，第三事業群卻一點也不比第一跟第二事業群差。
隻是一個第三事業群的規模，就已經超過很多國內大集團了。
理論上，事業群的實際首腦應該是集團副總，副總下麵才是麗薩這樣具體乾事兒的總監。
按照胡強的理解。
事業群副總類似戰區司令員，主要負責決策指揮方麵，而麗薩這樣的事業群總監，則類似戰區參謀長，是具體乾事兒的，負責協助司令員指揮。
本來這也沒啥錯，但具體到每個事業群，實際情況卻不太一樣。
反正至少在第三事業群，目前是沒有常駐副總坐鎮的，而且這種情況已經持續很久了。
具體原因還不清楚，畢竟胡強這種級彆還夠不上，但大概是還沒找到合適的副總人選。
因此，在沒有常駐副總的情況下，麗薩這個總監，就成了目前第三事業群的實際首腦。
就是說，麗薩現在不光要負責第三事業群的具體執行問題，還要負責起決策的問題。
她是擔負總監的職務，也要負責副總的職務，裡裡外外都要一把抓。
當然了，麗薩隻是行政首腦，還要受到其他部門的製約，不可能真正成為一言堂。
彆說麗薩隻是總監，哪怕是真正的副總，也一樣會受到製約，隻是級彆越高，製約越少而已。
但不管怎麼樣，就目前來講，麗薩就是萬獸集團第三事業群，或者叫萬獸集團華東大區裡權力最大的人。
權力越大，責任越大，自然也就越忙。
這情況看起來不錯，但在胡強看來，大老板遲遲不派副總過來，一直讓麗薩這個總監一把抓，大概率是為了省錢。
為什麼這麼說呢？
因為在沒有副總的情況下，總監說好聽，是位高權重的一群群主，但說來說去，還是總監一級。
所以，哪怕麗薩現在的權力，已經可以媲美副總裁，但工資卻隻比事業部副總監略高，與副總裁這個級彆的工資都完全沒法比，雙方直接差一個數量級。
一般來說，像萬獸這種能摸到世界五百強邊緣的大集團。
事業群副總裁這個級彆的領導，那都得是得年薪千萬起步，過億都正常，屬於千萬級彆的高管。
而事業群總監麼，是年薪百萬起步這個級彆的高管。
年薪千萬起步跟年薪百萬起步，這差距，差的可不是一點半點。
等於說，不派副總過去，讓麗薩這個事業群總監去乾副總裁的事兒，就可以讓人拿著百萬年薪的工資，乾著本該年薪千萬甚至年薪過億的工作。
這是典型的位卑權重，少吃多乾，隻升你職不加你薪！
其本質上，跟提升胡強當部門經理，卻不給他加薪是一個路子。
如此一來，公司就可以節省一大筆高管人員的巨額工資支出。
當然了，這隻是胡強的個人理解跟猜測。
但他認為，至少在萬獸的第三事業群，在麗薩這裡，差不多應該就是這樣。
要不然，你怎麼解釋這裡遲遲沒有副總派過來？
另外，就像蘭尼說的那樣，每個領導都是講權限的。
領導權限越高，級彆越高，其領導的部門，自然就可以調動權限比自己低的部門為自己服務。
比如蘭尼是高級經理，權限比胡強這個普通經理高，那蘭尼就可以分管好幾個像胡強這樣的普通經理，隨時調動這些普通經理極其部門人員，去為自己以及自己的直屬部門服務。
同理，其他部門的副總如果想要調動迫事部的人，因為他們的主管人員權限更高，自然可以調動的了迫事部的人。
換言之，迫事部雖然隻是一個普通部門，但如果胡強這個經理的權限夠高，成了高級經理，那他直屬的迫事部，也可以指揮其他低權限的部門，而不是隻能給其他部門擦屁股，彆的高權限部門讓他們乾啥就乾啥。
還有，麗薩如果乾的好，她這個事業群總監，也可以變成事業群副總裁，到那時候，她就是名正言順的土皇帝了，不再像現在這樣，屬於位卑權重。
但要從總監一級升級到副總裁一級，這可不是一般的難，麵臨的競爭壓力也不是一般的大。
這麼一想，麗薩這個事業群總監的位子，似乎也就不怎麼令人羨慕了。
明顯是乾的多吃的少，責任大，權力小啊。
難怪還不到四十歲，身體就那麼多毛病了，看來她的壓力是真不小，起碼比他這個部門經理的壓力要大多了。
所以像麗薩這種女強人，看似表麵風光，但其實她身上的壓力，應該也不小吧。
不，她的壓力肯定很大，至少遠比胡強要大的多。
尤其她還是個女人，壓力就更大了。
難怪整天不苟言笑的板著臉。
這既是威懾彆人，也是保護自己啊。
如此看來，麗薩還真不容易。
位高權重又怎樣，一身的病不說，還整天忙的要死，天天都要提防這個小心那個，活的可能還不如他胡強瀟灑。
女強人，果然都不容易啊。
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