國芯！
外出滬江交流一次，周建國就感覺自己大有收獲。若是能親自到國外看看半導體同行們在做什麼，相信可以更上一層樓，可惜這隻是美好的願望罷了。
當前能入選國外考察團的無一不是行業內權威專家，他們是帶著引進技術談判任務而去，成團人數控製在16人左右，名額遠非一個窩在皖南山區的普通技術工程師可以染指。
雖然人不能去，但消息總可以打聽吧。
在皖南小三線，唯一跟國外有所關聯的就是《人民日報》和《參考消息》報紙，上麵會不定期刊登國外新聞。
至於誰家有海外關係，都是敏感話題，互相都不敢承認。
於是周建國走進了工廠圖書室，開始有目的翻閱近兩年的報刊，力圖在上麵獲得相關信息。
這是其自發行為，滬江之行讓周建國猶如聞到了血腥味的鯊魚，迫切希望了解更多半導體相關領域的知識。
最後他發現自己白白忙碌了半天時間，沒有任何收獲，報刊都是國外政經新聞轉載，技術類彆文章寥寥可數，有的話也是農業、氣象、石油等領域。
信息匱乏，拳頭打在棉花之上，周建國感到了深深的無力感。
不過他低落的情緒很快被衝散，因為此次訂購展覽會，讓八零一一廠所有與會之人都感覺到有收獲，廠長鄭雲德決定召開全廠職工大會傳達相關信息，讓一頭悶在山區的職工們了解國內半導體發展情況。
為此，特意點名讓周建國在會上發言，主要側重介紹在會展上看到的同行技術現狀。
八零一一廠現有職工數量800多人，一開大會烏泱泱人頭攢動，將廠裡大食堂擠得滿滿當當。
隻有大食堂的空間足夠容納下全部職工，因此但凡全廠職工大會都放在此地舉行。
普通人可能在8個人麵前可以侃侃而談，但上升到80個人圍觀的話就容易磕磕絆絆，若是被800多道目光聚焦之時估計連話都說不出來。
因此，得知廠裡要自己上台發言，周建國確實心裡挺緊張，他實在沒曆經過這樣的大場麵。
鄭雲德一直都有意提攜周建國，這次搭好舞台讓他在全廠職工麵前露臉，就是一次重要的鍛煉機會。
“根正苗紅，受到良好高等教育，對技術熱愛並有鑽研精神，積極響應上級號召紮根三線，沒有任何不良嗜好……”
這是鄭雲德通過對周建國的個人檔案多次仔細研讀後得出的結論。
“唯一不足是其不擅長主動跟人打交道，工作側重技術，在管理方麵經驗很欠缺，上進心一般。”
總體上評價的話，周建國是一個值得培養的好苗子，可以通過推拉相結合的方式幫助他潛移默化進步。
在滬江市，乾部培養體係之中有一條不成文的規矩，就是“234原則”。其主要內容就是，在機關企事業單位之中，領導班子要注意老中青合理搭配原則，20歲、30歲、40歲應該分彆有一名以上的中青年乾部入選。
企業搬來小三線後，這條用人的“234原則”並未強製執行，有的廠遵循有的廠無視之。
八零一一廠在前任廠長蔣慶五在位時，就將此規矩定了下來，鄭雲德作為接替者也認同此條款，就打算到時重新組建9個人的新領導班子集體。
周建國今年27歲出頭，過兩年時間換班子時正好29歲，是20歲年齡段的最佳候選人。
想進入工廠領導班子，那可是百裡挑一的競爭，太年輕肯定威望資曆不行，因此基本考慮年齡在28、29歲之間。
工作得早的話，接近三十而立，也在廠裡待了10年時間。就算晚一些進廠，那至少也有5、6年的實際表現，足以讓人見證實力。
周建國本人還處於懵懵懂懂之中，但過來人鄭雲德已經將其安排得明明白白。
這一切無他，唯識才也。
親身參與八零一一廠的籌建，並在廠裡生活了那麼多年對工廠感情深厚，還就有大學本科文憑專業技術紮實可靠，讓周建國足以從眾多檔案之中脫穎而出。
“你想說什麼就說什麼，當然是在技術領域，最好是敲醒那些一直裝睡混日子的人，讓他們明白天外有天人外有人。”
在用人方麵，鄭雲德有一大優點就是放手讓屬下去乾，他隻把握大方向具體如何執行自由發揮。
頭次在全廠職工前發言，周建國心裡忐忑，便主動私下向鄭雲德請教，得出了上述回複。
時機緊迫，兩天後就要上台發言，這讓周建國為了講話稿冥思苦想，短短3000字真是改了又改。
“我覺得你就把自己見到的、想到的真心話說出來就行。官麵上的套話大家聽得太多，孰好孰壞心裡都明白。
還有發言時，你就把下麵的人都當成是大白菜，不用理會大家的反應專注講自己的稿子即可。
你又不是廠領導，隻是一個技術人員，大家不會太過苛刻要求。”
看到丈夫一籌莫展的過度緊張的模樣，俞美詩看不過去幫忙出了主意。
“好吧，到時稿子給你過目一下，看看有沒有修改的地方。”
正是妻子的一番話，最終讓周建國下定了決心，就講自己的心裡話。
時間過得很快，馬上就到開全廠大會的日子。