楊軍跟王二娃是什麼關係，生死弟兄。
空間的秘密就是當著他的麵表演，他都不一定能整明白。
即使看明白了，他也不會到處瞎嚷嚷。
所謂的空間秘密，就是意念控製力，隨著主人的意念變化而變化，可以不受距離、時間、空間、地點的限製，要是能看得懂才怪呢。
況且，這個年代根不不懂得什麼叫穿越，即使偶爾發現怪異的現象也會歸納為怪力亂神。
當然，楊軍並沒有不知死活的到處炫耀空間秘密。
隻是在確保安全無虞的情況下，開個小小的玩笑而已。
這天上午。
楊軍正在處理文件的時候，黃雅妮進來了。
“有事？”
楊軍聽著腳步聲就知道是她，所以連頭都沒抬就問道。
“廠長，您先忙，我在邊上等你一會兒。”
黃雅妮見桌子上的文件也就剩兩個了，所以就沒急著說事。
楊軍聞言，點了點頭。
“行，你等我五分鐘。”
說完，繼續處理文件。
黃雅妮手裡拿著一份文件，俏俏地坐在沙發上等候。
看著剩下的兩份文件，楊軍神情放鬆許多。
再堅持一會兒，今天最煩躁的工作就結束了。
可當他拿起一份文件的時候，眉頭頓時皺成一團。
這是一份死亡撫恤金申請書。
這是一個車間工人由於操作機器不當導致的死亡的事件。
一般遇到這種事情，廠子裡會出於同情和照顧的心思，都會對死亡的職工進行撫恤。
照理來說，這種事情很常見，這麼大的廠子，每個月總有那麼一二起，可楊軍清楚的記得，這已經是這個月第五起職工死亡事件了。
也就是說，在這一個月內，一共有五名職工由於出事而死亡了。
楊軍眉頭皺的很深。
五個職工就代表著五個家庭，有的時候，一個職工不僅代表著一個家庭，甚至，他的離去牽扯到一係列複製的問題。
比如說，職工死亡後，廠子裡不光要撫恤家屬，同時他的家屬還要有人頂替他的職位。
當然，並不是說，所有的職工都有家屬的，有的時候，職工死亡後，沒有直係親屬出來頂替崗位，這時候那些七大姑八大姨全都冒出來了。
所以，楊軍一直在強調安全生產工作。
可是下麵的人陰奉陽違，生產事故率一直居高不下。
楊軍想著，是時候該整頓一下基層管理隊伍了。
之前，他一直把精力放在中層以上乾部管理上，忽略了基層領導小組的工作。
那些個車間主任、班組長、老師傅什麼的該換的換，該撤的撤，要是再這麼乾下去，軋鋼廠的名聲就完了。
對於這份職工死亡撫恤申請，楊軍依照慣例批了。
可伶的一條人命，到頭來就換來兩百元的撫恤金。
合上筆帽，楊軍把身子往後一靠，端著茶杯喝了一口。
“說吧，什麼事？”
黃雅妮連忙站立起來，打開文件夾，把它平鋪在楊軍麵前。
“廠長，這是我整理的近幾個月的職工死亡名單，請您過目。”
楊軍聞言一愣，眸子裡頓時放出一縷精光。
這個黃雅妮簡直是自己肚子裡的蛔蟲。
他剛才就在想這件事，沒想到人家已經把準備工作做到他前頭了。
楊軍沒有看她的那份整理名單，而是盯著她看了一會兒。
“做秘書有點屈才了，再曆練一年，我讓你獨當一麵。”
“廠長，我……我以後一定恪守本職……”
楊軍抬手，阻止了黃雅妮解釋下去。
“我說得不是反話，是肺腑之言。”
楊軍看了一眼黃雅妮整理的那份死亡人員名單，上麵彙總了這幾個月廠子裡一共死亡的職工人數。
不看不知道，一看嚇一跳。
楊軍細數了一下，這幾個月一共死亡二十三名職工。
除去十二個因其他原因死亡的職工，剩下的十一人全部是因為操作不當致死的。
其中，因為車間行吊砸死的就有五人。
楊軍倒吸一口冷氣。
這已經不是粗心大意造成的不幸了，完全是因為管理不當造成的。
一個人再厲害，那也隻是個人，一個廠子要想長遠發展下去，就隻能靠集體。
一個好的管理製度對於企業的重要性不言而喻。
5s製度夠先進的吧，可再好的製度也需要人來執行啊。
廠子的生產效率和產能都提升上去了，可安全意識就降下來了。
楊軍知道，是時候整頓廠子了。
“你能看到廠子存在的問題，說明你是用了心的，在這一點上，你比絕大多數人領導乾部都強，說句不謙虛的話，我也是剛剛才發現問題的。”
“廠長，您天天這麼忙，肯定不會注意到這點小事的，您放心，有我在您身邊，會幫您查缺補漏的。”
楊軍笑了笑，用手點了點她。
“漂亮話就不要說了，既然問題是你發現的，那麼你一定有解決辦法咯。”