不能小看現在的00後，很多事情並不是他們不想做，而是沒有機會和平台。比如向鐸，現在執行總裁做的是越來越好。
向鐸工作很認真，正好老朱分管智能裝備工廠，兩個人把工廠的每個崗位都實際走訪過，真讓他們發現了不少問題以及可以改進的地方。
最先發現的是工廠的食堂浪費嚴重，他們現在也是有錢人了，但是看到浪費這麼嚴重非常心疼。
劉昊非常關注員工們的福利待遇，對於食堂的投入從來沒有上限，現在工廠食堂的標準已經不比體製內或一些大的國企差，員工的嘴越來越刁。讓一些員工現在隻挑好的吃，稍微不喜歡就倒掉。
向鐸和老朱找到於海和任丘，四個人一起商量之後，把之前的免費用餐，改為發放每餐20元的用餐補貼。這種小事也不需要股東們討論，報告打上來向鐸簽字直接執行了。
每餐每個員工可以自選菜品，如果吃的少，就少要一些菜，用餐補貼到月底還會還有不少的剩餘。
但是不允許剩飯剩菜，剩飯菜超過一定數量會扣錢，食堂回收餐盤的地方會有攝像頭。
政策一公布，浪費現象馬上得到了大幅改善。
事實上，來打工的都是窮人家的孩子，哪有有什麼浪費習慣？都是工廠福利太好給慣出來的。有獎有懲，馬上就把員工的壞習慣改正過來了。
除了關注員工的日常生活，華騰也非常重視員工們的培訓，但是隻有“培”沒有“訓”。這意味著很多課題教給大家之後，沒有訓練和考核，讓培訓的效果大打折扣。針對這一點，向鐸也做了改進措施。
每次培訓都會記錄在案，一些重要的培訓項目會在早會上組織員工進行集體反複訓練。人事部門也會設專員進行考核，培訓之後學以致用，可以加獎金。學不會不扣獎金，但各項培訓很多，總學不會，月底跟彆人的獎金就會有很大差距。
如果每個培訓都學不會或者評分很低，人事部門會約談，態度不端正隻能調崗。
當然，人事部門也會考慮實際情況，一些老員工歲數較大，就算給他培訓太專業的技能，他們也聽不懂。也不能因為這樣就說人家工作態度不端正。相反，公司會根據他們的實際情況提供相應照顧，調崗不降薪。
參考了一些優秀企業的經驗，向鐸還提出給華騰公司的所有員工除了勞動保險之外，再單獨買一份大病保險和人身意外保險。這個需要股東會和公司高層討論後才能決定。
向鐸之所以敢這樣設想，是因為知道劉昊並不是以賺錢為主。劉昊一直在強調企業的社會責任，加上這段時間網絡上爆炒娃哈集團老總的事跡，也讓向鐸很感動。
向鐸把這件事在股東會上拿出來討論，三個獸和沈盈一起看向劉昊。
劉昊笑了，“看我乾什麼？我們的話語權是一樣的，如果你們都同意，就算是我反對也可以通過。”
“這可是一筆不小的支出，每人每年會多支出接近2000元。”沈盈提醒道。
“你們對咱們公司有信心嗎？”劉昊淡定從容。
“當然有啊，咱們的機床現在屬於供不應求，訂單都已經排到明年了。”老朱難掩興奮的心情，眉眼帶笑。
“erp跟稅務總局合作，銷售額也呈爆發性增長。”季勤也笑眯眯的說道。
“你們都看我，那我就先發表一下我的意見，我同意向鐸的提議，但是我想咱們膽子再大一點。”