一國之力！
所謂的淘汰訓練計劃就是之前集體訓練的加強版，從立正、齊步、跑步、正步，之外增加匍匐前進，爬牆，跨欄等運動。
同時進行篩選，劃出的紅線為一千人，被淘汰的二百人卷鋪蓋離開。
“擇優錄取”是提升集體榮譽感最為簡單快速的方式。
當然，這種篩選方式也是有弊端的。
原本是要篩選出那些服從性不高的人。
若是有些人體力極差根本與其他人比不了怎麼辦？
若是有些人服從性不高，但是體格極好輕輕鬆鬆過關怎麼辦？
這還是不考慮隊伍中靠著人脈關係蒙混過關的情況。
若是將人情世故考量進去，那問題就更多了。
所以“智庫團”的作用在這裡體現出來，他們製定了一個十分科學嚴謹的評分標準。
給予不同身體素質的士兵，在不同的訓練項目中，不同的權重。
最終取“加權平均”總值。
每個不同的訓練項目，其審核員是交叉的，若是出現數據異常的情況，將會進行審核員自薦，儘量減少誤差。
至於總體數值計算的活兒，自然歸屬於這九位，祝平精心挑選出來，不懂得什麼叫作人情往來的“愣頭青”。
……
當祝平來到這裡的時候，看著這道隊伍分成涇渭分明的兩個團體，忍不住微皺眉頭，喃喃自語道
“隊伍剛剛組建，便有抱團的現象，若是一致對外還好。
但此時在隊伍內部出現團體割裂的局麵，顯然是內耗的前兆。”
不過祝平並不用過於擔心。
畢竟上一波隊伍也沒建立多長時間，完全可以將所有人打散，重新編排。
再加上之前“什長排位選拔模式”積累了大量的“掉段什長”，也可以暫時安排上去。
實際上，祝平的軍隊擴張計劃得以迅速地進行，正是因為智庫團隊方麵早已將即將出現的問題，預留了充足的後手。
其中包括但不限於隊伍出現分歧、軍官帶頭偷懶、百長帶領隊伍進行嘩變。
要知道當初車夫老卡爾手下還有不少男仆，這些男仆可都被插進隊伍中，變成了“傳感器”。
祝平資源雖然有限，但調配方式足夠優異，能發揮出指數級效益。
……
經過一下午的隨機編排。
一千二百號人分成十二個百衛軍，每個百衛軍統領十個十衛軍……
為了防止什長故意淘汰底層士兵，除了檢查隊的監督之外，還給什長套上了連帶責任。
一個權力相互平衡，且不斷壯大的勢力逐漸成形。
不過，世界上沒有一個計劃是完美無缺的。
就在下午剛剛開始訓練，便出現意外狀況。
“你們這是在玩我們呢？整天就是走路！走路！
已經走了一下午路，什長我看你就是在故意整我們。”一個脾氣火暴的士兵直接將身上的負重甩到地上。
“法克，你快點按給撿起來！”什長看到自己手下的人撂挑子，當即眼睛就紅了。
“撿你馬，喬爺我在不下三家貴族當過私兵，何曾遇到過這種畜生的待遇。”說話這人自稱喬爺。
長得五大三粗，身材魁梧，一看就不是好對付的角色。
說實在的，這這個底層人幾乎吃不飽的時代，大多都是瘦骨嶙峋，能長成這副體型，都是有門路的人。
當然，也有像納大納二這樣天生麗質的選手……這是極少數特例，可以不做考量。
很快，一呼百應，其他什長的隊伍中突然鑽出十多號人站在喬爺的身後，為他助威，與什長對峙。