有人質疑，如今社會發達，養老事業蓬勃發展，年紀大了，大不了住養老院，為什麼要有子嗣？
因為有一天，當你躺在病床上，失去了自理能力，至少身邊有個人可以讓你在最痛苦的時間裡，得到最人性化的治療。
最壞的情況，並非讓你得不到救治！
最可怕的是，讓你生不如死。
因為你是牟利的籌碼。
你活著，對養老機構才有價值。
自己的親生子女都會利用你，何況那些沒有血緣關係的人呢。
老人終於離開這個世界。
對他的後輩，也提供了最後的價值，幫助自己的孫子解決了就業問題。
此事對趙原的觸動其實挺大的。
一方麵，老人的親屬看似孝順，實則殘忍，讓人唏噓。
另一方麵，老人倘若不是享受免費醫療，他的家人大概率早就會放棄堅持。
不過，這就是社會最真實的一麵。
有人間大愛，更有世態炎涼，人心向左。
趙原管不了那麼多，隻能嘗試介入自己看得到的東西。
不過，趙原此次“多管閒事”，讓老人所在的那家醫院恨得咬牙切齒。
原因很簡單，老人在醫院躺了幾年，每個月穩定的費用，足以抵消科室的成本，如今少了個穩定收入來源，自然心生不滿。
但，這種情緒隻能悶在心裡。
此事當成八卦，傳出去後，趙原的口碑卻是又有提升。
畢竟誰是誰非，公道自在人心。
其一，趙原的行為充滿了人性關懷，沒有因為金錢，而讓老人繼續遭受痛苦折磨。
其二，這是對公費醫療的合理處置方式。
趙原沒將此事放在心上，重點開始籌劃、推動分院的全麵改革。
表麵來看，趙原改變的是內科。
其實趙原還以潤物細無聲的方式對外科進行全麵重塑。
如今國際醫療格局都是以細分為趨勢，以普外為例，分出了幾十個二級科室。
但醫生似乎變成了生產線上的流水工人，相近的崗位互換一下位置，頓時就手足無措了。
趙原現在強調的是一級科室內部循環輪崗製，除了主任之外，所有的副主任醫師都要參與輪崗。
比如骨外科的副主任，也得前往普外去輪崗。
一開始提出，自然有不少反對意見，甚至有人投訴到衛生部門。
但，幾個月下來，大家發現投訴無用，也逐步適應了強度和節奏，也就沒有動靜了。
說到底，醫生的抗壓能力是很強的，年輕時都經曆過輪崗，雖然年齡大了，再經曆一次，還是能夠熬過去的。
大家沒想過消極怠工。
首先，分院現在的工資已經跟總院基本齊平，放在整個粵省屬於很高的收入標準，某些科室甚至都超過南協了。你消極怠工，那就得麵臨著被辭退的風險，得不償失。
其次，多一個技能多一條路。在同一個崗位上待太久時間，總會遇到瓶頸，前往其他科室換個思路，換種環境，對突破瓶頸有好處。
最後，大家都衝著輪崗後的考核而拚搏。按照趙原設計的規則，輪崗過後拿到優秀，可以提供多學科崗位認證，特彆優秀的，直接晉升。
醫生，大部分都是驕傲，有虛榮心的人。
麵對如此巨大的誘惑，豈能不開足馬力？
一時間，醫院的風氣變得不一樣了。
尤其是年輕的醫生們心裡有了乾勁。
跨科室輪崗，副主任醫師以下的都站在同一條起跑線。