菊廠和白夜紀的合作，絕對算得上強強聯合，硬件巨頭和軟件新秀之間的優勢互補！
國內的軟件行業實在是大大的拖了企業發展的後腿。
就連幾個所謂的互聯網巨頭，也是能抄就抄，能買就買，t做的漂亮，一看內核全是國外開源……
麵對餘總這一番仿佛推心置腹般的真誠話語，高媛卻隻是淡淡的笑了笑，不置可否。
她又如何聽不出來，對方一方麵是表示感謝，另一層意思卻是在安己方的心。
這就不得不提到最近外界的傳言了。
由於近期菊廠受到的掣肘越來越多，關鍵的海外手機業務幾乎是遭到了滅頂之災！
這讓菊廠萌生了全麵自研的想法，已經有傳言，菊廠早就開始付諸行動了……
比如自研手機係統，菊廠雲業務，智能駕駛……
這樣一來，某種程度上來說菊廠和白夜紀，也形成了競爭關係！
菊廠“行業百草枯”的大名可不是白叫的。
不管是競爭者還是合作者，幾乎都將菊廠視為洪水猛獸。
無它，這貨的競爭力實在是太強了！
幾乎是做哪一行，就能成為哪一行的龍頭老大，不知道踩著多少競爭者的屍骨上位。
一路走來，能留下的幾乎隻有兩種企業。
一種是立刻跪下喊爸爸的，一種是撞得頭破血流之後跪下喊爸爸的……
不過在高媛看來，這種類似“我們絕不做手機”“我們絕不做汽車”的表態，既沒必要，又有些多餘……
“感謝餘總的肯定，在我看來，貴公司的優秀是根植於基因中的。
跟貴公司這樣的優秀企業合作，才能促進自我的不斷進步。
這次在菊廠總部的參觀和調研，讓我獲益匪淺，在公司管理和員工製度上，我們也需要向貴方虛心學習。”
擔心菊廠超越己方用了就甩?
根本不存在！
白夜紀隱藏的技術優勢，足夠整個世界追趕個十年八年的了……
彆人擔心菊廠反噬，是因為兔子無法與狼共舞。
但是他們可不是兔子……
高媛這段話，不僅是對己方技術的強大信心，同樣也表達了雙方相互學習，相互競爭的態度。
這段時間交流下來，餘總對己方讚歎不已，她高媛同樣也是對菊廠欽佩不已。
菊廠的強大，撇開所謂的領導人戰略、時代背景，其最很重要的一點就是……製度優勢！
沒有上市之名，卻有上市之實！
菊廠名為私企，但是在2017年年底，就有大概8萬名內部股東，這個股東數量，已經遠遠超過大多數a股上市公司股東數量了。
從融資角度看，它雖然沒有上市，但隨時可以從內部股東融資，成本低廉而又高效。
低廉體現在其融資不需要所謂投行做功課，也就意味著不需要支付承銷費用，不需要路演，也就意味著公司節省了大量的上市成本。
而高效則體現在，融資不需要提前召開股東大會、不需要某所審批、也不需要某會的批準。
隻要看看大a上市公司從董事會公布融資方案，到最後實施的時間跨度，就會明白，沒有比較就沒有傷害！
反觀菊廠，隻要董事會決定擴張股本，那麼，向符合條件的員工發出邀請即可，剩下的就是等待認購、繳款。
低廉又高效的股權融資，又進一步降低了公司的利息支出。
同理，內部股東退出時，公司又會按照最新淨資產來進行回購“股票”，因為菊廠一直是盈利的，每股淨資產也是逐年遞增的，長期看，持股的員工也享受到了公司的發展紅利。
既達到了低成本融資的目的，又將公司發展紅利賦予所有員工，徹底激發員工的積極性……
這套先進的管理製度，足夠讓任何企業家為止讚歎。
在高媛看來，菊廠的成功，將形成一個榜樣的效果，未來會有越來越多的高科技企業效仿菊廠的企業製度。
當然了，又有哪些老板不喜歡獨享利潤呢？
要是股權都分配出去了，哪兒還有資本家什麼事。
這也是為什麼所有老板明明都知道菊廠製度的優越性，卻少有效仿者的原因。
不論是資本家，還是作為既得利益者的權貴階層，其實都不願意看到大量菊廠模式的誕生。
因為這意味著，財富的聚集效應被大大的減弱了！
