作為一個文科生，王角穿越前很難理解工業生產活動的意義，大家都說工業強了好，那他也認為強了好。
為什麼強了好，王角沒有明確的概念，咀嚼的也是陳年老飯，不同流派不同媒體甚至不同人之間的隔夜飯，他也沒少吃。
但是打工還是做保安，流竄於各種類型的場子之間，本職收入不高，但是靈活一點的話，逢年過節還是能消遣一把的。
當然了，他連“對外漢語”是乾嘛的，讀了四年也沒鬨明白，搞不懂工業生產活動的重要性，那也是很正常。
穿越後長期也是自帶乾飯魂的“打工人”，但隨著踩著“狗屎運”完成了身份蛻變，到了今天，他逐漸有點明白工業生產、工業生產活動、工廠、工業鏈等等等等不同名詞為什麼要賦予其特殊的意義。
一家宛若作坊的兵工廠，哪怕隻有一台粗陋的壓板機，專門弄點特殊的熟鐵手榴彈，那產量也比一百個一千個人工要強。
而如果同樣都有一台粗陋的壓板機或者衝壓機的兩家作坊，那麼這時候，裝配線上的工人，一個熟練工，同樣要比三個五個乃至十個新手要強。
再如果，同樣都有一台粗陋機器的兩家工廠，裝配線上也都是熟練工，而其中一家的工人識字率高一點，那麼識字率高的那一家，在新增不同類型機器時上手熟悉的速度，要遠高於後者，人數越多，這個速度越快。
大量的個體形成了集群之後，反應在王角辦公桌上的，就是一個個數字，這個時侯的自己，會小心謹慎地審視那些投資的增長率，各類型開支收入的占比，宛若一個盯著股票軟件的資深韭菜。
王委員長自然不是“韭菜”，但是在帝國的寡頭集團眼中，各個地方上的一切資源，都是可以收割的。
看得見的，還有看不見的。
“冗員率太高了，類似長安縣的四輪機動車生產廠，主要供應的目標客戶，是帝國的軍方，還有各個職能部門。但是這種增長是有限的，不可能無限製采購。所以當達到了上線，原本足夠養活五千人的工廠，無法養活現在的三萬多人。”
不愛抽煙的蕭願，這光景也是點著一支，但是不抽，吸兩口，直接從嘴裡就噴了出去。
“這還隻是單純的職能部門采購。”
蕭願眯著眼睛，手指夾著煙也沒有繼續抽的意思，低著頭盯著茶杯緩緩道，“還有一點是長安縣的四輪機動車生產廠，非常看重兵部的訂單，每次設立‘戰爭大臣’的時候，重型車輛就是要進入高損耗狀態的，這一時期的利潤，都非常可觀。但是……”
無奈地抬起頭看著王角，“帝國一般隻是鎮壓邊疆區的叛亂，其實不動用機動車，也不是沒有問題，哪怕隻是橫刀在手，對付昆侖洲、天涯洲那些叛亂，也是不成問題。但是戰爭的投入，就是很粗暴地燒錢，卻幾乎沒有回報。”
“如果是蠻夷的地盤，倒也問題不大，打了就走，類似阿爾薩斯公爵的處理狀況，帝國在極西地區，其實沒有什麼虧損。但是像保加爾部所在地，是名義上直接統治地區，然而實際運行的，卻是羈縻統治。這就導致在保加爾部地區的底層，‘突厥餘孽’比比皆是，並且皆以阿史那氏或者史姓為由頭。因此皇唐天朝長期投入是沒有回報的，是典型的財政窟窿。”
“而這樣的財政窟窿，曆朝曆代，有一個就已經壓力很大，偏偏帝國在全球範圍內多不勝數。這也是為什麼曆代內閣，都會不斷地試探地方上的反應，鼓吹放棄四海邊緣之地。當然，其中也有類似‘東海王氏’‘東海單氏’等等海外大族的推波助瀾。但有一點可以肯定，純投入無收入這種事情，很難維持長安縣的那些工廠繼續運行。”
“期間帶來的虛假輝煌，滋生腐敗是很正常的。委員長在廣州，應該也能有所體會。為了吃空餉，南都很多名校的教學人員，其實是僧侶才充當，往往都是一人分飾多角。不論是民間寺廟，還是說帝國學校，哪個收益大，就吃哪個。”
話攤開來一說，就讓人非常的震驚。
蕭願言語並不激動，與會眾人也是見怪不怪。
然而王角心中卻是陡然反應過來，合著“中央核心區”的概念，其實是有多層意思在的？
他本以為隻是皇唐天朝對全球的科技壓製、技術封鎖，但那隻是從維持統治的角度來看，建立起了驚人的代差之後，落後的生產關係，同樣可以在一定範圍內壓榨先進的生產關係。
這就好比誰也沒有規定，早熟且先進的文明，就一定是走在勝利的路上，總是要遭遇波折的，野蠻且落後的文明，在一定的條件、環境之下，也能有高光時刻，將先進文明擊敗。
“中央核心區”從帝國的實際統治者集團來看，是必要的封鎖壁壘，是他們長期享受優勢地位的重要保障。
而如果將帝國的統治者們，劃分成一代、兩代、三代，又或者是劃分成上一屆、本屆、下一屆，那麼，情況又會發生驚人的變化。
上一屆捅出來的簍子，本屆的大大小小相公們，到底要不要擦屁股？！
自己看到鎮壓保加爾部能夠大肆從民部摟錢，然後投入到兵部，甚至還能設置“戰爭大臣”，專門管著幾個億甚至十幾個億，然後一波投資下來，跟戰爭相關的方方麵麵，都賺的盆滿缽滿，然而這個“賺”，是一方的賺。
軍事的投入，是死的投入，不創造價值。
本質就是從創造價值的地方，轉移了這一部分價值。
而留給後來者的，就是驚人的窟窿。
戰爭時期擴產出來的生產線，要增加多少上下遊的工位？
這些工位、崗位，又怎麼可能隨隨便便就從大街上抓一個人來呢？
穩定的收入，相對體麵的身份，自然是需要種種渠道，甚至是以極個彆部門的內部招聘、內部推薦完成招工工作。
接下來的問題，便是能擴不能縮，縮，就要裁員，就要解雇。
一個車間主任的關係，或許是長安縣的某個局局長；而誰又能規定，一個車間裡的鍛工，他不認識長安令本人呢？
人事部門無法輕易地開除任何一個人，他也沒有冒那樣風險的必要。