這幾年李方博見識過無數次這樣的絕望時刻，他托著額頭，顯得疲憊不堪。
“沒事，李哥，你也彆太擔心，小羅走了咱們再招嘛。”
陸鳴見李方博一副苦大仇深又垂頭喪氣的模樣，趕忙安慰道。
“不好招，做算法的人很難看上彼秀這點薪資。小羅也是招了三四個月才好不容易招來的。”
“項目還得做，人還得招，這也是沒有辦法的事，要不咱們去找林洋談談，看看他能不能給我們出點主意，或者有沒有辦法在薪資上加一點。”
“也行。”
李方博並沒有抱太大希望，現如今這個窘境，死馬當活馬醫了。
林洋正在座位上眉頭緊鎖，陸鳴上前說明來意之後，林洋便將二人引到那間陰森森的會議室。陸鳴想不明白為什麼林洋就是對那間會議室情有獨鐘。
“你們來得正好，我也正想找你們部門溝通招人的事情。”
林洋率先開口。
“算法工程師離職對我們項目進度的影響比較大，我們第一個版本到現在還沒發布，外麵很多談好的客戶都等著測試了。”
經過幾個月馬不停蹄地拜訪客戶，陸鳴也開始學著做個“會哭的孩子”，該賣慘時就賣慘。
“嗯，我明白。這個崗位的jd我看了，有幾點問題可能需要再明確一下。一個是任職要求這裡比較模糊。”
林洋將目光投向李方博，說道“現在jd上很多東西都寫得不是很明確，你們到底是想招一個初級的算法工程師，還是中級的、高級的、資深的？行業和項目經驗這塊是不是有什麼要求？如果你們能給一個更明確的要求，我們除了投招聘網站以外，也可以利用其他渠道去找。”
李方博低頭思考了片刻，低聲說道“中級的應該就可以了，如果能招到高級的更好，一年以上項目經驗，其他的應該都行。”
“中級還是高級？一年以上經驗的應該不算中高級的。”
陸鳴看看林洋，又看看李方博。顯然李方博對於招人的事情，並沒有想得特彆明白，現在是火燒眉毛、資源有限，能抓住一個算一個。陸鳴非常理解李方博的這種心態，也能明白林洋作為人事經理的考慮。
“我再想想吧，晚點重新理一份jd給你。”
李方博低聲說。
他用手托住下巴，雙眼失神地望著前方，若有所思。
“好的。第二個問題，我比較了這個崗位薪酬的行業水平，目前我們公司的薪酬體係是不太有競爭力的，如果你們不要求高端人才的話，我建議你們把jd定位在中級算法工程師這個水平，然後我們再基於這個級彆的薪酬申請一下特批，能夠在原來的基礎上漲一些，這樣可能會更有競爭力。如果是高端人才的話，可能申請不到太大的漲幅，就沒有意義了。”
林洋操著標準官方話術的腔調，一本正經地說道。
李方博滿口答應。
“嗯，那我等你jd發來我們就掛上去，同時我再讓獵頭公司也幫忙找找合適的候選人。”
陸鳴第一次知道，原來招個人還有這麼多門道呢，果然來找下林洋是正確的。
兩人返回研發辦公區的路上，陸鳴忽然想起了什麼，轉頭問李方博“對了，小羅的下家是哪家公司？你知道嗎？”
李方博想了想，抬頭說道“好像叫淼格科技。”
“淼格科技？沒聽說過，創業公司啊？”
“可能是吧，我也沒有細問。”
“怎麼寫？”
“三個水的淼，格子的格，我之前搜索過，這公司好像還沒官網呢，不知道是做什麼的，可能才剛成立吧。”
“一個剛成立的創業公司都能挖得動咱們公司的人啊。”
陸鳴苦笑一聲。她忽然有點想不明白，為什麼公司寧願以這麼低的薪酬招些應屆生，培養完了大把大把地流失掉，也不願意提升一下薪酬，招些大牛進來呢？自己入職一年多，眼睜睜看著同屆進來的人已經走得沒剩兩個了。
她忽然變得很低落。
回到座位，陸鳴好奇地打開企業信息查詢平台，查了下“淼格科技”，發現這是一家剛剛成立一年多的公司。其工商信息倒也沒什麼特彆的，但知識產權信息這塊引起了陸鳴的注意。陸鳴發現淼格科技注冊了一個商標，名叫“智多星”。
陸鳴想起前天加的那個獵頭，在聊天軟件裡找到相應聊天記錄，再次打開了她發來的jd文檔，一行一行快速瀏覽，最終找到了那個忘記抹去的產品名稱——智多星。