現在佳和超市內，最累的不是寧煜，而是白婕。
佳和超市原本有12家店，1600餘人，這個人數在滿足所有部門和門店的需求之外，還有一部分儲備盈餘。
但是，現在寧煜在快速擴張，不斷地走馬圈地之後，壓力便給到了白婕。
幸好現在佳和超市的福利待遇在江城都是有口皆碑，招聘並不難，而且其他超市關門也釋放了大量的熟練勞動力。
但是培訓卻是重中之重。
佳和超市的經營理念和服務理念，跟彆的超市差彆都很大，要讓這些新人能迅速適應公司的各種理念，培訓環節必須要下大功夫才行。
寧煜給白婕下達的任務是，新增一千名新員工。
這些在白婕發布招聘廣告一周之後，就完成了招聘麵試的環節。
原本人力資源部隻有五名專業的講師，現在新增到了十名，然後又從門店中挑選了十名兼職講師。
總共二十名講師，對這些新員工進行輪番培訓。
培訓地點，公司已經放不下，寧煜讓他們在新建好的配送中心的大庫裡培訓。
那邊的倉庫夠多夠大，這一千人分成二十個小隊，每組五十人，每個人坐著一個小馬紮，講師帶著一個擴音器，寧煜感覺還是比較有氛圍的。
就是喊口號的時候，有點像傳銷。
不過，這裡是自己的配送園區，也不擾民，不用怕警察找上門。
有些時候，寧煜看著他們，心裡會想，自己是不是也需要給他們搞一個軍訓？
新員工軍訓，對統一思想，提高服從性，應該有很大的幫助吧。
寧煜把這個想法跟白婕溝通了一下，白婕笑著回應“您是老板，隻要在不違法的情況下，您還不是想乾什麼就乾什麼！”
“那不是還要調查一下他們的意願嘛！要是大多數人反感這一套，強行搞說不定會起到反效果。”
“那也簡單，到時候我做個問卷調查。”
從培訓場所離開後，寧煜又到周邊正在建設的工地上看了眼。
現在一排五層的沿街門頭房已經建好，但是辦公大樓主體還未完工，但也快了，還差幾層就可以封頂。
自己的建築隊，乾的活就是放心，效率也不一樣。
這一棟大樓的建設時間，到現在也不過半年左右，要是外包出去，這個時間估計還要往後拖上一段時間。
關鍵是還不能催的太急了，催急了建築質量可能保證不了。
他清楚這裡麵的道道，施工方要想糊弄，有很多辦法讓甲方找不到貓膩。
刀洛水陪著寧煜走了幾層，他也會找一些專業的問題來問對方，經過半年工地上的曆練，刀洛水也成長了很多。
對方回答的，讓他基本滿意。
等這邊工程做完之後，就可以把他們放出去，大有地產、海邊旅遊公司都有很多活，也可以單獨承接一些工程。
這輩子，建築這個行業自己就不過多介入，能做到什麼程度，就看刀洛水的發展吧！
這家公司，從注冊公司的時候，法人和股東都是刀洛水，至於以後會不會接觸到一些灰色地帶，也影響不到自己。
他太清楚這個行業了，在一群強人在一個鍋裡吃肉，要是手段不硬一點，怕是隻能喝個湯飽，吃不到肉味。
現在這家公司還很弱小，一旦發展到一定程度，必然會產生很多的競爭對手。
這其實跟佳和超市一樣，每到了一個層次，就會有相當地位的對手跳出來，跟你打擂台。
要是不弄挺他們，自己也得不到很好的發展。
而建築這個行業又格外特殊，從業者很容易走上涉黑的道路。