像天華這麼大的醫院，能拿到編製，相當於端了一個鐵飯碗。
增加一個組，意味著人事費用增加，編製要增加。
現在很多醫院都在精編人員，如今要增加編製，難度可想而知。
除了內部競爭之外，其他醫院有想法更進一步的醫生，也是通過諸多關係，看能否有機會站一腳。
趙原與江靜接觸過幾次，對他的水平有所了解。
雖然距離副主任醫師還差一點，但在主任醫師當中，屬於很拔尖的水平。
以趙原和江強的關係，江強給他打了招呼，自己就不可能拒絕此事。
而且，從長遠發展來看，江靜跟自己的關係密切，自己與江氏門生的關係也變得更為緊密。
在醫院體係奮鬥，人脈資源很重要。
趙原知道治療八組的意義。
這是謝長天在給他打造班底呢。
組員選擇誰，不選擇誰，都是有講究的。
按照趙原的想法，成員肯定要以年輕人為主。
年齡太大，資曆高的，不一定服從管教。
而且，他們的習慣、能力、水平都已經有風格。
趙原希望自己的隊員可塑性更強，能變成跟自己類似的風格，成為外科的多麵手。
經過一番研究，治療八組的成員定下了。
治療組長是趙原。
此外，副組長是普外轉入急診外科的主治醫師秦怡，另有從南協跳槽而來的主治醫師江靜以及趙原的禦用工具人孫良。
護士中心配備了以白露為主的四人團隊。
據說，這是白露主動申請的。
在編人員為八人，還有張欽墨、劉帥等編外的住院醫構成。
工作內容與其他七個小組不太一樣。
以急診外科作為窗口科室，收治高危難度的疾病。
相當於戰場上的偵察隊，或者特種部隊，隻啃硬骨頭！
在很多人看來有點難以置信，讓這麼年輕的團隊治療危重病人。
不過，大家也看出其中的關鍵。
醫院有意要將趙原培養成一個標杆和旗幟。
既然要培養，肯定是要給難度的。
不然跟躺平有什麼區彆呢！
趙原在諸多領域已展現出了處理四級手術的能力。
醫院圍繞趙原進行大膽嘗試。
儘管“增組”低調進行，但還是引發了熱議。
“聽說沒？趙醫生不擔任住院總，是去帶組了。”
“那豈不是搖身一變成為趙組長了嗎？”
“趙醫生的職稱還是住院醫，竟然開始帶組，這……簡直是駭人聽聞！”
“職稱是虛的，要論文、要關係、要年限！急診外科的治療組長，要的是能打硬仗，趙醫生完全符合要求。”
“之前很多人都抱怨天華不提拔年輕人，不注重年輕人的培養。結果天華這麼做，直接扇了那些人的臉啊！”
“彆怪醫院不重視你。真要讓你帶組，你有底氣嗎？”
急診外科成立治療八組宛如一陣旋風，在住院醫生中掀起了波瀾。
對年輕人而言，這是巨大的鼓舞。
隻要有才華，天華會給你提供足夠大的舞台。
被遺忘在角落的住院醫，看到了燈塔，看到了希望。
請記住本書首發域名：..bigebar.