陰京蕊坐在大屏幕前，目不轉睛地看著網絡傳輸過來的視頻。
各個分院的院長主旨發言，然後是對各個科室全年表現優異的同事進行表彰。所有的會場，同事們都很有紀律，表現出了扶陽治未病中醫院的傳統文化。
很多年輕人各自表現了自己的多才多藝，共同慶祝單位的蒸蒸日上。
孔凡勇把一份報表放在了他的麵前，陰京蕊看了過後向他點點頭“可喜可賀的數據。“
孔凡勇坐在了他的旁邊“關鍵是這麼一筆龐大的數字該怎樣管理？讓它發揮最大的價值。”
“有什麼好的建議嗎？“
“肯定有啊！跟上時代，比如至手可熱的房地產，繼續擴張扶陽治未病中醫院，比如圈地，買地，搞大的經濟建設，讓價值持續升值。”
陰京蕊搖搖頭，向他笑了笑“擴張未必是一件好事，利益有時會衝昏人的頭腦。業務不是很熟悉的領域不要去涉獵。你記錄一下，形成文之後下發到各個分院的領導手中。”
孔凡勇迅速掏出了一個小本子，準備記錄。
“一，不擴張，不參與，不入股。盈餘首先把所有職工的福利待遇做好，建立健全職工重大風險保障機製，讓他們住有所住，醫有所醫，努力做到讓所有的員工有在扶陽治未病中醫院工作前所未有的自豪感。”
二，積極參與當地慈善事業，最廣泛惠及當地困難群眾。
三，升級成立中醫研究院，吸納高科技人才，把民間的效驗方劑轉化成科技成果，最大範圍惠及人民健康。
孔凡勇記錄完後，投去欽佩的目光“佩服你的睿智，你與眾不同，你在做彆人一生都做不到的事情。”
陰京蕊笑了“是嗎？”
“咚咚咚，”門外有人敲門。
“進來，”孔凡勇說。
門被推開，一位同事拿著一張報紙走了進來。
孔凡勇連忙站起身，接過那張報紙，迅速把它放在陰京蕊的麵前“陰總，你期盼已久的內部期刊《陽明證要雙月刊》第一期，終於麵世了。”
“真的？”陰京蕊喜形於色，馬上拿起報紙認真的品鑒，馬上說道“好好，排版有序，版麵整潔。“
他仔細看了看正版，有自己的創刊致辭與各分院的祝詞，還有非常醒目的導讀。他詳細的看了二版三版四版，非常高興“太好了，太好了，是你選的人才嗎？“
孔凡勇點點頭。
陰京蕊從來沒有過的欣慰，因為他思想決定的事，終於出了碩果。他仔細詳看了一遍導讀，有南昌分院高萬生的巜論白降丹治療紅斑狼瘡的臨床研究》。太原分院的孫誌剛發表的《子午流注與人體發病的因果關係》。天津司安健的《車前子治療疾病的前世今生》。青島分院趙鑫全的《運動與扶陽助陽藥與時俱進的科學研究》。南充市中醫院趙憲魁的《瘰癘丸治療膽囊息肉的科學研究》。
“隻要沒有水分，這每一個研究成果都是非常有價值的。”
“陰總，你所擔心的不會存在，首先我們辦刊的宗旨是為廣大患者服務，不允許弄虛作假。在收到稿子之前我們事先做了聲明，隻要做假的有抄襲的，不但要全院通告，而且會取消發表資格，處罰相關的人員，扣除當月或半年、一年的獎金。“
“嗯，我隻要仔細的看一遍，有沒有作假的就知道了。對有特殊貢獻的人員一定要重重的獎勵，第一期已經創刊了，有什麼不足的，在第二期一定要完善，一定把它辦成行業裡麵具有知識性，可操作性，很實用的期刊。適當的時候也可以向社會公開發售。”
孔凡勇點點頭“陰總，你放心，管理中心的職責就是立足實際，放眼全院，一定會在管理上無縫對接需要解決的問題。一定要讓管理水平落實到位，把人性化，科學化，常態化列為主要工作目標。在新的一年裡，一定會再接再厲接受你全麵的檢驗。