“這不行，師傅，這樣您太吃虧了。”郭楊說著把文書往孟蓁麵前一遞，“您、您還是改改再給我們重新簽字吧。”
郭鬆和楊大虎一看，忙也把自己手裡的那份文書放回到孟蓁麵前，“是啊，師傅，您還是改好了再讓我們簽名兒吧。”
孟蓁一臉的哭笑不得，她轉頭看向孟啟，孟啟忙從匣子裡麵翻出了另外四份合同文書。
“這是孟記雜貨鋪子那兩個夥計以及鋪子裡賬房、掌櫃的合同文書，你們三個傳著看看。”孟蓁說著把文書推到了郭楊他們眼前。
郭楊三個略一遲疑，最終是郭鬆最先伸手，拿起了其中的一份文書。
郭楊和楊大虎見了，遂也伸手取了其中的一份文書仔細閱讀。
“我的個老天爺！”郭鬆一邊看一邊連連驚呼，“我說師傅，您這也太大方了吧？！照您這麼個給錢法兒，您的那鋪子，您還指望著它能給您賺錢嗎？”
他看的是雜貨鋪子趙掌櫃的合同文書，作為一間鋪子的總負責人，這位趙掌櫃，孟蓁不僅每月給他十兩銀子的月例，而且還會在每年年底，給他鋪子裡百分之五的利潤作為分紅。
每年給掌櫃的百分之五紅利、夥計百分之一紅利、賬房不知百分之幾紅利，等這些人老了、不能做事了，孟家還要再拿出一筆銀子給這些老人兒發養老銀子，再加上文書裡寫的四時八節要發的節禮，郭鬆光是想想都覺得孟蓁這鋪子開的是真不容易。
孟蓁被他那一臉的憂慮和糾結給逗笑了，“賺錢是肯定還會繼續賺錢的。”
“就拿已經開張的那間雜貨鋪子來說吧，一年的紅利，我給掌櫃的百分之五、賬房百分之三、兩個夥計每人百分之一，加起來也不過才是一年紅利的百分之十而已。”
“等到這些人活過六十歲，我用剩下的九成紅利賺出來的那部分銀子，肯定也已經足夠我為他們發養老銀子了。”
“這樣皆大歡喜、合則兩利的事兒，我又有什麼理由不去做呢？”
她沒有詳細跟郭鬆解釋什麼叫作“激勵機製”，也沒有告訴郭鬆她的這種種手段，為的全部都是激發員工的主觀能動性、培養員工對孟家的極高忠誠度。
雖然她前世並不是啥高管之類的企業領導，但耳濡目染之下，孟蓁卻也學會了把企業和員工的利益進行捆綁。
有了紅利銀子這根胡蘿卜作為誘餌，他們孟家所有鋪子的所有員工，工作積極性肯定都會有所提高。
可彆小看了員工心情對業績的無形影響，一個總是充滿乾勁兒、每天都喜笑顏開的夥計，能夠賣出去的貨物，絕對要多過一個把負麵情緒帶進店裡、每天都在想方設法消極怠工的夥計。
郭嬸子等人可不懂孟蓁的這種種考量，他們隻知道，孟蓁比他們見到過、聽說過的所有東家都要仁厚。
幾人你一言我一語的，把孟蓁誇的都要飄到天上去了。
不過在看過趙掌櫃等人的合同文書之後，郭楊他們倒是沒有再繼續要求孟蓁改合同了。
三人歡歡喜喜的在文書上麵簽了自己的名字，然後又妥妥帖帖把屬於自己的那份文書收進懷中。
孟蓁把屬於自己的那三份新簽的合同文書，以及郭楊他們傳閱完畢的四份文書，全都收回到自己專門用來存放合同的那個匣子裡頭，“夥計的月銀隻有二兩，所以你們短時間內的收入肯定不會高過進山打獵。這一點你們要有些心理準備。”
郭楊等人齊齊點頭。
關於這一點，孟蓁早在第一次提出想要讓他們給自己做事的時候，就已經跟他們一五一十交代清楚了，三人能夠答應下來，自然就代表他們已經接受了每月二兩的這個固定收入。