要知道，胡強的隨身係統，不是那種直接簽到的白給，而是隨機發任務或者出選擇，然後你做完任務或者做出選擇後，才會有相應的獎勵。
目前來看，係統刷出的任務，基本都是在萬獸集團，尤其是迫事部觸發的。
在外麵雖然也有觸發過任務，但數目少的可憐，而且往往都比較奇葩。
比如那個半夜突然在一個網紅跟前，對著鏡頭唱歌的任務，就讓胡強很難堪。
相對來說，在萬獸集團觸發的係統任務，簡單容易獎勵好，簡直是刷獎勵的聖地啊。
雖然最近刷到的任務呢，基本都是小任務，給的都是不超過一萬塊的金錢獎勵，很少給技能或者特殊物品了，但那也足夠了啊。
每天輕鬆刷個小任務，每天輕鬆賺個小一萬，還要什麼自行車啊。
是的，胡強就是想熬過這三天，順利登上白名單，然後等著加薪，順便完成係統任務，讓下個月的全勤變多。
因為係統說了，他在萬獸集團現實中如果加薪，全勤小達人的全勤獎也會跟著增加，增加的幅度跟胡強現實中加薪的幅度成正比。
就是說，胡強現實中的薪水越多，係統補發的全勤獎勵也越多，這點還是很給力的。
所以，胡強來參加乾部培訓確實是衝著加薪的，隻是他真正的目的是係統全勤獎的加薪，而不是現實中那仨瓜倆棗的加薪。
因為心理預期不同，加上早早知道了這個培訓的內幕，所以哪怕第一天的農村生活很苦，不過胡強還算能應付。
不止如此，他還交了好多跟他年齡差不多的朋友，都是其他各個部門的基層乾部。
比如像胡強一樣的不起眼的部門經理，或者不起眼的部門主管。
他們這些中年人情況差不多，人數又少，對加薪的渴望又高，所以特彆能抱團。
比如跟胡強分到一個組的，名叫王堅的庫房主管，因為倆人年齡差不多，職級差不多，也是上有一個老娘，下有一個女兒，而且他還離婚了，是一個人養全家，所以特彆有共同語言。
嗯，主要是老王覺得倆人有共同語言與，胡強隻是配合對方而已。
就胡強雖然是一個人養全家不假，但他一來還沒正式離婚，隻是老婆跑了，二來他有係統加深，日子過的不要太舒坦，完全沒有單身爸爸老王的那種深切的感觸。
不過就算沒吃過豬肉，總見過豬跑，多附和一下對方，也沒多難。
好在一切還算順利，胡強不但順利的過關，還交了不少朋友。
然後第一輪活動結束，在等待下一輪活動的休息期間，第一輪活動的幸存者，都可以輪流去使用培訓基地的公用盯盯樂，跟自己的部門聯絡一下。
大家都是經理或者主管，都有自己的部門跟手下，也都想早點了解一下本部門目前的情況。
可公用盯盯樂隻有一台，培訓學員卻很多，怎麼辦呢？
當然是按照成績好壞排名啊。
不過跟一般人想的不一樣。
在這裡的排名是倒著來的。
也就是綜合成績最差的小組可以最先使用公用盯盯樂，綜合成績最好的小組最後使用盯盯樂，從後往前排。
這乍一看不公平，仔細一想卻很合理。
因為綜合成績最好的小組，裡麵必然都是真正的精英。
正所謂強將手下無弱兵。
精英乾部的手下一般也不差，就算領導在外培訓，暫時不跟所屬部門聯係，所屬部門應該也不會出問題。
相反，成績差的小組，自己能力差，手下應該也不咋樣，所以讓成績差的小組成員，早點跟自己所屬部門的下屬聯絡一下，能避免部門出問題，進而讓公司避免一些不必要的損失。
這種逆向思維，從大局觀來看，確實很有道理。
胡強所在的“堅強組”呢，成績在中下遊水平。