攀科技真的好難啊！
每天上午練練搏擊，下午去研究項目組上轉轉，陪父母吃完晚飯，回小彆墅看看書，時間倒也過得很快。
轉眼已進入二月，臨近年關。
小桑鎮上年節氣氛日漸濃烈了起來，部分外出務工或者到城市生活工作的人都回到老家，部分還在回來的路上，家家戶戶張燈結彩，隻待團圓。
研究園裡也差不多，早幾天就裹上了一層喜慶的紅妝，連園區到鎮上道路兩邊的路燈，都掛上了紅燈籠，黃穗飄飄。
小桑河和粉白黛黑公司不同，進行的都是研究工作而非市場活動，不存在因為物流停滯而暫且放鬆生產之類的問題。
但即便如此，在研究之餘，摸魚的時間也多了起來。
陸羽對此倒沒有太過苛責，人非機器，難免受到各種感情和情緒的影響，隻要不是做得太過分，陸羽讓唐致明睜隻眼閉隻眼。
幾個公司的負責人，也都陸續發來年終總結報告，向陸羽彙報公司在這一年的發展和來年規劃。
……
而年終報告中，全公司上下所有員工最關心的一點，莫過於年終獎這一項。
幾個公司平均工資本來就居於行業內前列，每年到了定年終獎的時候，都是大家最期待的時候。
工作嘛，還不就是為了賺錢？不寒磣。
陸羽看完幾個公司的年終總結報告後，也看到了劉世昌彙總的年終獎方案，略作了修改，發回給劉世昌。
去年一整年幾個公司都收獲滿滿，連雲漢科技都開始盈利了，陸羽很滿意，相對而言，老劉他們定的年終獎就顯得有點扣扣索索了。
經過陸羽調整以後，凡是到公司滿三年的，一律十二個月工資獎金，滿兩年的九個月工資獎金，滿一年的六個月獎金，就連剛到公司沒多久的實習生，都能領到三個月工資獎金。
劉世昌收到陸羽的回複以後，暗自咂舌，這個陸總，也太舍得了。
不過既然老板都這麼大方，作為職業經理人，更沒有摳門的道理，樂嗬嗬的把年終獎最終方案，下發到了各個公司，讓他們具體通知，安排財務準時發放。
……
6號的時候，已經收到通知的公司員工，歡天喜地的收到銀行通知短信，個個喜笑顏開，摸魚都摸得有點不好意思了。
部分喜歡炫耀的員工，紛紛把截圖發到社交媒體上。
都說錢壯慫人膽，果然是有道理的。
一些員工跑到微博，曬了年終獎不說，還大起膽子陸羽喜歡喝茶，送上各種彩虹屁，要多露骨有多露骨，葛雲聰看了都要自歎不如。
如果說這些曬年終獎的，隻是在微博上讓圍觀網友有點酸的話，那小桑河一個年輕研究員張陽曬出的個人獎金，就徹底點燃了吃瓜群眾的羨慕嫉妒恨。
張陽畢業後進入小桑河不到兩年，滿打滿算隻有一年半左右，按理說不過領到半年工資獎金，還引不起這麼大的風浪。
但關鍵在於，張陽好死不死剛好在上個月獨立完成了一項材料專利。
這項材料專利比較特殊，對袁耀文研究的全固態電池很有用，經過公司評級，按照公司的獎勵章程，給了這項專利1600萬項目獎金。
因為專利是張陽獨立完成的，所以這1600萬項目獎金，全都進入了張陽的腰包，剛好這個月隨年終獎一起發放。
雖然從事研究工作，但張陽畢竟是一個才從大學畢業一年多的年輕人，不像公司那些資深研究員那麼淡定。
看到公司其他人都在曬年終獎截圖，張陽也把自己的獎金截圖發了出去，並且和其他人一樣，陸羽喜歡喝茶，送上真誠的彩虹屁。
……
這下吃瓜群眾瞬間不淡定了。
憑什麼呀，大家都是打工人，憑什麼你就這麼秀呢？
“1600多萬？我沒看錯吧？”
“這特麼是一個剛畢業一年半的人該領的獎金麼？”
“說出來你們可能不信，這個張陽，大學隔壁班的，同樣都是材料研究，我現在月薪不到八千，懷疑人生中……”
“樓上的秀兒，你是真的秀，哈哈。”
“有沒有懂行的人來說說，為什麼他能領這麼多？”
“他這不全是年終獎吧，一般巨頭公司的高管，一年差不多也就這麼多。”
“應該是有項目獎金，你看陸b王公司其他人，年終獎最多也就十二個月工資。”
“我踏馬好酸，為什麼我隻有一個月工資獎金？”
“你不能光看著那點獎金，你還應該擁有職業夢想，手動狗頭。”
“我終於知道為什麼身邊的程序猿都想進陸b王的公司，平時工資本來就高，年終獎還不菲，重要的是，還有項目獎金！項目獎金！項目獎金！”
“張陽回複了，1600萬是項目獎金，隻是剛好這個月發而已。”
“這踏馬不算什麼，他說他這點項目獎金，還不是最多的，劃重點，還不是最多的。”
“我隻想問陸b王的公司還缺掃地的嗎？我專業掃地三十年，業務純熟。”
……
臨近年關嘛，年終獎的話題總是容易吸引到人們的關注，何況還是這麼令人羨慕嫉妒恨的年終獎，自然關注討論的人就更多了。
這個話題也迅速被頂上了熱搜，可見吃瓜群眾有多想讓自家公司的老板也看看。
同樣都是開公司的，看看人家，再看看你。
討論之中，陸羽幾個公司的獎勵製度輪廓也漸漸清晰，除了這些固定年終獎以外，平時還有各種獎金和補貼，項目完成了，還有額外的一筆項目獎金。