攀科技真的好難啊！
此後的幾天，陸羽和杜冠東整理著杜冠東以前的理論研究筆記，商討如何開展具體的研究實驗，需要采購哪些實驗設備。
兩人也帶著唐致明和一個團隊，來到了小桑河閒置麵積最大的一片區域，規劃研究設備和實驗室分布。
當然了，親兄弟也得明算賬嘛，浩瀚星際航天公司為此需要每年付給小桑河一筆場地使用費。
轉過一個小山丘，陸羽等人看著園區外的一片空地，指指點點在說著什麼。
不用多想，這肯定是在為浩瀚星際航天公司總部和研究場地做規劃。
因為航天公司的特殊性，所以以後的研究不可能都放在小桑河這邊，哪怕僅僅是出於保密性也需要重新建設一片園區，而且也需要預留出足夠的測試場地。
唐致明身邊的助理人員一一記錄著陸羽和杜冠東話裡的要點，以便之後和建築單位溝通。
陸羽的要求很高，除了質量，還要速度，整個航天園區可以分為三期工程完成，一期主要是實驗室之類的必備建築，這個比較急，總不能相關人才招聘過來整天閒著吧？測試場地這些倒是可以稍微晚一點。
杜冠東聽完陸羽的安排，這幾天一直懸著的心也徹底踏實了，看得出來，陸羽絕對是動真格的。
……
因為航天公司的管理框架暫時還沒搭建起來，陸羽的安排又比較急，所以唐致明最近身兼兩職，著實有點忙碌。
好在劉世昌前往狗大戶之前，已經安排好了航天公司相關的招聘工作，陸陸續續有人來小桑河這邊入職，多多少少幫唐致明分擔了不少工作壓力。
不過現在入職的大部分都是行政管理類人員，研究人員極少。
這也是正常的，研究人員的招聘，向來都不是一蹴而就的，尤其是挖牆角，還有很多是官方單位的牆角，即便研究人員答應入職，光是走辭職程序、等審批就需要不少時間。
雖然很清楚內裡原因，但陸羽還是對這樣的招聘速度不是很滿意，打電話到河外星雲人事部，狠狠的批評了他們一頓，讓他們馬上加大力度，並定下了一個入職指標，完成了有獎金，完不成的話，嗬嗬，後果自己想。
河外星雲人事部的頭頭腦腦們被陸羽一頓批，瞬間就跟打了雞血似的，不但自己這邊緊急逐級安排了招聘任務，還聯係了之前合作得很不錯的那些獵頭公司，發揮鈔能力，讓他們一起來揮鋤頭。
一時間，國內航天研究領域被鬨得有點雞飛狗跳，人心思動，比從前小桑河招聘材料領域研究人員那會兒還要熱鬨。
……
不心動不行啊，但凡是國內搞研究工作的，多多少少都聽過陸羽公司研究人員的待遇，動不動就是基本工資翻倍，三四倍也不是不可能，而且完成了指定的研究項目，項目獎金也很具有吸引力。
上了歲數的研究人員還好一點，追求的是個穩定，沒有太多跳槽挪窩的想法，隻有極少部分因為經費等問題困擾研究進度的人在做考慮。
而那些年輕一點的研究人員可就不一樣了，雖說大家口頭上都說為了科學事業、為了航天事業獻身，但同樣是做研究工作，收入和生活質量提高，誰又不想呢？
浩瀚星際航天公司雖然是個剛成立的公司，沒有任何成果可言，可老板是陸羽啊，他對研究和科研的態度，通過小桑河公司，大家都看得清清楚楚。
研究經費充足，探索氛圍濃厚，實驗研究自由，薪資福利豐厚，沒有太多條條框框，總而言之一句話，公司大部分精力，都集中在如何創造條件讓研究人員舒心做研究。
真心想踏踏實實搞研究，到陸羽的公司絕對錯不了。
浩瀚星際航天公司這麼一鬨，瞬間讓很多航天領域的公司和研究所很是頭疼。
很多有真才實學的研究人員紛紛遞交了辭職報告，而且年輕人居多。