會議第三部分，是現場回答問題。
周廣臣拿著話筒說，“感謝趙原的分享，想必他用自己的親身經曆，讓你們對即將到來的實習生活有了解。總而言之，醫學生進入社會，想要紮根這個行業，必須要沉澱和付出。
下麵進入答問環節。
大家有什麼心裡想說的，或者想問的，都可以問問你們的學長。”
平時內斂的醫學生們這時候變得特彆的興奮,手舉得很高，生怕主持人看不見。
周廣臣選了前排一名女生。
女生輕聲問道，“進入醫院實習，是否存在性彆歧視？”
趙原愣了一下，笑著說，“其實任何行業都存在性彆差異。據我所知，醫院在用人上，不會因為男女而性彆歧視，因為在醫院女人可以當男人用。”
他故意頓了頓，席間傳來哄笑聲。
“沒想到趙學長還挺風趣的。”
“唉,長得好，有能力，還會說笑話，完全就是男神模板。”
“要是我跟他同一屆，我肯定會泡他。”
“得了吧，據我所知，趙學長在學校期間特彆低調。”
……
趙原努力想讓分享會變得輕鬆一些。
其實他知道醫院內部有性彆歧視存在。
尤其是在臨床，男生的體力好，擁有天生優勢。
至於女生進入醫院，要結婚、生孩子，那倒放在其次。
因為臨床醫生的成才期比較漫長,一兩年放在漫長的時光裡，其實算不了什麼。
而且，女醫生一旦成熟之後，對待工作會更
加認真投入，這是很多男醫生不具備的。
另外，就是醫生行業涉及隱私，女性天生具備親和力，能打消病人的敵意與排斥。
打個簡單的比方，很多女患者遇到男醫生會主動要求換女醫生，但很少男患者遇到女醫生會要求更換。
所以趙原說，不存在性彆歧視，也是合理的。
他耐心說道，“在醫院工作，尤其是臨床，是比較辛苦的，女人不占先天優勢，會處於弱勢。
不過，任何行業都是有個例的。我所在的治療小組有一個女醫生，今年三十歲，預計今年就能提升為副主任醫師。
患者可能會因為醫生是異性，有些不舒服，但當你的實力真的到了某個領域的權威，沒有患者會在意性彆。至於你的同事，你的領導，更沒有理由介意。”
女生對趙原的回答還是很滿意的，坐下之後，話筒交給西南角的一個男生。
男生很激動，從包裡取出一份資料。
“趙學長，我這裡有一個家人的資料，你能否幫我看一下？”
趙原有些意外地朝周廣臣看了一眼，“今天原本以為是一個輕鬆的座談會，沒想到變成考場了啊！資料拿過來吧，我得好好看看，如果回答錯誤，還請周院保護好我。”
男生將資料放在趙原的麵前。
趙原慢慢地翻閱資料。
下麵人開始議論紛紛。
“這男生是不是故意的？想讓趙學長下不來台？”
“那倒未必，估計是家裡人的情況比較
嚴重，正好遇到機會了。”
“趙學長擅長的是臨床手術，看片子不一定擅長，這顯然是為難人了。”
“從他的態度來看，好像很自信。”