作為一個秘書，她敢談論老板那自然是已經摸清了老板的脾氣，所以底下的職員們，也相信了夏竹的話。
一個男性職員有些小心翼翼的舉起了手，“高總，我有一個小小的建議…”
“你說。”高陽向他點了點頭。
那個男性職員這才放心的放下的手，“高總，我覺得我們公司的人員有些過剩了…”
這個男性職員說到一半就不再繼續說下去了，有幾個同事已經偷偷的向他投去困惑的目光。
高陽也清楚這名男職員想說裁員。
56公司相比於其他同城公司來說，人員確實已經很多了，主要原因還是因為前期招聘的時候，高陽就已經考慮到了後麵的規劃。隻不過這個計劃下麵的員工們都還不知道。
這是一個對公司較好的想法，但高陽更想聽他們對工作不滿之類的意見，不過為了不傷害這名好心的男性職員，高陽還是適當的對他表示了誇讚，“嗯，很好，希望你能繼續保持對公司的關心，人員過剩的問題我稍後會向大家解釋。還有誰有彆的意見嗎？”
“高總，我覺得公司還是需要一個主心骨…”
又一名男性職員舉手說道。
高陽點了點頭，示意他繼續說下去。
那名男性職員說道“高總，你是公司的老板，又是唯一的出資人，但是你幾乎從來不來公司，而公司又沒有像你一樣擁有絕對管理權的管理，所以幾個部門間有些事沒有談好就容易出現矛盾，而且我覺得最近大家的工作態度都有一些散漫。”
高陽很滿意的點的點頭。
他就需要這種能看發現問題的員工，公司員工態度散漫他也注意到了。原因有兩點，一是因為56公司已經在江城安穩的腳坐到了老大的位置，第二就是人員過剩問題。
不過這兩個問題很容易解決，隻等他告訴公司未來的規劃。
56公司打算走出江城，人員過剩和動力不足都會解決。
看到員工們的思維已經打開，發現問題剛好與高陽想的一樣，高陽便直入主題。
“好了，那我就講講我我的看法吧。”
高陽說道，會議室裡頓時安靜下來。
“你們發現問題的角度很棒，剛好是我今天想要說的內容，你們的想法，認為56公司已經到了享受的階段，但這種想法是錯的。”
高陽繼續說道“在我的規劃裡，56公司應該擁有更好的未來，我們應該走出江城，走出惠臨，成為一個麵向全國的同城服務公司。”
高陽一番話說完，會議室裡鴉雀無聲，雖然本來就沒有聲音，但這下是徹底靜悄悄的，如同深夜，隻能聽見幾聲急促或沉重的呼吸聲。
有幾個人甚至已經感覺到如墜深淵。
不是絕望，而是太過激動，激動到無法用言語來表達了，又無法來形容此刻的內心。
他們都是江城本地來找工作的，56同城的老板雖然是高陽，但56公司本身的定位隻是江城同城服務，跟王家的公司是一樣的，隻能算是一個小公司。