第722章車上的交流
韓三坪因楚軒的話感興趣，提早離開也很明顯是想跟楚軒私聊。
眼看韓三坪、楚軒、劉藝妃、王金花和劉小麗在門口消失身影，劉義、李鱈、黎鱈和唐記裡很自覺，沒有跟著去。
楚軒一進辦公室就來了一場高談闊論，這是讓在場人都很意外的，現在還沒徹底回過神來。
雖然楚軒的想法最多算是粗談，但其中表達出來的目的仍讓他們心有餘悸。
一個年輕人說了一番話，把一群行業資深者給嚇住了，這倒也是難得的事。
“咱們楚總……”唐記裡頓了下，有些詞窮的感覺，半晌才道：“又來了一個驚世駭俗的想法。”
眾人感到有趣，各自拿起茶盤上的小茶杯喝茶。
曾經的微娛，以一兩千萬賺十億。
現在的龍遊，以一個億打開行業百億規模局麵。
目前的集團，以文學公司為運作核心，以信托公司為財務監管使得資金運作公開透明，這樣的架構區彆於市場所有企業，絕對的與眾不同。
這一件件的，都稱得上是驚世駭俗。
唐記裡的這個“又”字，算是說出了楚軒思想行為上的精髓和特點。
黎鱈放下茶杯：“咱們集團有厚實的資金底蘊作為基礎，搞出個閉環也都花了四五年，現在又想讓這個閉環以分支機構的模式輻射出去，形成一個龐大的產業鏈閉環，造就楚軒剛說的獨立於行業外的新型經濟運轉模式，你們覺得這能成嗎？”
李鱈剝著開心果：“管他呢，成了從龍之功，不成安於現狀，有事辦事，無事退朝。”
一番風趣之言，讓唐記裡、劉義和黎鱈笑了起來。
“是這個理。”劉義抓了一把開心果。
他們在聊著，楚軒和劉藝妃一行人走進了電梯。
韓三坪按了下負樓層按鈕，電梯門緩緩閉合，他轉身看向楚軒：“小軒不錯，上次給你簡單一說，這才十天半月的就有了新的方案，這份行動力頗有大將之風。”
他表揚了楚軒一句，楚軒略有不好意思：“不把事情想明白，心裡總有一根刺。”
劉藝妃出了辦公室就在王金花身邊解釋，這會兒王金花也知道了汪元這個人物，也明白了事情原由。
她左肩挎著包，雙手環抱道：“這個汪元還挺有追求的哈，如此家世背景的公子選擇做編劇，聽起來還很熱愛這個行業，這也挺難得的。”
劉小麗右肩挎著包，雙手插在衣兜：“有理想的人大多出現在兩類人身上，一類是沒經曆過社會的人，一類是物質生活不愁的人，汪元顯然是後者。”
韓三坪點了點頭：“沒了物質追求，那就隻能在精神追求上尋找快樂嘛，小軒和茜茜不也這樣？以他們現在的身價，若說他們做一件事是為了賺錢，誰信？”
王金花和劉小麗打趣般看向兩口子，劉藝妃的手插在楚軒衣兜裡，被楚軒緊緊握著取暖，兩人相視一眼，笑而不語。….
