“連長，你覺得這麼訓練，他們能訓練出來嗎？”
蘇淮剛過來坐下，郝平就直接走到了蘇淮這，並且也是向蘇淮提出了自己的疑問。
而蘇淮聽到郝平的問題之後，並沒有選擇回答郝平，而是選擇反問了一句。
“你覺得什麼樣的訓練方法才能把他們訓練好呢？”
“這個……這個還真說不好。”
“你看好憑你自己的槍法，已經算是他們當中最好的了，按道理來說，你應該知道如何將他們的槍法訓練好才對。
但真正的情況卻是你也不知道究竟該怎麼做，那你又怎麼知道我的這個訓練方法不好呢？”
被蘇淮這麼一說之後，好像都不知道該說什麼好了，因為他雖然知道這個槍法應該怎麼去訓練。
但是他確實也不知道應該怎麼樣才能夠確保將這些人槍法訓練好，因為這是不可能的事情。
誰也不知道你訓練完了之後效果是怎麼樣的，有些人的訓練完了之後效果可能非常好。
但有些人在訓練完了之後可能也依然沒什麼麼效果，這個並不是百分之百的事情，至於蘇淮的這個訓練方法。
郝平隻是下意識的認為蘇淮這種方式有些太過於苛刻了，所以覺得可能不會有太好的效果。
“我隻是覺得連長你這樣的話，他們接觸的機會太少了，那些本來想法就很好的新兵自然是越來越好的，那些想法不好的豈不就越來越不好了嗎？”
郝平的這個想法也是沒什麼問題的，蘇淮就讓他們每個人隻有一次機會的情況下，拿那些槍法好的。
自然就能夠連續完成這三次射擊，可那些想法不好的可能就真的一次機會之後就結束了，就隻能等到第二天了。
等到第二天就再一次沒打中，然後就隻能等到第三天，這樣循環往複下去，槍法好的會越來越好。
槍法不好的會越來越不好，這對於那些想法不好的人來說，真的非常不公平。
“表麵上來看，的確是你說的這樣，那你想沒想過這些槍法不好的人，究竟能不能把槍法練好呢？
如果他們要是感受到壓力，能夠把槍法練好的話，那是不是他們也能夠變成槍法好的人？
如果他們要是感受不到壓力，或者是在感受到壓力的情況下，還沒有把槍法練好，那你覺得我們還有必要留著他們嗎？
五號你彆忘了，我們雖然說是在訓練新兵，但實際上我們是在挑選特戰隊員。
所以我們必須要用這種高壓的方式來挑選出一些人，同時也必須淘汰掉一些人，明白我的意思嗎？”
“我明白了，連長，看來我之前的想法都是錯的。”
“你之前的想法也不能說錯，隻能說處在不同的情況下，你的想法和我的想法未必就是誰對誰錯。
但目前這個情況下，你的想法肯定是不適合的，後麵一定要注意這一點。”
聽到蘇淮這麼說之後，郝平也點了點頭，之前他還一直覺得蘇淮這麼做不公平，但是目前來看的話。
蘇淮這麼做，其實真的非常公平的給了所有人共同的標準以及共同的機會，能不能抓住這個機會。
那就完全看你自己的努力了，如果你努力達不到標準的話，那你就隻能麵臨被淘汰的情況。
蘇淮隻是在第一天的時候淘汰掉了四名隊員，但是後麵的就連續三天蘇淮都沒有淘汰掉任何一個人。