想想賽季開始前，當傑裡??韋斯特為了單換林洪，毅然拋棄奧尼爾。
送走隊內三大全明星，僅僅換回了96屆兩個新秀和幾個首輪簽。
ogo男被質疑跌落神壇，被罵眼瞎，遭受千夫所指，全世界球迷鋪天蓋地的質疑和謾罵。
再看看現在。
湖人單月不敗，戰績高居聯盟第一。
官方實力排行飛升至第三，與公牛和火箭並駕齊驅！
現在誰還敢質疑ogo韋斯特的眼光？！
即使是第三，還是有小部分洛杉磯球迷表示：湖人的排位低了！
除了芝加哥公牛！
沒有球隊比這隻湖人還要強大！
當然，這也隻是小部分球迷的觀點，大多數球迷還是覺得，這個想法根本不靠譜。
公牛與火箭陣容當中，都是三巨頭構架，各有所長，都是各個位置的聯盟前五的存在，實力較為穩定。
從進攻多樣性這個角度來看，他們確實比湖人要強上不少。
甚至猶他爵士，邁阿密熱火，還有超音速等幾支球強隊，都比湖人強上不少。
緊接著，nba官方公布了11月最重磅的獎項聯盟月最佳球員！
月最佳有且隻有一個，沒有東西部之分。
候選人名單，隻有四人。
芝加哥公牛的，籃球之神邁克爾??喬丹。
休斯頓火箭，大夢哈基姆??奧拉朱旺。
猶他爵士，郵差卡爾??馬龍。
以及洛杉磯湖人，天朝狂鯊林洪！
邁克爾??喬丹，11月場均貢獻31.9分4.9籃板3.4助攻。
率領公牛取得15勝1負戰績，高居東部第一，聯盟第二！
大夢奧拉朱旺，出戰15場比賽，火箭14勝1負，唯一輸掉的比賽，就是麵對洛杉磯湖人。
不過大夢在11月場均砍下28.7分14.5個籃板2次搶斷外加2.4次封蓋的全能數據，強勢填滿數據欄！
火箭14勝1負，位居西部第二，全聯盟第三！
卡爾??馬龍，11月場均貢獻27.4分9.1籃板4.2助攻。
率領猶他爵士取得12勝3負戰績，高居西部第三，聯盟第五。
如果單單攔數據，以上三個人之間的競爭，其實懸念真的很大。
給誰似乎都說得過去。
整個11月，林洪帶領洛杉磯湖人拿下了創造球隊曆史的15連勝開局。
同時也是洛杉磯湖人隊史首次在11月保持單月不敗戰績。
與此同時，林洪在11月場均貢獻42.5分21.8籃板，外加7.8次封蓋！
成為nba曆史上第三位打出單月場均40+得分的球員！
前兩位分彆是貝勒爺和大帥張伯倫！
哪都有張伯倫！！
強如籃球之神邁克爾??喬丹，也沒有做到過。
值得一提的是。
在張大帥恐怖的職業生涯裡，總共出現過11次單月40+的表現。
在196162賽季，場均更是打出50.4分。
隻能說不愧是上古神獸，恐怖如斯。
不過看完林洪帶隊戰績+個人數據+球場表現後，球迷們心裡忍不住直呼：有什麼好說的，根本沒有懸念！！
聯盟月最佳球員歸屬洛杉磯湖人，林洪！
林洪再一次戰勝了邁克爾??喬丹與哈基姆??奧拉朱旺，還有卡爾??馬龍，登頂月最佳！
“實至名歸，林成為nba曆史上首位拿下月最佳新秀的天朝球員！”
“傳奇已經開始！林成為nba曆史第一位同時拿下月最佳新秀＋月最佳球員的新秀！”
“史上最強新秀來襲，來自天朝的巨獸林洪！”
林洪踩著喬丹和奧拉朱旺，斬過月最佳的消息，瞬間引爆全米。
體育畫報，洛杉磯時報，紐約時報，華盛頓郵報，espn，tnt等媒體報刊，紛紛在頭版頭條刊印了林洪拿下月最佳新秀＋月最佳球員的消息！
眾所周知，米職籃從不缺乏天才。
比如沙克??奧尼爾，在新秀賽季，就拿下第一周周最佳榮譽。
但在nba璀璨的曆史上，還從未出現過在新秀賽季首月，就拿下聯盟月最佳球的天才！
林洪成為創記錄的首人！vp榜首的位置。
在他後麵，才是喬丹、奧拉朱旺、巴克利、馬龍和奧尼爾這些響當當的超級球星！
“我想，我們的又要改合同了！”
米國，波特蘭。
耐克公司總部。
總裁菲爾??奈特看著報紙上的消息，十分頭疼。
為了拿下林洪，耐克做了無數份報價方案。
可計劃趕不上變化，林洪在球場上的表現提升的太快，仿佛按下了快進鍵，第一個月就拿下了nba月最佳。
林洪的身價，比一天前，翻了數倍不止！
看看手頭這份5年6000萬美刀的報價合同，菲爾??奈特遲疑了數秒，然後直接丟進了垃圾桶。
1200萬的年薪，已經無法匹配現在的林洪！！
“總裁，要不給他一份1500萬年薪的代言合約？”
“不不不，為了穩妥起見，我覺得最起碼要1800萬美刀！”
“1800萬就穩了嗎？不見得吧？”
“那乾脆2000萬吧！林洪絕對配得上2000萬美刀的年薪！”
耐克管理層亂成一團，報價從1200萬美刀直接漲到了200萬美刀。
他們從來沒有見過一個身價跟坐火箭一樣噌噌暴漲的球員。
更不用說，這樣的球員，還背靠洛杉磯與天朝市場！
林洪究竟價值幾何？
真沒人說得準！
林洪暴漲的恐怖身價，直接讓一些中小型運動品牌，望而卻步，敬而遠之。
因為，真的是要不起！
就林洪現在這個行情，五年合約是最少的。
起步2000萬美刀的話，這可就是一份上億的代言合約！
惹不起，惹不起！
所以，關於林洪的球鞋代言爭奪戰從他拿下月最佳球員那一刻起，就已經將大部分運動品牌拒之門外，演變成了頂級運動品牌之間的砸錢大戰。
誰能給得起更多的薪水，誰能提供更好的待遇，誰才有可能成為最終的贏家！
……
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