老耿雖然身心疲憊，卻是滿心歡喜，很有成就感。他以前是小型機械廠的廠長，廠子最興旺的時候也才100來人，他現在管理著三千多人的大廠讓他覺得很充實。
當然了，現在華騰智能裝備工廠的員工已經超過船廠了，發展的也很好，那是集體的功勞。老耿希望自己能帶領船廠走出困境，扭虧為盈。
船廠的原代理廠長老樊，這段時間在廠裡就不如意了，聯絡了幾十個心腹策劃著要集體辭職，給高層施壓。辭職口號喊的響亮，態度卻很曖昧，在工廠內部放風，聲稱如果華騰高層能跟他們好好商談，解決他們的需求，也可以選擇繼續留下來。
豈料華騰沒有任何挽留，連派個高層下來麵談的機會都沒給，僅發了個郵件批準同意，就讓這幾十人離開了。
辭職的有30幾個人，一個個鼻子都快氣歪了。說實話他們也舍不得這份工作。尤其聽說華騰西京工廠員工待遇優厚，已經不遜於公務員了。
這些離職的人原先都是廠子裡的中高層，辭職不過是虛張聲勢，隻是想借此機會謀取更多的權益罷了。
四個獸正為船廠的員工過多，多數人員暫時閒置發愁，有人主動離開巴不得歡送呢。辭職的還是以前的管理層，這些人技能沒有，爭權奪利倒是一個好手。哪個工廠或企業會缺領導層？正好騰出位置，日後從基層中提拔能力出眾的員工。
老樊帶領著三十幾人還沒走出工廠的大門，就有人後悔了，想要回去找廠長再談談。保安卻不給他們機會，說他們已經離職，不再是船廠的員工，要見廠長需要預約。
前不久廠子被猛虎傭兵團襲擊之後，孫家高度重視，調來了大批武者暫時與船廠的保安隊編製在一起。武者哪會慣幾個普通人的臭毛病，把他們推出廠門，不再理會。
這三十幾人在廠門外欲哭無淚，這可是他們主動辭職的，想找關係施加壓力都沒有理由。
華騰造船廠肯定不會隻造小船，劉昊的夢想從來不是光賺錢，他要麼不做，要做就做到頂尖。華騰的造船廠一定要造大船，而且要造彆人無法企及的大船。
要造大船，就必須擁有大量的技術工人，船廠目前僅有一小部分工人有活乾，剩下的大多數工人在每天接受培訓。
幾個獸經過研究，投入巨資聘請第三方培訓機構，按照技工的類彆，分彆進行培訓。並且跟大家說明，所有一線員工之前的薪資體係全部作廢，今後的薪資是按照培訓公司給員工們的評分來製定的。
這項決定讓年輕員工都很興奮，再也不用論資排輩了，自己的技術已經超過老員工，工資就是沒有人家多，這上哪說理去？
船廠的老員工對這項政策不滿，人事總監於海反問：你技術不行，憑什麼要拿比彆人高的工資？
一句話就懟得老員工啞口無言。
於海也不光懟人，還給大家分析，現在大家的起點相同，培訓公司是零起點培訓。想拿高工資，用實力說話，而不是排資論輩。今後華騰船廠每年都會搞能力測評，技術大神就是高工資，誰說也不好用。（www.101novel.com）