任敏的離開對天華醫院急診外科的影響還是很大的。
任敏雖然不是科室大主任，但實權不小，處理很多日常事務，如對外活動、人員晉升等等，都歸任敏來負責。
一個蘿卜一個坑。
任敏離開雖然可惜，但對後輩而言是機會！
任敏離開後，治療三組的組長空缺，謝長天安排鄧雲倫暫時代為管理。
鄧雲倫原本是童政組的資深主治，在過去一兩個月裡，鄧雲倫的表現不俗，考核分遠超其他資深主治。
如今，他代管治療三組，有機會很快晉升為副主任醫師。
鄧雲倫今年才三十歲，這麼快晉升副主任醫師，釋放一個信號，天華醫院已經著手改變人才培養策略，大力推進對年輕骨乾的培養。
隻要能力出眾，水平出色，可以放寬年限，破格提拔。
天華醫院的高層也知道現在醫院人才梯隊的問題：青黃不接，中層精銳斷層。
如果不及時采取措施，十年之後，天華醫院將出現斷檔，退出國內一流醫院的序列。
鄧雲倫得知自己要管理治療三組之後，主動找到謝長天聊了很久。
鄧雲倫對自己的能力還是有所了解，去地方醫院擔任治療組長，他還是有信心的。
不過，在天華醫院擔任治療組長，相當於是在地方醫院擔任科室大主任，鄧雲倫難免心裡打鼓。
謝長天瞧出鄧雲倫心虛，也說出了自己的打算，將趙原和孫良調入治療三組，輔助他的工作。
鄧雲倫信心頓時增加不少。
這兩個月自己的業績那麼漂亮，沾了趙原不少光。
謝長天和童政覺得趙原加入治療三組，可以彌補任敏離開，業務能力上的不足。
如今趙原的實力已經獲得公認，在急救方麵並不亞於任敏，而且從涉獵的學科來看，更為全麵。
趙原和孫良將東西搬到治療三組的辦公室。
孫良與三組幾個住院醫熱情地打招呼。
不久之前，孫良在他們看來就跟掃地出門沒什麼區彆。
然而，現在不一樣了。
孫良是作為新組長鄧雲倫的心腹乾將回到治療三組，頓時有種農奴翻身把歌唱的感覺。
孫良拿著一份水果拚盤，走入組長辦公室。
之前瞧不起孫良的住院醫氣得咬牙切齒。
“孫良還是跟以前一個德行啊，專門拍馬屁。”
“唉，沒辦法，有人就吃這一套呢。某人這麼年輕就成組長，你覺得馬屁功夫少了嗎？”
“臭味相投、一丘之貉！”
趙原聽到幾個住院醫背後詆毀孫良和鄧雲倫，忍不住搖頭。
你說孫良是諂媚之徒，倒還能理解，但你說鄧雲倫是靠拍馬屁上位，就有些過分了。
不過，轉念一想，倒也能理解。
來到新崗位，如果不做出成績，很難威懾眾人。
儘管都在急診外科，但分屬不同的治療組，平時接觸不多，所以彼此不太了解。
鄧雲倫現在的壓力很大。
如果他不能在最短時間內證明自己，恐難服眾。
相反，如果他能迅速適應，晉升速度也會飛快，副主任職務也會很快下來。