1988今夜不歸！
“好多車啊。”方雅透過車窗往外看，“姐夫，這些人都是來你廠裡拉貨的嗎？”
“是的。”陳浩點頭。
“姐夫，你真厲害。”方雅真心佩服。
幾百輛卡車，場麵太壯觀了。
知道姐夫生意做的好，可這也太厲害了。
有廠裡的人在外邊維持秩序，並沒有造成擁堵，陳浩開車直接穿行而過，到了廠裡。
大冷的天，一路遇見的人卻非常匆忙。
天寒地凍，可食品廠卻熱火朝天，方雅緊緊跟在陳浩身後，一起進了辦公室。
辦公室裡，楊菲正在處理文件。
麵前都是訂單。
一旁，駱大剛和楊二龍也都在。
看到陳浩進來，楊菲抬頭瞥了一眼，“你終於過來了。”
言語裡，有些幽怨。
她吩咐駱大剛，“跟員工說清楚，宣傳到位，過年這些天，隻要回來上班，開三倍工資，另外還有過年津貼，每人50塊錢。”
“廠裡很缺人，一定要將還在休假的人找回來，還有設備維修人員，後勤保障人員，也都要全部喊過來加班。”
“機器24小時連軸轉，人三班倒，一定要把產量提上去！”
過年，廠裡安排了部分員工值班，還有些人則放假回去休息，可這會訂單量太大，值班的人滿足不了生產要求，必須將那些還在休假的人喊回來。
放假加班，三倍工資，這一點從食品廠成立，資金鏈穩固，生產走上正軌後，就一一的再推行。
陳浩在這些方麵比較看重。
跟前世他做生意的理念一樣，能力越大責任越大，保障員工的福利待遇，這是他作為大企業家的一份責任。
這麼做不單單是對得起自己良心，不違反法律，實際也能讓公司得到好處。
一家公司能吸引到客戶，能有賺錢的渠道，不僅僅在產品的質量上，同時還有管理理念，加班有加班費，過節有福利，這些能很大程度提升一個品牌的價值，而這種價值其實是一種無形的宣傳，能讓公司的形象更加高大上。
顧客如何選公司？除了產品外，就是公司的聲譽了，一家聲譽好的公司能讓更多的顧客注意到！
要讓放假的員工提前回來加班，除了三倍的工資外，肯定還要給津貼。
也幸虧陳浩之前早有準備，又開了一條生產線，隻要人員到位，馬上就能卯足了勁生產，24小時不停！
“好。”駱大剛馬上點頭。
他話不多，但是應下來後肯定會將這件事情做到。
有加班費，三倍的工資，再加50塊錢的津貼，很多人都會回到崗位。