“但你們和汪元這類人不一樣。”韓三坪又說道：“你們是白手起家一步一步走過來的，所以你們能夠對自己的這份事業很堅定，汪元這類公子哥看起來熱愛這份事業，但容易半途而廢，難以堅持到底。”
“對。”王金花和劉小麗點頭認同。
電梯門打開，來到負一層。
韓三坪邁步走出去，道：“給你們說了些題外話，就是告訴你們，基於小軒你剛說的依靠分支機構向外輻射影視工業的想法，連汪元這樣的人都難以堅持到底，更遑論其餘人。”
楚軒和劉藝妃反應過來，明白了韓三坪剛說一番道理的深意。
韓三坪的意思是：你們能搞影視工業，那是你們有龐大的資金底蘊承受得了失敗，憑什麼讓彆人承受巨大風險陪你們堅持到底玩下去？
楚軒在辦公室的長篇大論，顯然缺乏一個核心的驅動力。
想法很美好、很龐大，但沒有可執行性。
韓三坪也不愧是坐在影視行業高位上的人，輕而易舉就發現了這個漏洞。
楚軒思考起來，他這個華唯式的發展想法也是一個小時前出門時剛想到的，很多該考慮的方方麵麵還有待商榷和琢磨。
“這些天我也想了想。”韓三坪說道。
一行人往東邊停車位車輛方向慢慢走，聆聽韓三坪的想法：“我的想法不是事業方麵，而是最簡單的見招拆招，跟汪元不再往來。”
“上次我在文學公司和他見過麵，他下次想再來參觀的時候，以機密為由拒絕，汪元是聰明人，他知道這個回複代表什麼意思，一前一後的態度轉變會聯想到我的存在。”
“璀璨時代背後有我在，他也不敢得罪我，從此他也不會再有搞工業化的想法。”
韓三坪做事很果決，有些時候一點都沒人情味。
這也符合王金花、陳愷歌等人對他的評價，大事方麵，韓三坪該舍棄的會舍棄得毫不猶豫。
這放在古代，絕對是梟雄之姿。
“我始終有一點想不通，為什麼因為一個汪元就要改變發展策略，他一個人真的影響這麼大嗎？”劉小麗有些困惑。
“上車聊。”王金花招呼眾人上車。
她充當司機，劉小麗坐上副駕駛，楚軒、劉藝妃和韓三坪坐後座。
韓三坪關上車門，道：“小麗，要想通這個問題，就要把行業的結構和既得利益者的本質給看透。”
行業結構？既得利益者的本質？……韓三坪拋出的兩個點，讓楚軒和劉藝妃也來了精神，這可是大漲認知層麵的好機會。
“拿璀璨時代舉例，最初的時候金牌編劇隻有劉義一個人，他也是公司當時唯一一個頂層編劇。”
“後來葉君側、宮格爾、楊東旭三位老師加入，他們圍繞劉義打轉，為什麼？因為劉義是發放資源的人。”….
“有了劉義的資源，他們乾出了成績，才有了璀璨時代四大金牌編劇的名頭，這三個人靠著劉義的資源得到了名望上的晉升。”
“公司集團化，劉義是文學公司董事長，這三個人都是等同總裁一列的位置，靠著跟著劉義混，這三個人又得到了地位層次上的晉升。”
“然後，公司一大批底層編劇要生存，他們靠什麼生存？靠的就是這三個人發放的資源和安排的項目。”
“這三個人的資源和項目哪裡來的？是劉義從各子公司手中打交道統籌來的。”
楚軒、劉藝妃和劉小麗跟開車起步的王金花點了點頭，韓三坪說的正是目前文學公司的運作結構。
“這樣的運作結構，反映在行業結構裡頭也很貼合。”
“假如，一個圈子裡有100名編劇，大概組成就是一名頂層編劇，10名高層編劇，剩下的89名都是底層編劇，他們來自於全國各地，互不認識都很正常，這就是頂層編劇工作室的編外人員結構。”
“頂層編劇資源和項目最多，賺的錢也是最多的，為了效率完成項目賺錢，就要把資源分配給高層編劇讓他們接手幫忙處理。”
“高層編劇得到了資源，為了能輕鬆賺錢，就會很滑溜的把重活累活交給底層編劇做，將資源分成若乾塊分配給底層編劇。”
“底層編劇乾了重活，是最累的那一批人，但他們還要感謝高層編劇，因為高層編劇是能讓他們在這個行業生存下來的人。”
楚軒微微點頭，這裡頭的情況劉義給他說過，他也清楚行業的現狀就是如此。
“了解了這個結構和模式，再看璀璨時代編劇工業。”
“編劇工業的出現，讓底層的編劇有了穩定的收入，有了專業化的培養，有了較為公平的晉升渠道，這簡直就是底層編劇的福星。”
“底層編劇開始心思異動，看璀璨時代這個模式下的編劇都過的那麼好，這些底層編劇要麼不乾了，要麼要求加錢。”“不管是退出圈層還是加錢，這都損害了高層編劇的利益。”
“底層編劇退出圈層，空出的活要由高層編劇自己乾，以前是拿大把的錢乾少量的活，現在拿到的錢不變，活卻變多了，高層編劇怎麼想？當然會找頂層編劇加錢。”