但從競爭力的角度，那些股權集中的落後傳統企業，卻又始終被股權平均主義所帶來的恐懼所籠罩……
他們也想過反抗，想過百試不爽的“抄作業”。
可某些企業光嘴上說著學習菊廠的奮鬥精神、狼性和加班文化，在給員工待遇上，給員工股權上，卻始終吝嗇的一批。
學皮不學骨，最後學了個四不像……
“高董的氣魄實在是令人欽佩！”餘總聽出了高媛的言外之意，臉上笑意更濃。
然而下一刻卻聽高媛話鋒一轉，笑意盈盈道。
“不過既然餘總說，貴方打算削減跟我方重疊領域的支出，那麼我有個提議，由我方接收貴方軟件部門的多餘技術人員。
實不相瞞，我們最近業務擴張速度太快，人手嚴重不足。
我們願意在貴公司員工薪資的原本基礎上，再加20，將他們並入我們的技術部門，您覺得這個提議怎麼樣？”
“呃……”
餘總臉色一囧。
好家夥，你這是打蛇隨棍上，還惦記上我們公司的人才來了……
我是說我們短期內趕不上，可也沒說直接就舉白旗投降了啊！
五年趕不上，咱可以試試十年磨一劍嘛！
我們辛辛苦苦培養的技術人才，現在你一句話就要全部挖走？
大家熟歸熟，這個要求等於是讓自己割肉啊！
答應吧肉痛，不答應吧……你是不是還惦記著在這些領域跟我競爭？
那剛剛自己那番表態豈不是當場打臉？
餘總心中暗暗叫苦，這才意識到眼前這位高董可不是好忽悠的，見縫插針的本事，那真是一點也不吃虧啊……
“嗬嗬！也就是個不成熟的提議，要是餘總覺得不妥，就當我剛剛沒說過吧。”高媛笑道。
她自然知道，想一句話挖走菊廠的這些核心研發人才根本不可能。
哪怕雙方現在是戰略同盟。
不過漫天要價，落地還錢嘛……
“這個……”見高媛一副失望的表情，餘總有些尷尬。
這時高媛身後的唐芸突然開口道。
“高董，我也是做人力的，知道一個公司的科研人才有多寶貴，您剛剛這個要求確實是有些不妥。
不過餘總，據我所知貴公司有個‘奮鬥者協議’，所以每年都有不少經驗豐富的員工離職。
我們也確實求才若渴，您看……”
所謂的“奮鬥者協議”，就是業界大名鼎鼎的“35歲畢業協議”了。
此協議曾經備受外界詬病，認為這是菊廠卸磨殺驢，甚至衍生出了類似“35歲失業魔咒”這樣的大齡焦慮。
政策一出，菊廠內部員工據說也是一片罵聲。
不過罵的倒並不是35歲就要被裁，而是裁的td為啥不是自己……
為什麼呢？
因為按照這種規則，凡沒配股或配股沒滿10萬股的被裁員工，一律配滿10萬股並全部保留股票。
這意味著躺平啥都不乾，一年稅前18個達不溜的分紅到手……
平心而論，這些大齡員工雖然精力上已經有所下滑，但是經驗豐富，就算被畢業了，也絕對是國內各個大廠你爭我搶的人才。
畢竟有些緊俏的高端人才，市麵上根本招不到。
培養一個，都需要耗費大量的金錢和時間。
高媛這次之所以帶上唐芸，其實就是衝著菊廠的人才儲備來的！
剛剛已經拒絕人家一次，這第二次餘總實在是沒法再開口拒絕了。
“這個……沒問題！回頭我一份今明兩年進入考核的員工名單，到時候唐總監可以直接進廠招人！
不過能不能招過去，那就得看唐總監的本事了。”
唐芸頓時笑的跟隻狐狸。
“嗬嗬！那就多謝餘總了！”
看到兩人的表情，餘總一陣苦笑。
好嘛！合著這是早就下套等著自己呢……
高媛在旁露出一絲意味深長的笑容。
開通菊廠的直接招募渠道隻是第一步，她可沒打算放過這個國內最大的高端人才儲備庫。
要挖，遲早得老的小的，連根挖走……
當然，前提是讓對方看到雙方之間令人絕望的技術差距……
……
京城，久未露麵的愛豆新能源負責人鮑總，一臉激動的接過了一份官方認證文件。
這輕飄飄的一紙文書。
卻意味著自動駕駛領域，即將迎來一個新的時代……